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華為一面到三面 面試流程分享
(一)今天收到華為通知了。決定寫寫整個過程，雖然華為已經(jīng)截止了，但是希望對大家以后找工作能提供些幫助。
16號參加了華為的筆試，據(jù)說當(dāng)晚會發(fā)筆試通知，可是我們都沒收到，本來以為就結(jié)束了，結(jié)果凌晨三點(diǎn)收到條短信通知下午三點(diǎn)面試。殘念……
簡潔的說說面試的情況吧，一面是一對一，涉及專業(yè)知識和個人情況，二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后是一個在線測評，最后就是終面。整個過程都是在一天之內(nèi)進(jìn)行的，非常有效率。
(二)簽到之前，看到同班同學(xué)在等終面，就突然有點(diǎn)小壓力了，可是他很善良的跟我說了一些tips，就覺得安心些了，所以后面也可以一直都很穩(wěn)的發(fā)揮，所以還是滿感謝他的。
之前還有個同學(xué)早上面試了，可是他運(yùn)氣不太好，考官問了他一些英文的專業(yè)問題，例如用英文描述會計(jì)、財(cái)務(wù)管理之類的。我對那幾個問題準(zhǔn)備的還滿充分的，可惜我的面試官沒有問我英語。5555
面試官先要我自我介紹下，然后我就blabla的開始說。我覺得表現(xiàn)出來的氣場很重要，因?yàn)橹挥凶约合嘈抛约汉軓?qiáng)才會去感染面試官來認(rèn)同你。自我介紹的時候，面試官就在看我的簡歷，并且對我的自我介紹進(jìn)行一些要點(diǎn)的記錄。
接著面試官問了許多專業(yè)知識，這可能是大家比較害怕的。例如，問到現(xiàn)金流量表的幾種編制方法，成本確認(rèn)原則，收入確認(rèn)原則，財(cái)務(wù)管理和會計(jì)的異同，一些財(cái)務(wù)管理指標(biāo)的含義等。我本人由于參加了今年注會的會計(jì)和財(cái)務(wù)管理科目考試，因此這些問題對于我來說大概都知道，只是對于某些問題，例如定義原則類的，可能表述的沒有那么完善，但是我的態(tài)度非常好，而且在某一問題覺得自己表述的不太到位的時候，會承認(rèn)這個問題不是很確定，回去會進(jìn)行查證。
此外還涉及到一些有關(guān)學(xué)歷和個人的一些問題，因?yàn)椴皇菍I(yè)問題，所以很好回答，但是即使是在談個人情況，也不要忘記是在面試，盡量突出自己適合這個公司的優(yōu)點(diǎn)，而且還是要琢磨下這個公司的喜好。比如我就會很強(qiáng)調(diào)自己的驅(qū)動力很強(qiáng)，能適應(yīng)公司高強(qiáng)度的工作壓力，我的英語很好，對于海外工作也是能夠勝任的。再比如他問到我為什么不考研，我先是陳述了我不考研的三點(diǎn)理由，但是由于我知道華為是想招碩士的，因此我就補(bǔ)充了句，如果公司對學(xué)歷有要求，我會考慮念在職的研究生或者 MBA。
總而言之，在一對一的面試之前要做好準(zhǔn)備工作，了解下公司的歷史，在面試的時候不經(jīng)意的談到公司在重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的歷史會起到很好的效果。在面試的時候首先要自信，要突出自己的優(yōu)點(diǎn)，特別是與公司有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，能為公司帶來增值的優(yōu)點(diǎn)。其次，我認(rèn)為很多公司都喜歡聽話的員工，因此即使對于自己不清楚的問題，也要表現(xiàn)的謙虛乖巧。
(三)再說二面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。12個人分為兩組。首先是自我介紹，說自己的優(yōu)缺點(diǎn)和在場給自己留下最深刻的一個人。之前說的幾個人沒有把握好時間，內(nèi)容都沒有說完，因此我就決定要精簡，起碼得說完。于是我就blabla的說完了。這次面試官沒有喊超過時間了。其實(shí)后來發(fā)現(xiàn)，面試官沒有在掐表，只是如果你的內(nèi)容冗長乏味，他們就不想再聽了。如果你的內(nèi)容真的很吸引人，他們是不會太在意時間的長短的。之后的同學(xué)在自我介紹的時候就有好幾個說我是給他們留下印象最深的人，因?yàn)橛X得我的表達(dá)能力很強(qiáng)。這開了個很好的頭。之后面試官對大家進(jìn)行了追問，但是沒有問我，我當(dāng)時好郁悶啊，覺得她們是不是對我不感興趣所以才不問我問題呢，差一點(diǎn)就自己主動跳出來說話了。
在正式討論的過程中，我們兩組的題目是一樣的，15分鐘，由一個人總結(jié)。當(dāng)時我們這一組有個很大氣的男生，他一開始就提出要確定陳述人，并提議讓我來說，因?yàn)槲业淖晕医榻B讓他們覺得我能夠勝任總結(jié)的工作。后來在討論過程中，我們組一直配合的很默契，那個leader也一直把我們往正確的方向引導(dǎo)。比如當(dāng)有人糾結(jié)于細(xì)節(jié)的時候，我們可親可敬可愛的 leader就會示意時間有限，不討論那么細(xì)節(jié)。這樣才讓我們在15分鐘內(nèi)討論好3個問題。那些研究生GGJJ們就是牛啊，專業(yè)名詞一堆一堆的。
由于兩組題目是一樣，我覺得先發(fā)言就可以避免重復(fù)，就先發(fā)言了。由于發(fā)言有時間限制，我充分發(fā)揮了我言簡意賅的特點(diǎn)，又是在時間到之前說完了，不過由于說的時間短，有些點(diǎn)沒有展開。
對方組在說的時候說的就比較細(xì)，但是由于有些過于細(xì)了，又超時了。
然后就進(jìn)入了最bt的環(huán)節(jié)，帶有壓力面試性質(zhì)的追問。針對一些在面試中看起來靦腆一些的人，面試官會不斷追問她們的貢獻(xiàn)，而且會設(shè)置很多陷阱�？赡苁且�?yàn)槲沂强偨Y(jié)的，所以他們只問了我一個問題。我大部分時間作為看客，看著許多同學(xué)被追問的臉色真的就變了，所以覺得在壓力下保持鎮(zhèn)定是很重要的。
接著面試官還會問如果你的決定會決定你團(tuán)隊(duì)成員的去留，你會選擇哪三個被淘汰。這個問題滿殘酷的，所以當(dāng)時我們對面的小組都不肯說，他們說大家貢獻(xiàn)都很大，誰都不能淘汰。考官就堅(jiān)持說一定要淘汰，他們可能是想顯示團(tuán)隊(duì)精神，硬是不愿意淘汰……糾結(jié)了n久，浪費(fèi)了很多時間，最后那些不愿意說的都被淘汰了。我個人的意見是面試官要你淘汰你就淘汰，因?yàn)槟愕囊庖娖鋵?shí)是不會影響面試官的，他只是看你對壓力的反應(yīng)，如果你一直在那兒糾結(jié)浪費(fèi)時間會很不好。但是說了淘汰誰一定要說原因，要言之有理，而且盡量也不要把話說的太得罪人，那樣給考官的印象可能也不好。
這一輪淘汰了一半以上的人，我們這組6個進(jìn)了3個，對方組由于并沒有很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，而且偏內(nèi)向的人稍多些，只有那個leader進(jìn)了。
(四)然后是一個測評，主要是測性格的，大家應(yīng)該都做過，這個沒什么好說的，因?yàn)椴辉趺此⑷说摹?/p>
最后就是終面了。但是我的終面進(jìn)行的很輕松，因?yàn)橹饕褪橇奶欤烙?jì)就是看看你的性格適不適合這個企業(yè)。反正就是順著你的回答一直問。從我的學(xué)歷背景說到考 CPA，再說到學(xué)習(xí)方法。最后被問道愿不愿意去海外工作，我說愿意。又問愿不愿意去海外艱苦地區(qū)工作，我脫口而出就說愿意。因?yàn)槲抑镭?cái)務(wù)人員有個要求就是能吃苦，愿意到海外艱苦地區(qū)去，我覺得要是我說不愿意就太自絕后路了。于是那個考官很驚訝的問為什么會這么爽快的答應(yīng)。扯了一堆讓他覺得我很有激情很愿意挑戰(zhàn)，終面差不多就這樣結(jié)束了。
本來以為沒有希望了。因?yàn)閾?jù)說華為去年沒招本科，結(jié)果收到結(jié)果說過了，還滿開心的，簽的這么早。但是對于那些暫時還沒有找到工作的朋友們，千萬不要放棄，而且一定要對自己自信，可以失望，但是千萬不要絕望。網(wǎng)申的確不好過，但是對于過了的，就一定要努力抓住每一次機(jī)會。一次通過當(dāng)然最好，就算沒有那么順利，就當(dāng)累計(jì)經(jīng)驗(yàn)，總會有光明的一天，最后希望大家都能順利找到心儀的工作!!!
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