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職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端
在平凡的學(xué)習(xí)生活中，說(shuō)起知識(shí)點(diǎn)，應(yīng)該沒有人不熟悉吧？知識(shí)點(diǎn)也不一定都是文字，數(shù)學(xué)的知識(shí)點(diǎn)除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識(shí)點(diǎn)。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎？下面是小編為大家收集的職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端知識(shí)點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過(guò)于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長(zhǎng)性。
3、隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長(zhǎng)，找工作就會(huì)越來(lái)越難，如果超過(guò)40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過(guò)程中，會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過(guò)，換一種說(shuō)法就是：沒有一技之長(zhǎng)。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽，因?yàn)樾」镜慕?jīng)營(yíng)本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對(duì)穩(wěn)定得多，因此，我建議盡可能選擇在大公司工作，這樣會(huì)使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對(duì)工作不利。一個(gè)人到一個(gè)單位報(bào)到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個(gè)過(guò)程。想在工作中做出成績(jī)，有所建樹，需要的時(shí)間更長(zhǎng)。如果頻繁跳槽，對(duì)業(yè)務(wù)剛有點(diǎn)熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業(yè)，又要重起爐灶重開張。跳來(lái)跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，不斷需要從頭開始、重新學(xué)習(xí)，這對(duì)工作是極為不利的。
二、對(duì)自己的進(jìn)步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說(shuō)要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進(jìn)步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎么能提高自己的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力呢如果一味為了個(gè)人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會(huì)影響自己的形象和聲譽(yù)，使用人單位對(duì)你側(cè)目而視。
三、對(duì)用人單位不利。用人單位把任務(wù)交給你，指望你挑大梁，擔(dān)主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來(lái)麻煩有時(shí)還會(huì)造成損失呢。
成績(jī)是做出來(lái)的，不是“跳”出來(lái)的。頻繁跳槽，實(shí)不足取。
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