5招教你降低辭職成本

如今，已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己�？墒�，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

辭職也要講技巧

當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇�理人制度，交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。

1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2、任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。

3、若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。

4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛�公司，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

【5招教你降低辭職成本】相關(guān)文章：

如何才能降低求職成本11-15

大學(xué)生如何降低求職成本11-11

職業(yè)規(guī)劃師：降低三大求職成本11-20

緩解大學(xué)生就業(yè)難題需降低教育成本11-19

職場(chǎng)交往,不妨降低預(yù)期03-03

教你談薪水03-02

教你職場(chǎng)不敗的名言11-28

教你幾招克服創(chuàng)業(yè)的恐懼11-11

教你全方位準(zhǔn)備面試11-21

教你如何與同事相處11-11