北森或?qū)⒁�領(lǐng)企業(yè)軟件社交化發(fā)展

《科技日?qǐng)?bào)》：企業(yè)軟件社交化引發(fā)行業(yè)重整

美國(guó)著名（BerSin）人才管理機(jī)構(gòu)認(rèn)為，2012年人才管理軟件市場(chǎng)最大的變化就是“社交化”，軟件社交化在蓬勃發(fā)展的同時(shí)將引發(fā)行業(yè)性的變革。

新的行業(yè)洗牌，也是基于這種行業(yè)變化

很多小公司的機(jī)會(huì)恰恰存在于大公司的判斷失誤或尾大不掉。

SuccessFactors是一個(gè)規(guī)模不大，極具創(chuàng)新力的公司，自己在做人才管理軟件的同時(shí)，也收購(gòu)了幾個(gè)企業(yè)社交軟件公司。2005年，曾有公司要收購(gòu)它，但就在合同簽署的前一晚，他們改變主意收購(gòu)了另外一家。四五年后，SuccessFactor被SAP收購(gòu)時(shí)市值達(dá)34億美元，而原本想收購(gòu)他的那家公司市值只有3億多美元。這時(shí)，資本市場(chǎng)意識(shí)到對(duì)人才管理軟件發(fā)展的判斷失誤：“我們錯(cuò)了，SuccessFactors才是真正的黑馬”。

大公司往往通過(guò)收購(gòu)促進(jìn)成長(zhǎng)，小公司則通過(guò)創(chuàng)新帶來(lái)變化，但被大公司收購(gòu)后，因要服務(wù)于收購(gòu)公司，創(chuàng)新能力無(wú)一例外將被減弱。SuccessFactors被收購(gòu)后，人們對(duì)他的持續(xù)創(chuàng)新能力因此存疑，這也給北森更多的創(chuàng)新空間和發(fā)展機(jī)遇。

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