應屆畢業(yè)生寫求職信注意事項

　　面對海量的工作崗位和工作機會，畢業(yè)生的求職信就顯得尤為重要。定位好自己的寫作風格，寫出屬于自己特色的求職信。以下是寫求職信的幾個注意事項：
　　1、言簡義賅，切忌面面俱到。
　　求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
　　2、不宜有文字上的錯訛。
　　一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
　　3、切忌過分吹噓。
　　從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。及時你暫時蒙騙過關，等到實戰(zhàn)的時候照樣現(xiàn)出原形。會給用人單位留下很壞的印象。
　　針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

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