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有四件事是求職者面試時(shí)要避免
597網(wǎng)指出以下四件事是你面試時(shí)要避免的。
1.對(duì)面試人員進(jìn)行假設(shè)
如果某人看起來(lái)像個(gè)新人--無(wú)論是外表還是職位頭銜--那也不要以為他們是沒(méi)有任何決策權(quán)的職位等級(jí)低的男人或女人。"如果你暗示出自己比他或她更具有 工作經(jīng)驗(yàn) [或資格]，你的錯(cuò)誤判斷就將會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。而你怎么會(huì)知道，面試人員可能是有史以來(lái)最年輕的常青藤盟校(Ivy League school)之一的大學(xué)畢業(yè)生，或者他/她正準(zhǔn)備被扶植為組織內(nèi)的高級(jí)管理人員，"與芭芭拉巴魯斯(Barbara Parus)合著了《超級(jí)棒的工作面試(Crazy Good Interviewing)》的約翰B莫里多爾(John. B. Molidor)說(shuō)。如果面試人員感覺(jué)受到了輕視，那你就不會(huì)得到他或她的認(rèn)可。即使你對(duì)他們的地位的看法是正確的，他們還是會(huì)把自己的情緒宣泄在你身上。
2.語(yǔ)速快又說(shuō)個(gè)不停
如果你一直說(shuō)個(gè)不停的話，面試人員就無(wú)法完成他們的工作。"招聘人 員有一些問(wèn)題，并且只有有限的時(shí)間來(lái)獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而面試人員給出冗長(zhǎng)的反應(yīng)且無(wú)法暫停以便讓面試人員得以詢問(wèn)更多的 問(wèn)題或跟進(jìn)的問(wèn)題是非常徒勞無(wú)益的，"綠洲外包公司(Oasis Outsourcing)的人力資源副總裁說(shuō)黛布拉巴瑟斯特(Debra Bathurst)說(shuō)。請(qǐng)給出清晰、簡(jiǎn)潔的答案，并且只專注于回答問(wèn)題唯一所詢問(wèn)的內(nèi)容。
3.說(shuō)話像一個(gè)機(jī)器人
《頂級(jí)職業(yè)人士所需要知道的有關(guān)回答面試問(wèn)題的內(nèi)容(What Top Professionals Need to Know About Answering Job Interview Questions)》的作者希瑟麥克納布(Heather McNab)說(shuō)，像"當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有合作精神時(shí)，團(tuán)隊(duì)能夠工作得更好"這樣的泛泛之談并不能幫助你脫穎而出。"對(duì)于聆聽(tīng)者來(lái)說(shuō)，這樣的回答聽(tīng)起來(lái)像是你 知道你應(yīng)該做些什么，但卻留著讓他們自己去琢磨你是否曾真正地做了這些事情，" 麥克納布說(shuō)。取而代之的是，舉出你已經(jīng)提前準(zhǔn)備好的用以支持你的陳述的具體事例。
4.詢問(wèn)他們能為你做什么
當(dāng)他們?cè)儐?wèn)你如果有任何問(wèn)題時(shí)，這就是你顯示你已經(jīng)研究過(guò)了該公司并且有著針對(duì)它們的未來(lái)以及你可能會(huì)適合什么職位的相關(guān)問(wèn)題的機(jī)會(huì)了。這并不是詢問(wèn)有 關(guān)休假或請(qǐng)假之類的問(wèn)題的時(shí)機(jī)。《商業(yè)魅力的藝術(shù)(The Art of Business Seduction)》的作者馬克杰弗里斯(Mark Jeffries)說(shuō)："表現(xiàn)出你會(huì)努力工作，并且你上班的那些時(shí)間--而非那些休息的時(shí)間--是你首要關(guān)注的內(nèi)容。"
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