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父母替孩子求職往往適得其反
父母可能成為孩子求職的阻礙（圖片來(lái)源：上海青年報(bào)）
本市中小學(xué)開學(xué)一周后，楊浦區(qū)五角場(chǎng)鎮(zhèn)“家長(zhǎng)學(xué)校”也迎來(lái)了它的第三期。兩年前，該鎮(zhèn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少青年“就業(yè)難”癥結(jié)在于家庭，于是全市首個(gè)“家長(zhǎng)學(xué)校”應(yīng)運(yùn)而生，父母和子女一起走進(jìn)課堂，學(xué)習(xí)求職知識(shí)。昨日，五角場(chǎng)鎮(zhèn)交出了學(xué)校兩年來(lái)的成績(jī)單——前兩屆失業(yè)青年學(xué)員就業(yè)率均接近九成。這一靚麗成績(jī)，也使得青年“就業(yè)難”中的“家長(zhǎng)問(wèn)題”顯得更為突出。
案例
教育方式不當(dāng)
“爸爸會(huì)向我道歉了”
“以前，每次面試發(fā)揮不好，換來(lái)的都是爸爸的責(zé)備——白養(yǎng)了你！”家住五角場(chǎng)鎮(zhèn)梅林小區(qū)的梁蓓菱告訴記者，中專畢業(yè)后一年多時(shí)間，一直沒(méi)有找到工作。而父親梁步清也從單位下崗，靠擔(dān)任保安獲取微薄收入，家里經(jīng)濟(jì)比較困難，父親脾氣本來(lái)就急躁，看到女兒在家終日無(wú)所事事，經(jīng)常呵斥責(zé)罵。
由于家庭氣氛的壓抑以及長(zhǎng)期失業(yè)，梁蓓菱的自信心跌到冰點(diǎn)。“小區(qū)就業(yè)援助員多次介紹工作，但每次面試還沒(méi)開始，自己心里就在想肯定不會(huì)成功”，梁蓓菱說(shuō)，失敗一次，就挨一次父親的訓(xùn)斥。“家長(zhǎng)學(xué)校”的老師得知情況后，開導(dǎo)老梁，勸說(shuō)他要有耐心，否則只會(huì)加重女兒心里的陰影，事與愿違。經(jīng)過(guò)反思，梁步清說(shuō)：“仔細(xì)回想，其實(shí)女兒很好，很乖。我就是因?yàn)樾睦锊婚_心，總是拿她出氣。”
為了幫助女兒早日找到工作，“家長(zhǎng)學(xué)校”的課程梁步清每次必到，并常常為此向所在的保安公司請(qǐng)假。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)后，女兒每有面試失利，梁步清首先就會(huì)對(duì)照老師講授的面試要點(diǎn)，與女兒一起分析失敗原因。“上課之后，爸爸偶爾控制不住急脾氣還是會(huì)對(duì)我說(shuō)‘過(guò)頭’的話，但和以前不同，他會(huì)及時(shí)道歉。”如今，小梁已經(jīng)在梅林居委擔(dān)任社區(qū)干部，有了每月1200元的收入。
案例
擇業(yè)觀念不正確
“居委會(huì)不委屈大學(xué)生”
重慶大學(xué)國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)生盧潔霞是一名知青子女，憑借著大學(xué)學(xué)歷，小盧的家人總想著女兒應(yīng)該找一份體面而又穩(wěn)定的工作，但在上�？嗫鄬ひ捴�，小盧依舊未能得償所愿，家人也是萬(wàn)分焦急。
參加第二期“家長(zhǎng)學(xué)校”組織的社區(qū)見(jiàn)習(xí)，小盧和家人只是抱著試試看的態(tài)度。而這一試，卻有了意外收獲。“原來(lái)總以為社區(qū)里都是婆婆媽媽的瑣碎事，沒(méi)多大名堂。一下去才發(fā)現(xiàn)，要去和各式各樣的居民打交道，特別考驗(yàn)溝通能力，這不光是有大學(xué)文憑就能勝任的。做社區(qū)工作，并不委屈大學(xué)生。”經(jīng)過(guò)社區(qū)工作，盧潔霞的協(xié)調(diào)組織能力有了明顯提高，并且在居委會(huì)公開選舉中取得勝利，正式成為了一名居委干部。親眼看到發(fā)生在女兒身上的變化，小盧的父母也欣然同意她“留在社區(qū)鍛煉”。
五角場(chǎng)鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹說(shuō)，“子女年紀(jì)輕，擇業(yè)觀念還開放一點(diǎn)。家長(zhǎng)當(dāng)中，固守這類成見(jiàn)的情況更普遍”。記者了解到，第二期“家長(zhǎng)學(xué)校”特別安排了社區(qū)見(jiàn)習(xí)，通過(guò)親身實(shí)踐讓失業(yè)青年和其家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到社區(qū)崗位更鍛煉人。結(jié)果，第二期26名學(xué)員中如今有10人在社區(qū)扎根，擔(dān)任了居委會(huì)干部。
分析·青年就業(yè)難
【調(diào)查顯示】
九成青年就業(yè)受家庭影響大
“您認(rèn)為家庭環(huán)境是不是與青年成功就業(yè)存在一定的關(guān)系”：回答“是”的為90.24%，回答“不是”的為9.76%。這是本市宣傳部門和勞動(dòng)部門在舉辦“2012東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”期間，對(duì)3000名前來(lái)聽講的青年調(diào)查后得到的結(jié)果。記者就此話題與政府部門、用人單位進(jìn)行交流，家長(zhǎng)對(duì)子女求職的負(fù)面影響已經(jīng)成為大家共同關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。
五角場(chǎng)鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，35歲以下的年輕人占到該鎮(zhèn)失業(yè)或者工作不穩(wěn)定人群的42%以上。針對(duì)這一情況，鎮(zhèn)政府舉辦過(guò)多次青年招聘會(huì)、也從多方面強(qiáng)化了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)工作，但每次招聘活動(dòng)時(shí)，場(chǎng)面很熱鬧，效果并不好。因?yàn)楹芏喽际羌议L(zhǎng)“越俎代庖”，不少家長(zhǎng)不僅代替孩子參加招聘會(huì)，而且還會(huì)把自己對(duì)職業(yè)的偏見(jiàn)傳輸給子女，家長(zhǎng)的思想意識(shí)已間接或直接成為青年就業(yè)的主要阻礙之一，這也是創(chuàng)辦“家長(zhǎng)學(xué)校”的初衷所在。
【用人單位】
父母替子女求職者不被考慮
“你子女拿身份證沒(méi)？拿了就讓他自己來(lái)問(wèn)”。日前，市人才服務(wù)中心召集了上海城建集團(tuán)、隧道股份、建科監(jiān)理、高博特公司等單位人事部門代表，與記者就青年就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行座談。而“父母問(wèn)題”成為討論的焦點(diǎn)。“凡是父母代替子女來(lái)問(wèn)的，這樣的求職者，我們就很少再考慮，因?yàn)樗狈ζ鸫a的獨(dú)立精神”。而提到父母對(duì)子女就業(yè)選擇的干涉，用人單位都很無(wú)奈。有建筑公司向記者表示：“有一些大學(xué)生，條件很合適，單位也愿意重點(diǎn)培養(yǎng)。但因?yàn)橐峙涞揭痪�施工單位，父母往往就不答應(yīng)。小孩子把情況反饋給我們，我們也很失望。”
【專家呼吁】
青年就業(yè)家長(zhǎng)作用不容忽視
家長(zhǎng)在青年就業(yè)問(wèn)題上，要成為子女的向?qū)Ш团笥眩苊?ldquo;五個(gè)誤區(qū)”——要做引導(dǎo)，不是做“領(lǐng)導(dǎo)”；要做指導(dǎo)，不是做替代；要多關(guān)心，不是做陪伴；要多關(guān)愛(ài)，不是經(jīng)常嘮叨；要與子女多分析，不是代子女做決定。
而廣大青年求職者在就業(yè)問(wèn)題上，要做好“兩個(gè)角色的轉(zhuǎn)變”：一是實(shí)現(xiàn)家庭角色的轉(zhuǎn)變，從孩子轉(zhuǎn)變?yōu)槌扇�，要�?dān)當(dāng)家庭的責(zé)任；二是實(shí)現(xiàn)社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，要擔(dān)當(dāng)起社會(huì)的責(zé)任。
招聘前景四季度或?qū)⒚黠@回升
本報(bào)訊記者陳鵬庭國(guó)際著名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)萬(wàn)寶盛華日前對(duì)中國(guó)內(nèi)地4216家企業(yè)開展了第四季度雇傭前景調(diào)查。其中，上海的凈雇傭前景指數(shù)為+7，結(jié)束了連續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)值狀態(tài)。具體說(shuō)來(lái)，上海地區(qū)增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例上升了5個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例則下降了4個(gè)百分點(diǎn)。
根據(jù)對(duì)4216家企業(yè)的調(diào)查，預(yù)計(jì)在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比上一季度降低了3個(gè)百分點(diǎn)，為6%。另有62%的企業(yè)預(yù)計(jì)招聘計(jì)劃將維持不變，15%的企業(yè)無(wú)法預(yù)測(cè)下季度招聘計(jì)劃。
金融保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)是四季度招聘預(yù)期最為積極的兩個(gè)行業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)分別為+13%和+12%，相較上一季度分別上升了4個(gè)及2個(gè)百分點(diǎn)。得益于整體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升及投資持續(xù)快速增長(zhǎng)等因素，制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期也呈現(xiàn)了積極的上升態(tài)勢(shì)�！ �
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