面試時那些讓你提前出局的細(xì)節(jié)

　　你可能需要準(zhǔn)備很長時間并且在面試時發(fā)揮的非常好才能贏得一個工作機會，但是很多時候可能在面試中的一些小細(xì)節(jié)就會讓你所有的準(zhǔn)備付諸東流。那么，有哪些細(xì)節(jié)大家一定要注意呢?

　　細(xì)節(jié)一：面試的準(zhǔn)時問題

　　“面試不能遲到”的重要性我就不講了，但是面試到太早了也要注意自己處理的方法。如果你提早到了半小時，還不停的給要面試你的經(jīng)理打電話，那么你很有可能提前讓對方產(chǎn)生一些不快，因為對方很有可能正在忙別的工作。好的處理方法是，距面試約定時間提前10分鐘左右到，如果到的特別早，也可以先給對方發(fā)個短信，表示自己已經(jīng)到了，可以隨時接受面試，給對方足夠的準(zhǔn)備時間，切記不要一遍一遍的打電話催促。

　　細(xì)節(jié)二：面試時的多余手勢

　　很多同學(xué)可能自己都沒有意識到，當(dāng)自己在有一些壓力的場合下發(fā)言時會不自覺的有一些多余的手勢或動作，這點在面試的時候表現(xiàn)的尤為明顯。注意，這里“多余的手勢或動作”不是說你在面試時不能有手勢表達(dá)，而是說你的一些自己沒有注意到的、與表達(dá)內(nèi)容無關(guān)的動作，比如不停搓手。好的解決辦法就是找朋友或者輔導(dǎo)老師多練習(xí)，下意識的去糾正。

　　細(xì)節(jié)三：不要反問面試官

　　畢竟面試時面試官考察求職者的一個重要途徑，面試官提的問題也肯定有TA的道理和考察目的，求職者要做的應(yīng)該是如何理解面試官的問題并給出合理的答案，而不是去質(zhì)疑面試官的問題。

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