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內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位面試相對(duì)于筆試環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)有很多的特殊情況，所以我們也要注意這個(gè)情況，否則就會(huì)造成學(xué)習(xí)的誤區(qū)。今天我們就來(lái)談?wù)剝?nèi)蒙古自治區(qū)區(qū)直事業(yè)單位考試的面試特殊情況，保證學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。
區(qū)直事業(yè)單位相對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)有三大特殊情況：第一，不統(tǒng)一組織;第二，不確定題型;第三，有專(zhuān)業(yè)考官參與。
我們首先說(shuō)一下考試組織的問(wèn)題。大家都知道，我們的公務(wù)員面試是統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)定、統(tǒng)一題目的，各個(gè)崗位是一致的，沒(méi)有差異化的情況，但是事業(yè)單位面試卻不是這樣。從我們內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年區(qū)直事業(yè)單位招錄簡(jiǎn)章上來(lái)看，對(duì)于面試環(huán)節(jié)是沒(méi)有具體說(shuō)明的，按照往年經(jīng)驗(yàn)上來(lái)看是由各招錄單位自行組織，時(shí)間也不一致，而且跨度較大。作為考生來(lái)講，如果進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需要仔細(xì)注意各個(gè)單位的面試通知，同時(shí)早作準(zhǔn)備，這樣才能臨危不懼、處變不驚。
第二個(gè)方面我們來(lái)談?wù)効荚囶}型的情況。各單位的面試由各單位自行組織，所以在考題、考情等方面就各具特點(diǎn)了，與公務(wù)員面試是不一樣的。區(qū)直事業(yè)單位的面試環(huán)節(jié)一般有三種形式：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面談，還有一些特殊單位的特殊崗位采取的專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的方式取代了面試，所以各位考生應(yīng)該在備考前期認(rèn)真查看各單位的面試公告，根據(jù)自己崗位的具體情況確定備考策略和學(xué)習(xí)內(nèi)容。如果從比例上來(lái)講，結(jié)構(gòu)化面試依然是占據(jù)了絕大多數(shù)，而結(jié)構(gòu)化面試的具體考查內(nèi)容又比較多了，并不像自治區(qū)公務(wù)員考試面試一樣只考綜合分析，這對(duì)于考生來(lái)講又增加了一些難度。
第三個(gè)問(wèn)題我們來(lái)說(shuō)一下考官的情況。前面已經(jīng)說(shuō)了，考試是由各招錄單位自行組織的，所以在面試環(huán)節(jié)中必然是有自己?jiǎn)挝坏念I(lǐng)導(dǎo)參加的，這毋庸置疑。但是我們從國(guó)家政策上來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員局要求我們的所以涉及公職面試的考官要求專(zhuān)業(yè)考官不少于考官總數(shù)的二分之一，所以還是基本能夠保證考官的組成團(tuán)隊(duì)中有大部分是與該崗位招錄無(wú)關(guān)并且缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員，能夠保證招錄的公平。專(zhuān)業(yè)考官和非專(zhuān)業(yè)考官同時(shí)出現(xiàn)，這就預(yù)示著我們
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的題目有可能具備一定的專(zhuān)業(yè)色彩，但是專(zhuān)業(yè)性不會(huì)很強(qiáng)，應(yīng)該是普通考官能夠掌握的。 內(nèi)蒙古區(qū)直事業(yè)單位的面試相對(duì)于公務(wù)員面試而言還是有一定的差異的，為了應(yīng)對(duì)這種情況應(yīng)該對(duì)自己的崗位特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的情況有一個(gè)基本了解，掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)一定的系統(tǒng)內(nèi)政策理論和單位內(nèi)部情況，以便于自己在考試中能夠真正做到“人崗匹配”。
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