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面試前找到賣點
將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作之間找到關(guān)聯(lián)性，嘗試由對方的立場考慮其需求來尋找著力點。這不是一味的「投其所好」，而是盡量透過實例的傳達(dá)，使對方強(qiáng)烈的感受 將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作之間找到關(guān)聯(lián)性，嘗試由對方的立場考慮其需求來尋找著力點。這不是一味的「投其所好」，而是盡量透過實例的傳達(dá)，使對方強(qiáng)烈的感受到彼此的契合度。應(yīng)征「員工關(guān)系管理師」的羅小姐就曾于回答「你為什么覺得自己適合這份工作」時表示：「我之前曾有數(shù)次籌辦員工活動的經(jīng)驗，不論是公司旅游，或是年終晚會都曾參與策劃、執(zhí)行。綜合幾次的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)光憑服務(wù)的熱忱是不夠的，還需要細(xì)心與耐心，事前預(yù)先將各種可能的突發(fā)狀況列入考慮，列出解決的對策，如此才不致于臨時亂了手腳、降低活動品質(zhì)。同仁們總是說：『你辦活動我們有信心』，看到大家玩得盡興滿意，我也由其中獲得很大的成就感。勤于找資料，對于與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)信息，你必須要能掌握。
這點對于應(yīng)征第一份工作的社會新鮮人，或者欲轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者尤其重要。有關(guān)你所應(yīng)征的工作實際內(nèi)容為何？必須具備的專業(yè)知識與特殊技能為何？產(chǎn)業(yè)概況、公司的背景資料、以及這個職務(wù)的薪資行情等，你的信息愈豐富，愈能在面談時表現(xiàn)得稱職得體。
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