求職觀望，你在“守株待兔”嗎？

　　據(jù)調(diào)查，半數(shù)以上的職場白領(lǐng)認為每年春季是最佳跳槽時間。每到這個時候，跳，還是不跳，是很多人心里都在打著的小算盤。

　　在春季招聘進入高峰之際，已然帶動了一批職場人完成了跳槽的任務，但是還有一部分人雖然有跳槽的需求，但是只是抱著觀望的態(tài)度在盤算到底是否應該去冒這個風險，甚至有的人都考慮了幾年的時間還沒有真正下定決心，往往躊躇猶豫之間錯失了不少的機會。他們眼看錯過的機會越來越多，卻因為年齡的增大更加不敢放手一搏，仍然是守株待兔，心里著急卻也無奈，希望尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助。

　　獨之秀職業(yè)規(guī)劃案例透視

　　潘文（化名）是一家國有企業(yè)的人事培訓專員，他雖然學的是工業(yè)設(shè)計專業(yè)，但是因為并不喜歡設(shè)計工作，所以在家里人幫助下進了這家國企從事人事工作。在這家單位一做就是快四年的時間，一直承受了很大的壓力和痛苦。潘文和我們抱怨，因為自己比較內(nèi)向，不喜歡也不擅長和陌生人打交道，所以工作上一直表現(xiàn)平平，甚至不想工作，每天晚上一想到第二天上班，就煩躁恐懼。自己工作的第一年其實就想換了，但是因為國企待遇不錯，又清閑，所以也一直不敢換，中間也找過一些工作，有些條件也不錯，但是當時比較猶豫所以也沒有去，現(xiàn)在有些后悔錯過了不少機會�，F(xiàn)在年齡越來越大了，要考慮的問題也更多了，不想盲目的去換，所以簡歷雖然掛著，也一直在關(guān)注招聘信息，卻沒有真正意義上去找過工作。

　　心態(tài)調(diào)整，確定職業(yè)定位，主動出擊，別守株待“伯樂”

　　職場上，每個時段甚至每天都有人在跳槽，跳槽甚至已經(jīng)是白領(lǐng)職業(yè)生涯發(fā)展必要的手段了。但是，在每年招聘高峰中，卻有不少有跳槽需求的白領(lǐng)萌生“退意”。

　　根據(jù)獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)對來訪者的調(diào)查顯示，他們大部分存在這樣的原因：擔心自己沒有競爭力，不知道找什么工作，不知道自己適合做什么；害怕越換越差，不敢找工作；最后給自己找借口，認為跳槽高峰找工作的人太多，競爭激烈。他們想現(xiàn)在不跳，以后也會有更好的機會。當然，機會永遠比他們看到的還多。但是獨之秀職業(yè)顧問認為，他們沒有考慮到時間成本和機會成本的增加。

　　一方面，如果不在確定的方向上積累連貫的職業(yè)競爭力，那么隨著年齡的增長再去跳槽轉(zhuǎn)到其他的方向上反而競爭力更低，轉(zhuǎn)換成本越高。至于所擔心的求職沒有競爭力的問題，也是相對而言的，可以考慮從職業(yè)相通性上進行相關(guān)競爭力的挖掘和整合，進行求職包裝，仍然可以進行職業(yè)生涯的延續(xù)。實在沒有任何連性的情況下，也需要做好準備從零開始，畢竟之前只是浪費了幾年的時間，如果不當機立斷換到合適的崗位上，后面可是幾十年的職業(yè)生涯。

　　另外一方面，跳槽機會雖然永遠都在不斷地變動中，但是職場永遠有意外，恰恰在他放棄的時候有千載難逢的機會，而當他真的想跳時卻沒有更好的機會了，所以要時刻做好準備，爭取不放過任何好的機會進行比較，而不是盲目的守株待“伯樂”。更何況，每個人在遇到困難時，心態(tài)都是類似的，剛開始也許沒有很大的負擔，想著慢慢來，也不急。但是一直沒有解決問題的話，時間越久就急，最后實在在目前的單位做不下去了，可能會破罐子破摔，隨便換個工作試試看算了，最后很可能頻繁的跳槽，一直找不到滿意的工作。

　　獨之秀首席職業(yè)顧問張平建議

　　要解決問題，首先還是自己心態(tài)上的問題，有沒有這個主動的意識去解決問題，而不是一邊抱怨，另外一邊卻是原地不動，等到青春逝去，年齡越來越大的時候問題就更棘手了。

　　其次，就是有了“勇”更要有“謀”，確定了自己的決心，就需要根據(jù)自己現(xiàn)有的情況來確定自身適合的競爭力吻合的有發(fā)展的定位在什么位置？像潘文主要是個性特征和能力傾向于目前的工作崗位不匹配，所以涉及到職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，也有的人主要是涉及到晉升的問題。不能跟風跳槽，需要根據(jù)現(xiàn)實的需求來做確定。有了定位，才能有目標和動力，騎驢找馬，騎在驢上邊走邊找，停在路上守株待兔卻是機會渺茫。就好像長跑比賽，實在跑不動了可以適當慢一點，甚至邊走邊跑，但如果停下來坐在地上休息，等你再爬起來的時候，別人已經(jīng)不知領(lǐng)先幾圈，甚至已經(jīng)到終點了。機會總是在市場上流動的，只有始終保持積極的狀態(tài)，機會才能抓到自己手里。

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