說說交行上分管培預面試

　　今天的預面試是由交行上分跟某些學校的某些學院單獨取得聯(lián)系，由學院推薦名單給交行，再由交行篩選后通知到學生個人(也不知道篩選的標準是啥，我們專業(yè)績點很高的童鞋也被刪掉了。。。)

　　安排的時間是10點半，地點在交通銀行私人銀行服務部，很多同學早早就到了，大家也都穿的是正裝。先核對資料，領取預面試后續(xù)流程的通知，還發(fā)了個計時器當紀念品。10點半這一批好多人，初步估計有六七十個人?

　　流程是先由HR介紹私人銀行服務部的各樓層的功能，然后集中到一起聽管理培訓生項目的介紹。管培一共就招10個人，培訓歷時三年，最后輪崗是輪到支行助理。薪酬的話六險一金，其他帶薪假期神馬的印象不太深了。

　　然后六七十個人分兩個批次進行預面試，椅子嚴重不夠啊，很多人都只能站著，穿著高跟鞋站到后面都快撐不住了。。。空調(diào)也沒開多久，好熱啊。。。坐鎮(zhèn)的面試官一個是人力資源處處長，兩個是啥行長，其中一個行長是交行第一屆管培(我總覺得這個管培的樣子實在是。。。普通話也不標準，大概業(yè)務能力很強吧)

　　主要問了幾個問題，有想法的就舉手回答，這些問題依次是：你為什么會選擇交行的管培?你覺得作為一個管培今后還要補充哪方面的知識或者提升哪方面的能力?你認為通過管培項目培訓領導人應該是一個怎樣的模式?你更愿意當流程管理方面的領導者還是業(yè)務管理方面的領導者?你還有什么問題要問面試官?(如果記憶出現(xiàn)差錯其他同學幫忙糾正一下哈^_^)

　　我所站的位置能看到面試官的記錄，他們會寫下自己中意的人的號碼，但很快就用手機把號碼蓋住了。不是所有回答問題的人都會被記下號碼，相反有些沒回答問題的人也會被記下號碼，這個有點暈了。。。

　　根據(jù)后續(xù)流程上說參加了預面試的還是要提交網(wǎng)申，還是要經(jīng)過篩選才能優(yōu)先進入二面，估計被記下號碼的童鞋更有優(yōu)先權吧。

　　個人建議如果在群毆中有想法的就趕緊舉手回答，回答要有條理，有關鍵詞，有亮點。另外不要刻意表現(xiàn)自己，自己平時是怎樣就是怎樣，不要刻意低調(diào)也不要刻意強勢，順其自然就好。

　　另外希望交行舉辦類似活動時候再考慮得周到一點吧，女孩子穿著高跟鞋站了近兩個小時實在是厚不住啊。。。哎。。。

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