家電企業(yè)跨國(guó)搶人才

不過(guò)，中國(guó)家電企業(yè)的挖角行為正遭受海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越嚴(yán)格的限制，“我們高薪聘請(qǐng)的一位外籍專(zhuān)家，海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然通過(guò)施壓讓該國(guó)政府承諾一旦這位專(zhuān)家回到國(guó)內(nèi)，將被限制出境，”一位白電企業(yè)高管向本報(bào)記者透露，國(guó)內(nèi)的人才成長(zhǎng)環(huán)境、配套政策都存在諸多不足，在遇到同行的限制措施時(shí)，或許應(yīng)該在國(guó)家的層面進(jìn)行干涉才能保障人才的真正暢通。

事實(shí)上，海外企業(yè)同樣是在通過(guò)招徠人才實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。最新的外電消息稱(chēng)，韓國(guó)三星電子強(qiáng)化了其在引進(jìn)日本工程技術(shù)人員上的力度，董事級(jí)別的人員每年的收入將達(dá)人民幣775萬(wàn)元。

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