校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)1
首先來說一下，蘇州銀行很效率的，12月9號(hào)考完筆試，12號(hào)就接到面試通知了。這樣的銀行效率高，我很喜歡，所以也希望自己能夠通過面試。
通知讓我14號(hào)下午13：00面試，13號(hào)下去到的蘇州，住了一晚，第二天上午10點(diǎn)左右就坐車去圓融大廈。親們，溫馨提醒你們一下哦，面試的時(shí)候最好穿的正式一點(diǎn)哦。雖然天氣冷，不過蘇州還好，不算太冷，當(dāng)然多穿點(diǎn)最好，以防感冒啊。
先簽到，然后等候，大概每組要進(jìn)行一個(gè)小時(shí)左右，所以是漫長(zhǎng)的等待啊。面試內(nèi)容是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十人一組，總共六個(gè)面試官。進(jìn)面試的基本上能力很強(qiáng)，我們那組的好多都表現(xiàn)不錯(cuò)的。說實(shí)話，進(jìn)去坐在那里大家都會(huì)緊張的'，所以要盡快的調(diào)整狀態(tài)，好好發(fā)揮就是啦。不要有太強(qiáng)的功利心就好。當(dāng)然，面試不像筆試那么具體，可以給大家?guī)砻鞔_的答案，況且本身面試也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要自己會(huì)自圓其說就好。所以，大家千萬不要緊張就是。
然后就是每人一個(gè)問題的群面，每個(gè)人的問題都不是一樣的。然而在面試時(shí)認(rèn)真聆聽一下別人的回答也是很好的。就當(dāng)是學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧。面試之后寫點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)與大家分享。希望自己通過面試，祝福自己，也祝福大家。大家加油!!!
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)2
職位類型：產(chǎn)品助理
面試時(shí)間：20xx校招
招聘公司：奇虎360
面是一位文科專業(yè)的研究生在參加360校招，應(yīng)聘產(chǎn)品助理時(shí)的筆試及面試經(jīng)歷。
首先是筆試，30道行測(cè)題加5道開放性題目，75分鐘，時(shí)間超級(jí)緊張，開放性題目都是寫大概。最后是根據(jù)30道行測(cè)題的分?jǐn)?shù)，選擇了32名同學(xué)進(jìn)入了面試。5道開放性問題包括，對(duì)產(chǎn)品功能的改進(jìn)、針對(duì)不同的人推薦手機(jī)和APP，針對(duì)推廣一個(gè)校園課程提出三點(diǎn)最重要的原則等等，反正就是抓住對(duì)用戶需求的把握即可，反正也不算分?jǐn)?shù)。
一面：
面試的時(shí)候延遲了1個(gè)小時(shí)，我3點(diǎn)的時(shí)候才進(jìn)去。一個(gè)比我大幾歲的男生，人看起來很nice，是360的產(chǎn)品經(jīng)理。他手里拿著我的簡(jiǎn)歷和筆試試卷，先讓我做了一個(gè)自我介紹。我就介紹了基本學(xué)校信息、成績(jī)、發(fā)表的論文、在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)（事實(shí)證明他們對(duì)這個(gè)根本不感興趣，后面沒人問起）、參賽的經(jīng)歷（廣告、營銷策劃比賽等等，主要為了凸顯我喜歡團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)意類工作的特點(diǎn)），還有獲獎(jiǎng)信息等。最后還補(bǔ)充了一下知道成績(jī)都屬于過去，我要重零開始之類的blabla。之后他讓我解釋了一下筆試時(shí)候答的開放性問題（選了兩道），其中我談到首先要知道用戶的需要，他說知道把用戶的需要放在首位這樣很好（我當(dāng)時(shí)美壞了）。
之后就問我為什么要加入360，我就說自己想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司唄，360又很牛（當(dāng)然是一頓夸），之后再感性的講一些我爸媽多喜歡360產(chǎn)品之類的，我要能去上他們會(huì)替我感到驕傲的。他很開心，說看來你們對(duì)360還是比較多的正面評(píng)價(jià)嘛。然后把簡(jiǎn)歷上我參加比賽的經(jīng)歷問了很多，我就挨個(gè)解釋比賽要干嘛啊，自己做了哪些努力，取得了哪些成績(jī)之類的.。之后問了我的職業(yè)規(guī)劃是什么，就說沒有具體的規(guī)劃，希望在能做產(chǎn)品，前兩年多學(xué)習(xí)之類的。最后他讓我問了一個(gè)問題，給我解釋的很詳細(xì)。然后讓我去外面等（面試的時(shí)候最喜歡聽到這一句話啊，證明我進(jìn)下一輪了）。
二面：
等了5分鐘之后，立刻被帶到另外一個(gè)屋子里進(jìn)行二面，依然是個(gè)男的，看起來人很好，不到35歲吧。其實(shí)基本的流程跟第一輪差不多，一樣的自我介紹，分析筆試題目，為啥要做產(chǎn)品之類的。他對(duì)我的簡(jiǎn)歷更感興趣了，我參加大廣賽投了好多作品，他挨個(gè)讓我解釋了一遍，其中一個(gè)是冰力克糖果的，他問我好吃不，我說不好吃，他說為啥，我說是硬糖，我喜歡軟的，他說那是你覺得不好吃，然后我倆就笑了一下（我背后一身冷汗）。最后讓我設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品，還要畫出來，當(dāng)時(shí)就蒙了，畫畫水平太次，我就硬著頭皮畫，他出去抽煙了……完事之后，他就一些細(xì)節(jié)的問題跟我進(jìn)行了討論，非常耐心地給了我一些建議。最后讓我在外面等。
三面（HR面）：
接著被帶著參加HR面，中途帶我去的同學(xué)告訴我HR很輕松，就是嘮家常，不用緊張。我居然相信了！�。∥易匀环潘删枇�，然后就很悲催�。�！也可能是前兩輪太順利，最后HR各種打擊我，之后反應(yīng)過來可能是壓力面，同時(shí)我的表現(xiàn)的確不好。先是簡(jiǎn)單的自我介紹，介紹完之后HR姐姐笑笑說，很好的學(xué)生，我當(dāng)時(shí)心里暗自高興了一下，接下來就是慘不忍睹的壓力面了。前面介紹過，我就是個(gè)文科生啊，對(duì)技術(shù)完全不懂，HR就抓住這一點(diǎn)窮追猛打。問我，技術(shù)不會(huì)怎么辦。答，我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熱愛，有信心和決心做好產(chǎn)品。問，有這就不學(xué)技術(shù)了？答，當(dāng)然不是，給我一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)迅速學(xué)習(xí)。問，沒有平臺(tái)就不學(xué)了？答，當(dāng)然不是，也要自學(xué)……這只是微不足道的一個(gè)小例子，前前后后大概有10幾次這樣的問題吧，這塊的確是我的軟肋，準(zhǔn)備得也不充分，關(guān)鍵自己放松警惕了，最后有點(diǎn)死豬不怕開水燙的節(jié)奏了。
最后告訴我最早會(huì)在九月末給通知，10月中旬會(huì)給一個(gè)公開的通知，然后我就出來了。后來聽到很多小伙伴都說栽在了HR面上，頓時(shí)又心塞了啊。其實(shí)產(chǎn)品就是一個(gè)你越了解越喜歡的領(lǐng)域，而且360的面試官人都超級(jí)好，很耐心，反正跟他們談話就感覺時(shí)間過很快，聊得也都很開心。
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)3
職位類型：職員
面試地點(diǎn)：上海
招聘公司：上海浦東發(fā)展銀行
一面浦發(fā)的一面是群體面試，面試的內(nèi)容要視你選擇的申請(qǐng)崗位而定的，比如管培吧，這個(gè)就比較高級(jí)了，他們討論的題目就是一些金融方面的題目，比如國家最近出臺(tái)的什么什么政策對(duì)房產(chǎn)市場(chǎng)有什么影響啊，請(qǐng)你分析一下我國未來幾年的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)啊等等。而對(duì)于個(gè)金(個(gè)人銀行業(yè)務(wù)儲(chǔ)備生)或者公金(公司銀行業(yè)務(wù)儲(chǔ)備生)的申請(qǐng)者而言，我們討論的題目就比較簡(jiǎn)單了，主要有三個(gè)方面：第一個(gè)是老生常談的金融方面的問題，但是對(duì)于管培而言是比較簡(jiǎn)單的，比如：銀聯(lián)跨行交易是否該收費(fèi)等等。第二個(gè)是時(shí)政方面的問題，比如像氣候變暖的問題、哥本哈根會(huì)議啊什么的。第三個(gè)就是今年新加入的一個(gè)內(nèi)容：我個(gè)人認(rèn)為是立足上海本土的一些問題，像今年就考了“周立波”。
今年的“周立波”考題是這樣的：前面的背景就是講周立波創(chuàng)立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是讓你們小組分析一下：
1、海派清口的`優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
2、海派清口未來的走勢(shì)。
那么說到這次群面的形式：是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不就是沒有LEADER的討論，這點(diǎn)是要引起重視的，而且考官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)并不是說你們討論的觀點(diǎn)有多么多么深入，多么多么新穎，主要是看一個(gè)氣氛和熱烈程度的問題，因此，當(dāng)你們小組的其他人都是死氣沉沉不說話的時(shí)候，你就應(yīng)該站出來，充當(dāng) leader的角色。那么怎么樣來充當(dāng)leader的角色呢：
1.確定計(jì)時(shí)者，就是從在場(chǎng)的同學(xué)中，確定一人(這個(gè)人要有手表)安排他來計(jì)時(shí)，我相信在那樣的氛圍中，你讓他計(jì)時(shí)，他也不好意思當(dāng)著評(píng)委的面兒拒絕你。確定完計(jì)時(shí)者后，就要告訴所有人你的安排，比如，40分鐘的討論，我們花5-6分鐘時(shí)間來看材料，然后發(fā)言。這就為之后的討論定下了一個(gè)時(shí)間基礎(chǔ)，也是為你加分的。
2.兼顧公平，就是當(dāng)你已經(jīng)把自己確認(rèn)為一個(gè)leader的角色后，發(fā)言的時(shí)候你并不需要搶著發(fā)言，你可以適當(dāng)?shù)淖鲂┭a(bǔ)充，然后最重要的是兼顧公平，兼顧公平的方法有兩種：1)是你無形的規(guī)定發(fā)言順序，比如順時(shí)針，逆時(shí)針，或者從誰誰誰開始，這樣就可以確保每個(gè)人都能發(fā)言，而且次序不會(huì)亂。2)是自由討論，自由討論的時(shí)候，作為leader，要照顧到那些發(fā)言少的人，你甚至可以說：“那對(duì)于***的觀點(diǎn)，***你有什么想法嗎？”這也是起著兼顧公平的作用。
3.注意記錄，就是針對(duì)你們這次的話題，在草稿紙上記錄下你認(rèn)為有用的觀點(diǎn)，而且每個(gè)人所說的觀點(diǎn)至少要有一條羅列到你的草稿紙上，這在后面會(huì)非常非常的有用。
那么，有人會(huì)問：如果我選擇做了leader，兼顧了別人的公平，自己的發(fā)言不就少了嗎？很好的問題！對(duì)于這個(gè)問題，有兩個(gè)彌補(bǔ)措施：
1.是做補(bǔ)充發(fā)言，就是對(duì)別人的發(fā)言進(jìn)行一個(gè)延伸或者擴(kuò)充。
2.是做階段性總結(jié)發(fā)言，比如周立波這個(gè)話題，當(dāng)大家七嘴八舌的討論完海派清口的優(yōu)勢(shì)時(shí)，你可以適時(shí)的做一個(gè)階段性的優(yōu)勢(shì)總結(jié)，這就是為什么我要 leader做到第三條：“注意記錄”的原因，因?yàn)樽鲞@個(gè)階段性的總結(jié)發(fā)言有三個(gè)好處：1)理清大家的思路。2)便于話題的推進(jìn)，就是進(jìn)入下一個(gè)要討論的話題，不至于總是圍繞著優(yōu)勢(shì)進(jìn)行討論，浪費(fèi)時(shí)間。3)為leader做最后總結(jié)奠定基礎(chǔ)。原因如下：有人說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有三種人：leader，contributor和presentator。這只不過是一種教條式的規(guī)定而已，在我看來，是leader同樣也可以是 presentator，如果leader做了階段性總結(jié)發(fā)言，那么到最后，leader自然而然就是presentator，這樣一來可以使 leader有一個(gè)漂亮的結(jié)尾，同樣也使這個(gè)小組有一個(gè)漂亮的結(jié)尾，二來也可以使leader大獲全勝，給人留下一個(gè)深刻的印象。
以上這些呢只不過是我的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而已，當(dāng)然，個(gè)人性格不同，選擇做的角色也可以不同，做leader要有開朗的性格和穩(wěn)重的氣場(chǎng)，要震得住別人，如果你是一個(gè)性格內(nèi)向、氣場(chǎng)不夠穩(wěn)定的人，還是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)淖鰝�(gè)contributor好了，但效果肯定沒有l(wèi)eader出彩。
二面二面沒有什么花頭的，也是群面，但是是7VS7的面試，就是浦發(fā)最大的5個(gè)行長(zhǎng)和兩個(gè)HR老總坐一排，7個(gè)小巴拉子坐在他們對(duì)面，也坐一排，而且自始自終都是HR老總一個(gè)人開口提問，行長(zhǎng)一句話都沒有說。
面試一共分三個(gè)環(huán)節(jié)：
1.是自我介紹，每人一分鐘，而且到時(shí)間你沒有講完，他會(huì)喊停，所以建議大家回家把自我介紹做得精煉并漂亮點(diǎn)，可以對(duì)著鏡子掐時(shí)間練習(xí)，一來可以看看自己的語態(tài)和姿態(tài)怎么樣，二來可以使自己的自我介紹控制在一分鐘內(nèi)。
2.是個(gè)性化提問環(huán)節(jié)，HR老總針對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷提問，而且每人只問一題，不再多問，如果面試者以前是浦發(fā)的實(shí)習(xí)生，他會(huì)問你，你覺得浦發(fā)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，如果是其他人，他會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷問一個(gè)問題，可能是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可能是校園活動(dòng)實(shí)踐，這個(gè)我就不能預(yù)測(cè)了，每個(gè)人的情況不同嘛。
3.是共同回答環(huán)節(jié)，就是HR老總問一個(gè)問題，然后每個(gè)人都要回答這個(gè)問題。今年HR老總問：如果遇到問題，以下三個(gè)人，你會(huì)向他們求助的次序是？
�、俑改�；②老師；③朋友。就是讓你排個(gè)序，對(duì)于這個(gè)問題，我個(gè)人認(rèn)為沒有什么大問題，因?yàn)槲覀冞@組7個(gè)人，有5個(gè)人的回答都是：父母、朋友和老師。還有兩個(gè)人么，一個(gè)是：朋友、父母和老師。一個(gè)人則是分類討論：遇到什么什么情況會(huì)找父母，什么什么情況會(huì)找老師，什么什么情況會(huì)找朋友。個(gè)人認(rèn)為這個(gè)問題的回答只要隨大流就好，因?yàn)槟闶且粋�(gè)什么樣的人，從簡(jiǎn)歷，從一面的得分，從剛才的個(gè)性化提問中已經(jīng)見分曉了，所以這題沒有什么大礙的。
以上呢，就是今年二面的一些情況。
總結(jié)曲曲折折的浦發(fā)之路終于走完了，有很多感慨，很多感觸，終點(diǎn)也意味著是新的起點(diǎn)，希望今后我在浦發(fā)的日子會(huì)越來越好！
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)4
面試形式是三對(duì)一，三個(gè)面試官對(duì)一個(gè)求職人。先是一分鐘自我介紹，當(dāng)然，說是一分鐘，但是在面的時(shí)候也沒有卡時(shí)間，他也不會(huì)打斷你的。然后就是面試官提問，這部分問什么的都有，基本上我們這一批進(jìn)去的好像每個(gè)人被問到的問題都不一樣，早上八點(diǎn)半到十點(diǎn)半那一場(chǎng)進(jìn)去的同學(xué)們，基本上每個(gè)人都被問了三個(gè)問題，差不多5分鐘一個(gè)人，問的問題好像都還挺專業(yè)的，比如說你對(duì)中國房貸怎么看、對(duì)農(nóng)行的某某崗位有何認(rèn)識(shí)，當(dāng)然，也有一些比較常規(guī)的問題，不是每一個(gè)人都會(huì)被問得很專業(yè)的。但是面到后來就發(fā)現(xiàn)時(shí)間被面的時(shí)間越來越短了。到11點(diǎn)半才輪到我們10：30-12：30的那幫人，明顯感覺到我們這個(gè)時(shí)段的同學(xué)被問的問題越來越少了。我是12：38才進(jìn)會(huì)議廳面試的，我前面幾個(gè)出來的同學(xué)都反映說只做了一個(gè)自我介紹，然后被問了一個(gè)問題就出來了。因?yàn)槊嬖嚬賯兌拣I了，趕著面完我們?nèi)缓笕コ燥�。所以說，越來后面的同學(xué)是越不占優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)闆]有太多的表現(xiàn)的機(jī)會(huì)了。我的'面試也很短，因?yàn)槲一旧暇褪堑箶?shù)第二個(gè)在11號(hào)上午面的了。做了一個(gè)自我介紹，問了一個(gè)就業(yè)方面的問題，再就是想被分配的崗位和工作地點(diǎn)。然后面試官就說“你等了這么久，肯定餓了，快點(diǎn)回去吃些東西吧，今天就面到這” 話聽著是好聽，面試官們都很ＮＩＣＥ，但是，還是覺得表現(xiàn)的機(jī)會(huì)太少。
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)5
我參加過四場(chǎng)群毆面試，三場(chǎng)面試通過，分別是GE,shell和dtt,bp也群毆過一次，但現(xiàn)在面試結(jié)果還沒出來，不能亂說。我個(gè)人覺得我群毆感覺還不錯(cuò)，寫出幾點(diǎn)和大家分享，也謝謝前兩位的群毆經(jīng)驗(yàn)，讓我有了
寫群毆經(jīng)驗(yàn)的沖動(dòng)。先復(fù)制粘貼一段暑假群毆完shell寫的經(jīng)驗(yàn)：
1、群毆是鍛煉大家在眾人面前說話的速度和思維的考驗(yàn)，這方面辯論的背景給了我很大的優(yōu)勢(shì)。
2、公司為什么要選擇群毆的方式？除了可以比較快的從多人中選出符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人外，還有就是考察大家的合作能力，所以群毆中遇到非原則性的與自己意見相左的問題，就讓步吧，當(dāng)然，不要默從，要順著主導(dǎo)人的意思說下去認(rèn)同。
3、群毆中到底做什么角色好？如果你覺得這個(gè)小組你可以鄙視任何人，那你就做話題引導(dǎo)者，讓大家跟著你的思路走。如果你覺得這個(gè)組中實(shí)力最弱，那你就先觀察一下情況，再做定奪（昨天我就是這個(gè)情況）。等強(qiáng)人們吵的不可開交的時(shí)候，忽然異軍突起，顯示自己的觀點(diǎn)和態(tài)度，把大家拉到自己比較中立的立場(chǎng)上來，這時(shí)候的語氣需要快而強(qiáng)硬。當(dāng)然，如果覺得自己什么都不行，做一個(gè)time controller也不錯(cuò)。
4、最后需不需要上去做presentation？如果你覺得你的思維，你的語言能夠勝任的話，那就上去，但是，萬一出現(xiàn)了什么小問題，在臺(tái)上發(fā)生都是致命的，很可能你因?yàn)樗季S跟不上語言或者其他情形就這么告別了。所以，這也是一個(gè)博弈的過程，貌似面試本身就是一個(gè)博弈的過程哦，哈哈。
5、眾人做case什么能給hr留下最深刻的印象？我覺得沒錯(cuò)的話，應(yīng)該是思路吧，思路好加口才好那就無敵了，沒有好思路，空有口才，會(huì)比較空。沒有口才，有思路，要大聲說出來自己的思路，并讓大家都跟著這個(gè)思路走。今天面完DTT,我的想法又多了幾點(diǎn)，補(bǔ)充一下：
1,群毆的過程中怎么毆？我認(rèn)為如果你不是一個(gè)很好的方案提出者的話，你可以盡可能想出N個(gè)對(duì)于已提出方案的評(píng)價(jià)，好的評(píng)價(jià)當(dāng)然要贊揚(yáng)啦，覺得有缺陷的可以提出建議，或者讓大家一起頭腦風(fēng)暴
2,怎么處理人際關(guān)系。有時(shí)候如果堅(jiān)守己見的話，必定要得罪人，但是非原則性問題話，能讓就讓吧。如果是原則性問題，你要尋求其他隊(duì)友的支持，這時(shí)候眼神啊，語言啊，神態(tài)啊，都挺重要的.。
3,我經(jīng)常碰到在毆的過程中，有人產(chǎn)生矛盾，這時(shí)候你該怎么辦？我覺得討巧的辦法是作為一個(gè)協(xié)調(diào)者，在當(dāng)中調(diào)停，并且最好能讓他們的意見達(dá)成一個(gè)能對(duì)整個(gè)結(jié)果有用的意見。最后的最后我說一下我每次面試技巧：不論和誰一起面試，不論面哪家公司，我在最初會(huì)很乖的坐在那里聽個(gè)人的想法，腦子中除了進(jìn)一步分析材料外，還要分析每個(gè)人現(xiàn)在的說話情況所可能決定的之后群毆的地位。那等一切都差不多挺明了的時(shí)候，你就可以慢慢插話，就像上面所說的異軍突起了。這時(shí)候你是不可能不引起HR注意的，如果你這時(shí)候有很新穎的想法，那你基本就過群毆了。從一開始的插話，到最終可以引導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成解決方案，這需要慢慢的一個(gè)過程，千萬別急，萬一表現(xiàn)不當(dāng)，極有可能你是被別人挑戰(zhàn)的那一個(gè)，槍打出頭鳥嘛。最后根據(jù)時(shí)間來帶領(lǐng)大家一起做出解決方案，也不用傻兮兮的告訴大家“還有幾分鐘”,可以說時(shí)間不多了，我們來討論一下xxx個(gè)方案或者xxx方案說帶來的影響吧。好了，差不多說到這里，有什么問題可以投條。bless大家群毆都能過，我單挑HR和manager就比較弱，唉。希望大家在job hunting的路上能有一個(gè)好結(jié)果~~
校園招聘的面試經(jīng)驗(yàn)6
20xx中國農(nóng)業(yè)銀行校園招聘面試通知已陸續(xù)發(fā)布，農(nóng)業(yè)銀行常見面試形式為半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
中國農(nóng)業(yè)銀行通用類崗位面試經(jīng)驗(yàn)
面試過程：
農(nóng)行畢竟是四大行之一，整個(gè)面試流程和內(nèi)容都特別規(guī)范，面試錄取比率大概為3：1，面試地點(diǎn)慣例在成都市人才市場(chǎng)，下午面試的人超多的，望大家都要早點(diǎn)兒去，不然會(huì)等很久的。言歸正傳，此次面試分為兩個(gè)階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試�；玖鞒淌侨龢谴髲d指定區(qū)域候場(chǎng)，簽到+核對(duì)資料信息+拍照+領(lǐng)取號(hào)牌，接著就按照制定順序由專人帶領(lǐng)進(jìn)入面試室依次入座。有2個(gè)面試官，1個(gè)記錄員，1個(gè)觀察員負(fù)責(zé)整場(chǎng)面試。面試會(huì)給你卡時(shí)間點(diǎn)，到時(shí)間會(huì)提醒并打斷。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目是如何提高某銀行大學(xué)生的工作積極性，有列舉6個(gè)方面的具體措施，選擇其中最有效的2條。一組9個(gè)人被分為兩個(gè)小組，5分鐘讀題，10分鐘各小組討論，形成統(tǒng)一意見，又小組代表陳述1分鐘，再進(jìn)行大組之間的討論，20分鐘，最終給形成一致意見，最后代表陳述2分鐘。緊接著就是面試官根據(jù)你的編號(hào)逐個(gè)進(jìn)行提問，問題也不盡相同，但沒有專業(yè)性特別強(qiáng)的問題，重在對(duì)實(shí)習(xí)、專業(yè)和今天的`討論進(jìn)行提問，真誠回答，邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確會(huì)是很好的加分點(diǎn)!
面試官問的問題：
你為什么選擇農(nóng)業(yè)銀行?如果讓你5年都在柜員崗位，你怎么看?你對(duì)加入農(nóng)行的期望是什么?你如何評(píng)價(jià)今天你在小組討論中的角色和作用?你期望擔(dān)任什么樣的角色?你還應(yīng)聘其它行沒?在銀行實(shí)習(xí)中遇到的最大的困難是什么?你怎么解決的?
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