- 相關(guān)推薦
四道題問(wèn)得有講究專(zhuān)家評(píng)析江蘇公考面試題
答題要用“個(gè)性語(yǔ)言”
宋林飛（江蘇省社科院院長(zhǎng)）
今年面試題的測(cè)評(píng)要素比較全面，出題者和考官把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要看三方面：第一、考生要講真話(huà)，實(shí)事求是；第二、考生分析問(wèn)題要有廣度和深度；第三、要有創(chuàng)新意識(shí)，大家都講的套話(huà)不要講，要有“個(gè)性語(yǔ)言”。
四道題考查各有側(cè)重
陳耀（揚(yáng)州大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師）
第一題是綜合分析題，雖然是比較熟悉的內(nèi)容，但考查的是學(xué)生分析問(wèn)題的深度和廣度，看考生能否用辯證的思維方式來(lái)分析問(wèn)題；第二題讓學(xué)生組織一次活動(dòng)，這除了涉及人、財(cái)、物的安排問(wèn)題，重點(diǎn)考查的是考生的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；第三題是一道壓力性題目，主要考查的是考生的情緒穩(wěn)定性；第四題旨在通過(guò)這個(gè)案例，更重要的是考查考生的責(zé)任與進(jìn)取精神。
對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的期盼
王小錫（南師大公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、博導(dǎo)）
針對(duì)面試參考材料的面試問(wèn)題，可以從以下方面來(lái)反映面試學(xué)生的綜合水準(zhǔn)：
1、是否能由淺入深。面試提供的素材是簡(jiǎn)單易懂的，但每一種素材和問(wèn)題都可作深刻的學(xué)理透視，從這次面試的素材和面試問(wèn)題來(lái)看，可以考查學(xué)生基本的道德觀念和精神境界。譬如分析大學(xué)生不勤儉節(jié)約的原因，表面上是說(shuō)有些學(xué)生比排場(chǎng)，但實(shí)際上反映的是一些學(xué)生榮辱觀不明等，關(guān)于大手大腳花錢(qián)、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，實(shí)際上是生活理念和社會(huì)責(zé)任的影射。
2、是否能由小見(jiàn)大，雖然題目反映的是生活中的日常內(nèi)容，但可以考察考生對(duì)社會(huì)背景、生活現(xiàn)實(shí)的總體把握認(rèn)識(shí)。
3、對(duì)考生所學(xué)知識(shí)及能力的綜合考查。面試材料及其問(wèn)題，只要能有效應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，特別是公共思想政治理論課的知識(shí)來(lái)參照，我認(rèn)為，大學(xué)生回答這樣的問(wèn)題就會(huì)有深度、有亮點(diǎn)。
4、由于確實(shí)是綜合能力的考查，而且對(duì)問(wèn)題把握的深度和尺度不一樣，考生面試就會(huì)明顯地反映其個(gè)性水平。
要特別提出的是，今年面試素材和問(wèn)題反映社會(huì)尤其是干部和人事管理部門(mén)對(duì)大學(xué)生道德實(shí)踐體系的一種訴求，對(duì)年輕公務(wù)員素質(zhì)的一種期盼。
當(dāng)公務(wù)員先學(xué)會(huì)做人
彭坤明（江蘇省電大校長(zhǎng)、教授）
這次面試試題貼近大學(xué)生活，細(xì)微處見(jiàn)素質(zhì)；所有試題都圍繞一個(gè)最重要的素質(zhì)——學(xué)會(huì)怎么做人，這是非常好的導(dǎo)向，也是新的嘗試。把公務(wù)員考試和學(xué)生該怎樣做人相結(jié)合，將會(huì)產(chǎn)生很好的放大效果，考試結(jié)束后，對(duì)很多大學(xué)生都會(huì)有正面影響。
【四道題問(wèn)得有講究專(zhuān)家評(píng)析江蘇公考面試題】相關(guān)文章：
戴爾12道面試題11-20
戴爾的10道面試題11-18
經(jīng)典50道面試題目及應(yīng)答評(píng)點(diǎn)02-18
2011年江蘇公考結(jié)構(gòu)化面試模擬試題三03-19
公考：情景模擬類(lèi)面試題06-18
2007年湖北省選調(diào)生面試題目評(píng)析02-18