試用期合同是否是勞動合同？是否有效？

　　小李應聘到某公司工作，在到單位報到時，人事經理說，按規(guī)定先要試用，試用合格再簽勞動合同，并拿出一份“試用期合同”要他簽，小李來信問這“試用期合同”是否是勞動合同，它是否有效。

　　我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂“試用期合同”的話，這份合同是無效的，但是你并不因此不受勞動法的保護。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)

　　行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。

　　但正如前文所說的，“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條明確規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”因此，如果小李在沒有簽訂勞動合同的情況下，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，則這一約定是不合法的，不具有法律效力。同時，法律將把所謂“試用期合同”中約定的內容視作勞動合同的內容，把所謂“試用期合同”中約定的期限視為勞動合同的期限，同樣的“試用期合同”中對薪資的規(guī)定也將被視為勞動合同的約定。簡單地說，雖然“試用期合同”是無效的，但其中的規(guī)定將被視為勞動合同的規(guī)定，而為法律認可。

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