- 相關(guān)推薦
了解面試官從而駕馭面試
也許有好幾雙審視的目光同時注視著你，也許是幾個候選人面對著一位高官，也許是在一家公司應(yīng)付一場接著一場的面試。 面對這幾種情況，都要泰然處之，提前演練，以不變應(yīng)萬變。 一對一面試 一 也許有好幾雙審視的目光同時注視著你，也許是幾個候選人面對著一位高官，也許是在一家公司應(yīng)付一場接著一場的面試。面對這幾種情況，都要泰然處之，提前演練，以不變應(yīng)萬變。
一對一面試
一位面試官、一位應(yīng)聘者是常見的傳統(tǒng)求職面試形式。
一般是應(yīng)聘者和招聘者在辦公室見面，討論工作、個人技能及其他與工作有關(guān)的資歷。
小組面試
又稱為分組面試、群體面試、團隊面試、集體面試或委員會面試，這種形式讓你成為眾人——5~12個提問者——矚目的焦點。
他們通常是你將來所屬部門的工作人員，或者是該組織各個部門的工作人員。
只有你符合了各項條件，招聘單位才會讓你參加這樣費用龐大的面試(計算一下該小組花費的時間)。
眾人匯集于此，檢驗?zāi)闶欠袷亲罴讶诉x。
向大家問候，遞交一份近期簡歷，胸有成竹，并迅速繪制一份席位表，幫助記憶各位面試官的名字。
回答第一個問題之前，先微笑著感謝諸位面試官給予自己這次機會，然后開始作答，“首先，請允許我自我介紹一下……”是否應(yīng)該辨認出主考面試官，而后所有的話都對他一個人說呢？萬萬不可。
老板或許正從某個角落觀察你呢。
安全起見——用眼神與所有面試官交流。
拉開序幕，面向全場觀眾表演！小組面試突出了你的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、迅速反應(yīng)能力以及在壓力環(huán)境下處理問題的能力。
小組面試的目的不僅是聽你說什么，還要看你在小組環(huán)境下的行為和技能表現(xiàn)。
面試結(jié)束時，還要像演員一樣謝幕：“感謝諸位給我這次機會，能與大家見面交談深感無比榮幸和愉快。這次面試使我深信貴公司是最理想的工作單位。期待貴方回復(fù)，期盼早日成為貴單位的一員�！�
錦囊妙計：提問。
不時地總結(jié)要點，從而使面試官們關(guān)注你。
記錄面試官們同時提問的問題，表示你不想漏答任何人的提問。
連續(xù)面試
連續(xù)面試也包括一組人，但他們不同時出現(xiàn)，而是由你跟這些人逐一見面，主要有篩選官、基層負責(zé)人、總經(jīng)理——或許在這沒完沒了的連續(xù)面試期間你要依次見上六位面試官，每見一位面試官，你成功的機會就越大。
錦囊妙計：行為舉止要穩(wěn)重(像在篩選面試階段一樣)，如果面試官將來與你共事，再張揚個性也不遲(像在選拔面試階段一樣)。
另一種是預(yù)先安排好的一系列面試，通常持續(xù)一兩天，每位申請人完成全部面試后，招聘方作最終決定。
錦囊妙計：當(dāng)面試官告知你本場面試通過、可以參加下一場面試時，向他稍微打聽一下下一位面試官的情況。
例如：問一問“下一位面試官在客戶服務(wù)問題上與您觀點相同嗎？”初步了解下一位面試官，從而找出你們的共同點。
自始至終都要運用這一技巧。
在連續(xù)面試中要保持前后一致，對同一個話題的講述不要自相矛盾。
這樣，各組面試官匯總情況時才不會有出入。
【了解面試官從而駕馭面試】相關(guān)文章：
面試技巧：你必須從面試官那兒了解的問題11-21
了解面試官的三個心理特征！11-20
面試官面試技巧07-15
研究面試官11-16
面試官的軟肋11-22
分析面試官11-23
面試官技巧11-22
面試官面試技巧(精品)07-16