職場黃金期如何讓薪水翻倍

職業(yè)生涯中的黃金時期往往出現(xiàn)在35～45歲。在這個階段，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。于是，有的放矢地進行充電、廣泛建立并呵護人脈關系以及注意事業(yè)家庭平衡，就成為職場人把握住“黃金十年”大好機遇的重要法則。

　　三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于“順風順水”的最佳狀態(tài)。已有15年工作經(jīng)驗的王越大學畢業(yè)后從公司最基層的銷售業(yè)務做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業(yè)績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監(jiān)。當前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業(yè)績這個單一的目標，而是如何與其他部門協(xié)同作戰(zhàn)，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說： “我終于等到了大顯身手的機會了！”

　　對于多數(shù)職場人士來說，職業(yè)生涯中的黃金時期往往就出現(xiàn)在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經(jīng)驗和能力都達到了相應的高度，事業(yè)上也迎來了最佳發(fā)展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。

　　圍繞職業(yè)錨發(fā)展自我

　　職業(yè)錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的。他認為，職業(yè)生涯規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。由此可以看出，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。他提出了五種職業(yè)錨，如技術(shù)或功能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨或自由型職業(yè)錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。

　　在經(jīng)歷了初涉職場的探索期和逐步適應的快速發(fā)展期后，一個人的職業(yè)錨也開始逐步成熟定型，經(jīng)驗背景已經(jīng)得到行業(yè)市場認可，專業(yè)經(jīng)驗已經(jīng)到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優(yōu)勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業(yè)務起步的人，就要在業(yè)務能力之外進一步展示自己的組織管理能力，如果表現(xiàn)出色，就有可能獲得更大的提升。

　　如果說職業(yè)錨是職場成熟期事業(yè)發(fā)展的中心，那么如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進行調(diào)整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內(nèi)應該慎重對待職業(yè)改變。因為職業(yè)試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內(nèi)，這段時期內(nèi)，可以不斷地調(diào)換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經(jīng)錯過了最佳時機。

　　如果非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。

　　有的放矢去充電

　　盡管在職場成熟期內(nèi)，職場人士的經(jīng)驗和能力都已達到了相應的高度，已經(jīng)能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風得意”的職場人士提出三大黃金“法則之一——有的放矢地進行充電。

　　在職業(yè)生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業(yè)技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業(yè)技能，而是應該考慮縱向發(fā)展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業(yè)相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業(yè)技能轉(zhuǎn)換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養(yǎng)成為一名真正的企業(yè)管理者。

　　江朝東舉例說，作為一名銷售經(jīng)理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業(yè)發(fā)展目標更高的位置靠攏，如市場總監(jiān)這個職位，不僅要熟悉銷售業(yè)務，還需要具備了解產(chǎn)品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產(chǎn)品研發(fā)、客服等其他部門的工作，這樣才能實現(xiàn)提高職業(yè)上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。

　　細心呵護人脈網(wǎng)絡

　　在職場成熟期內(nèi)，除了自我充電、全面提高個人素質(zhì)以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關系。

　　俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內(nèi)的職場人士來說，建立和發(fā)展人脈網(wǎng)絡尤其重要。記者觀察發(fā)現(xiàn)，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結(jié)為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經(jīng)營，是不會有人自愿團結(jié)在他周圍的。

　　江朝東告訴記者： “從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網(wǎng)絡的職場人士，將會在職業(yè)發(fā)展道路上左右逢源。”他建議，在特定領域內(nèi)，應該組建一個人脈關系網(wǎng)，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經(jīng)開始建立人脈網(wǎng)絡，那么在成熟期內(nèi)除了享受成果之外，還有就是使這張網(wǎng)更為堅韌無比和擴張其規(guī)模。

　　此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業(yè)獵頭。如何才能怎樣接近職業(yè)獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業(yè)里內(nèi)建立自己的個人品牌，如發(fā)表文章、發(fā)表演講等。

　　但是要注意的是，獵頭的出發(fā)點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發(fā)展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發(fā)展的可持續(xù)性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。

　　注意事業(yè)家庭平衡

　　職場專家所說的“黃金”法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業(yè)發(fā)展和家庭之間的關系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結(jié)果造成“后院失火”，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓“賢內(nèi)助”成為事業(yè)上的助推器和穩(wěn)定器，反而有利于集中精力在事業(yè)上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。

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