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面試時(shí)間的合理安排和注意事項(xiàng)

時(shí)間:2024-08-17 11:56:28 春寧 充電培訓(xùn) 我要投稿
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面試時(shí)間的合理安排和注意事項(xiàng)

  面試時(shí)間安排,指的是考生從住所出發(fā)一直到離開面試考場全過程的每一步的時(shí)間安排和注意事項(xiàng)。以下是面試時(shí)間的合理安排和注意事項(xiàng),歡迎閱讀!

面試時(shí)間的合理安排和注意事項(xiàng)

  面試時(shí)間的合理安排和注意事項(xiàng)

  一、出發(fā)

  出發(fā)時(shí)間,一定要保證提前半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。

  考生對從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間,要心中有數(shù)。如果不熟悉路或可能路上塞車,最好早一些出門。總之,一定不能遲到,最少是提前十五分鐘到。

  1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),具有非常重要的意義:

  第一, 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)是人際交往中極為重要的禮節(jié),按約定時(shí)間提前片刻或準(zhǔn)時(shí)到達(dá),不僅僅是個(gè)人的基本社交素養(yǎng),更展現(xiàn)了你對公務(wù)員面試的重視以及重諾守信的做人準(zhǔn)則。如果沒有正當(dāng)理由而遲到,那么面試結(jié)果將很難樂觀,這里的正當(dāng)理由絕不是諸如什么堵車了、病了等瑣事,對于一個(gè)連自己時(shí)間都管理不好的人是很難指望他在國家公務(wù)員崗位上盡職盡責(zé)的。

  第二, 準(zhǔn)時(shí)到達(dá),會給公務(wù)員面試的組織、管理工作提供積極的合作。來早了,會給工作人員帶來不方便;而晚到,更給面試的組織帶來麻煩。

  第三, 從應(yīng)試者自身的角度來說,準(zhǔn)時(shí)到達(dá),可以給自己在進(jìn)入面試考場前有一個(gè)休息整理的、熟悉情況考場情況的時(shí)間,否則,當(dāng)你氣喘吁吁進(jìn)入面試考場時(shí),你只能給人留下一個(gè)魯莽、草率、急躁、不穩(wěn)重的印象;如果過早到達(dá),會讓你的信心、平靜、沉著一點(diǎn)點(diǎn)被焦急的等待而消耗掉。

  2、出發(fā)前的注意事項(xiàng):

  第一,在臨出門前,檢查一下自己的儀表。尤其要注意一些細(xì)節(jié),如有沒有在牙縫里還殘留食物的殘?jiān)鹊,整潔的儀表不僅能夠在面試中的“儀表舉止”一項(xiàng)中得到高分,而且會給面試考官一個(gè)好的印象,以利于信息交流時(shí)的情感溝通。

  第二,檢查一下必備的文件材料,若有報(bào)名表、簡歷中遺忘的材料,記著帶上,以備面試時(shí)可能要用。

  第三,帶著放松的心情出發(fā)。對著鏡子里的你,微笑一下,讓你的心情充分舒展、放松,信心十足地踏上征程。

  面試中應(yīng)試者的競爭是全方位的,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備工作都非常重要,做好出發(fā)前的準(zhǔn)備工作了是完成了面試的第一步。

  二、進(jìn)入考場前的準(zhǔn)備

  到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí),如果時(shí)間尚早,完全可以散散步,然后在面試開始十五分鐘前到指定的供應(yīng)試者休息和準(zhǔn)備場所。

  在面試開始的十五分鐘中,可以參照下面的方法做準(zhǔn)備。

  第一,找個(gè)位置坐下,稍做休息。待呼吸舒緩后,詢問一下工作人員,是否需要簽到?面試時(shí)間是否有改變?以及相關(guān)的一些事項(xiàng)。

  第二,再次整理一下儀表。男士注意一下領(lǐng)帶的松緊(如果系領(lǐng)帶的話),松了,不符合著裝禮儀;緊了,會造成呼吸不暢,容易產(chǎn)生緊張。女士可以稍微補(bǔ)一下妝,但切勿上濃妝。還需要檢查:鞋子是否需要擦一擦灰塵?(記住擦鞋的紙巾一定要扔到該扔的地方)鞋帶是否松了?頭發(fā)是否凌亂?臉上是否有塵土?若略顯疲倦,可以去洗手間洗一洗臉,但請擦干面龐之后再回到休息室。

  第三,在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答,并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛,以提高自己的興奮水平,。如果感到緊張,最好就不要這樣做,你可以閉目靜坐,調(diào)整呼吸均勻而緩慢,做一個(gè)放松訓(xùn)練?傊,要保證自己處于一定的興奮水平,既不松懈,又不緊張。心理學(xué)研究表明,只有在中等激活水平下,人的能力才能最好發(fā)揮。

  第四,保持行為的文明禮貌。盡管還未進(jìn)入面試考場,但請注意,坐姿端正,言語禮貌文雅。一個(gè)聰明的競爭者,知道在沒有進(jìn)入考場前,面試其實(shí)早就開始了。有這樣一個(gè)例子,在一次公務(wù)員面試的等待中,李小姐去洗手間補(bǔ)妝,在洗手間門口,她碰到另一位女士。李小姐彬彬有禮地點(diǎn)頭向?qū)Ψ街乱猓⒋蜷_門,請對方先進(jìn),對方表示感謝后,李小姐又做了得體的回答。這本是一件小事。當(dāng)李小姐進(jìn)入面試考場時(shí),驚訝地發(fā)現(xiàn)在洗手間碰到的那位女士,正是面試考官中的一位。她平靜地向考官們打了招呼,面試就開始了。面試的整個(gè)過程,她都感覺到了那位女士對她友好、親切與注意的目光,這個(gè)目光讓她感到很輕松,似乎高高在上的主考官與自己的距離近多了,在洗手問與那位女士的短短的交流只是幾句話而已,但這種非角色的人際交往,起到了很大的情緒互動(dòng)的作用,讓李小姐獲益匪淺。

  第五,等待時(shí),可以與其他面試者交談。你們之間可以用積極的語言相互鼓勵(lì),切忌說一些諸如“我很緊張”之類的話,這會給你帶來消極的心理暗示?傊,一定要保持積極的情緒狀態(tài)。

  第六,不要費(fèi)盡心思地想從先面試完的人問出來什么。當(dāng)有應(yīng)試者從考場出來后,有些人一擁而上問個(gè)不停。其實(shí)你根本就問不出什么來,這樣,只能造成自己的慌張和忙亂,并且給人留下不穩(wěn)重的印象。

  現(xiàn)在,輪到你上場了,你一定要信心十足地步入考場。

  改面試時(shí)間的話術(shù)

  1) 語氣、語速。

  一個(gè)人的語氣和語速能夠反映一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和閱歷,同樣一個(gè)問題,經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者和初入職場的新人在回答問題時(shí)還是有很大的差別的。

  因此,在進(jìn)行電話面試時(shí),應(yīng)聘者的語氣、語速,甚至語調(diào)都要認(rèn)真聽,并由此形成一個(gè)對應(yīng)聘者的大致輪廓。

  2) 對基本信息的確認(rèn)。

  電話面試往往作為現(xiàn)場面試的第一關(guān),需要對應(yīng)聘者的信息做第一步的篩選。由于時(shí)間限制,應(yīng)盡量選取公司最關(guān)心的問題進(jìn)行詢問,以及對一些簡歷信息進(jìn)行真?zhèn)螁柎,看是否有漏洞?/p>

  3) 要聽出一些“弦外之音”。

  有時(shí)候,應(yīng)聘者為了能夠面試成功,往往會對自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”(當(dāng)然,有些內(nèi)容并不一定是假的)。

  比如,僅僅做過專員的,卻說自己是主管。因此,我們對應(yīng)聘者的回答不能盡信,要適時(shí)驗(yàn)證,以取得最真實(shí)有效的信息。

  4) 要注意“緊張”還是“說謊”。

  這是比較經(jīng)常遇到的問題,特別是在年輕人求職時(shí)。

  雖然在緊張和說謊時(shí)都會有一定的“結(jié)巴”、“口吃”,但緊張的話從頭至尾始終存在,而說謊的話則只是在個(gè)別時(shí)候“卡殼”,所以,用心聽還是可以聽出來的。

  5) 了解應(yīng)聘者的“求職欲望”。

  有些應(yīng)聘者目前仍在職,只是為了尋找更好的機(jī)會而應(yīng)聘;而有些是在好幾家公司應(yīng)聘,并對比哪家更“好”等等情況。

  而只有真正有強(qiáng)烈的“求職欲望”的應(yīng)聘者才會更加穩(wěn)定,這也是我們選擇應(yīng)聘者比較看重的因素。

  那些在回答問題時(shí)比較積極的應(yīng)聘者,或者主動(dòng)關(guān)心招聘崗位情況的應(yīng)聘者,往往有著比較強(qiáng)烈的求職欲望。

  6) 提問時(shí)避免提“是否”類問題。

  對于明顯的“是否”類問題,往往有很強(qiáng)的引導(dǎo)性,起不到面試的作用。比如:你是否是一個(gè)正直的人?你能否客觀處理同事間出現(xiàn)的矛盾?這類的問題引導(dǎo)性較強(qiáng),不能準(zhǔn)確考驗(yàn)應(yīng)聘者的素質(zhì)。

  而改問:你能否舉一個(gè)說明你正直的例子?如果同事間出現(xiàn)矛盾,你是怎么處理的?這樣發(fā)問才能更好的發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)信息,為我們提供更有力的參考因素。

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