關(guān)于實習期與見習期的問題

　　青睞“試用期”

　　關(guān)于實習期與見習期的問題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點來定,有的企業(yè)對于外地進京的大學生,只規(guī)定了見習期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標準也核準在見習期內(nèi)統(tǒng)一標準。而有些實力較強的歐、美企業(yè),則不采用見習期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級則各個企業(yè)都嚴格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點是便于員工的有序流動,同時也增加了企業(yè)的凝聚力,達到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進京的學生交納違約金的多少來控制,而是靠企業(yè)的用人機制來留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應該把眼光放遠一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費,見習期與試用期的矛盾是能夠解決好的。

　　北京經(jīng)華置業(yè)教育科技有限公司顧問申杰:

　　多采用兩期并存

　　首先應該明確兩個概念,就是什么是“見習期”,什么是“試用期”。

　　關(guān)于“見習期”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,大專、本科見習期期限為一年,研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的,經(jīng)所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

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