- 相關推薦
新生代求職看重情感性需求
經濟發(fā)達的華東地區(qū)一直是高校畢業(yè)生最受青睞就業(yè)的地區(qū)之一，根據中華英才網去年發(fā)布的《第九屆中國最佳雇主調查報告》顯示，全國有26%的大學生選擇在華東地區(qū)就業(yè)，為全國最高水平。如何去迎接今年的畢業(yè)生，尤其90后這些職場新生代，中華英才網專家進行了細致的分析解讀。
一個現象
由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些畢業(yè)生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多企業(yè)管理者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。
剛從大學畢業(yè)的小張就是“閃辭族”的一員。“每個月拿到手的工資兩千出頭，現在物價那么高，房租、交通費就把一個月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學本來就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來打算集中精力去找一份待遇方面稍好點的工作。”
專家認為，由于畢業(yè)生缺少對宏觀市場的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據中華英才網最新發(fā)布的2012年6月份中國大陸雇傭指數(CEI)顯示，華東地區(qū)6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個點，人才需求有所收縮。即便人才需求相對旺盛的IT、建筑地產等行業(yè)，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產業(yè)從去年6月的146跌落到今年6月的123。缺乏工作經驗的畢業(yè)生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴峻的就業(yè)形勢。
兩種心態(tài)
除了薪酬因素之外，新生代職場高離職率還有著其他方面的因素。企業(yè)的用人需求與求職者就業(yè)期望之間的偏差成為造成這一現象的主要原因，新生代對于職業(yè)的要求相比以往更高。中華英才網發(fā)布的《校園招聘調研報告》就有力地證明了這一點。
報告顯示，與以往的畢業(yè)生相比，新生代職場新人不僅對待職業(yè)顯得更為務實、成熟，而且在就業(yè)選擇上呈現出了目標化、現實化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對于未來職業(yè)發(fā)展影響很大，而完美的工作應當兼具功能性和情感性兩大需求。
在企業(yè)性質選擇上，近些年畢業(yè)的大學生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開始看重國企。穩(wěn)定的環(huán)境、良好的福利待遇成為國企最大的吸引力。而“假期”出人意料地成為不少學生在就業(yè)選擇中最看重的因素，“要工作，也要生活”成為新生代就業(yè)時的新主張。
【新生代求職看重情感性需求】相關文章：
公司所看重的求職者的能力10-26
現代企業(yè)最看重求職者哪方面素質11-21
面試時HR最看重求職者的哪些品質？12-01
大學生求職:專業(yè)知識和持久耐性最被企業(yè)看重02-21
“90后”看重培訓向往白領02-18
招聘企業(yè)選才 看重抗壓能力02-20
英特爾:看重主動性03-01
企業(yè)更看重海歸“野蠻生長能力”11-13