面試技巧 招聘專員面試員工要掌握三要點

　　招聘專員面試員工要掌握三要點

　　1、一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。

　　現(xiàn)實中，很多公司在招聘過程中犯了嚴重的自我中心主義。，當問及薪酬待遇情況時，招聘單位的負責人總是閃爍其詞，“這要與老板談”、“就看你的能力了，看你能為公司做什么樣的貢獻了”、“我們很靈活的，來談了再說”等等。應聘者都很聰明的，他們知道，一個企業(yè)的薪酬體系是成系統(tǒng)的，有自己的付酬理念和付酬方式，能為某一個人來破壞企業(yè)的運行體系的可能性不大，除非招聘的是總經(jīng)理、總裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不確切的明說，應聘者就會認為你假打，并在薪酬待遇問題上繞來繞去兜圈子。許多企業(yè)在招聘時，只是圍繞職位要求提問題，關于職位的薪水待遇等常規(guī)問題卻閉口不談。也給應聘者留下了一個不誠信的壞印象。一些好的做法是，在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中就告知了應聘者。不要認為這是俗氣，而是對應聘者負責，也是對自己負責。

　　2、看人先看相，說話先聽音

　　經(jīng)驗豐富的面試官，一般在面試前見面的3秒鐘里，就已經(jīng)基本判斷了一個應聘者是否是自己想要的那個人。從應聘者的神態(tài)、相貌、行走、坐姿、衣著等方面，可判斷個八九不離十。具體的判斷標準，一方面靠經(jīng)驗的積累，因為面試是一門三分靠技術(shù)，七分靠經(jīng)驗的藝術(shù);另一方面，可以讀兩本書，《麻衣相法》與曾國藩的《冰鑒》，尤其是后者，更是一本從實踐中來的好書。

　　如果有面試官問應聘者這樣的問題:“談談你如何干好這項工作?”“你能完成多少銷售額?”“你是不是可以先拿個方案給我?”“你能為公司做什么?做多大的事?”“你想公司如何發(fā)展自己?”，就只有兩種可能:要么面試官沒有經(jīng)驗、不懂面試技巧，屬于根本不懂人力資源工作的那一類;要么是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益;或者讓你在3天之內(nèi)拿出一套方案來。他讓很多應聘者拿方案，其目的不言自明。對于這樣的招聘單位應聘者要提高警惕。

　　在面試中遇到吹�？淇诘娜耸墙�(jīng)常的事。這種人往往會告訴你，他有多大能力，有多少的資源關系，能完成多少銷售任務等聽起來很美卻無法做到的故事，對于這種人只有一個辦法:不用。這樣的應聘者非騙即瘋，對企業(yè)的破壞力很大。這種外來和尚，對企業(yè)的內(nèi)部情況根本不了解，念錯經(jīng)還是個小事，引來了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。

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