跳槽應(yīng)承擔的違約金？

　　提問：我友3年前與一家公司簽了三年勞動合同，后該公司對所有自行購買商品房的員工發(fā)放購房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務(wù)期限在原勞動合同基礎(chǔ)上相應(yīng)增加三年(即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動合同)；若員工違反了約定的勞動服務(wù)期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應(yīng)向單位支付20%貼息款的賠償金。”

　　現(xiàn)我友已為該公司服務(wù)三年，原簽定的三年勞動合同期已到準備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點問題：

　　1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20%賠償金是否符合有關(guān)法律或法規(guī)(我友調(diào)入該公司后未曾享受過任何福利分房及貨幣補貼)？

　　2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20%的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動違約金嗎？(這一點以前在簽定協(xié)議時，并未明確寫入?yún)f(xié)議中)

　　回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對未達到服務(wù)年限已有約定，且此約定雙方當事人意思表示一致，并沒有違反國家的有關(guān)強制性規(guī)定，應(yīng)合法有效。

　　2、你朋友與公司的協(xié)議中也約定：如違約，只是退款和百分之二十貼息款的賠償金。這也就是你朋友違約應(yīng)承當?shù)倪`約責任。不需再賠償公司其它違約金。

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