面試問(wèn)題匪夷所思

    最近參加人才交流會(huì)，發(fā)現(xiàn)一些用人單位臨走時(shí)，將一撂求職學(xué)生的自薦材料看也不看就丟棄在大廳里，有的材料還被扔在地上。用人單位的高傲和冷漠引起了求職者的強(qiáng)烈不滿。

    與此對(duì)應(yīng)的是，許多用人單位的招聘條件十分苛刻，對(duì)求職者的年齡、性別、身高、外貌、戶口都有嚴(yán)格限制。當(dāng)因?yàn)樯砀�、外貌甚至婚否、血型等原因被拒之門(mén)外時(shí)，很多求職者感到莫名的悲哀和壓力。有的單位在招聘女職員時(shí)，竟將未婚、不能交男朋友作為任職條件！除了招聘上的任意歧視，還有一些用人單位傲慢無(wú)禮，霸氣十足。有的刻意抬高自己，動(dòng)輒大學(xué)本科以上、35歲以下，乃至非博士、碩士不要；有的精于炒作，張口就提“我們不要北大、清華的”；有的面對(duì)求職者挑揀無(wú)度、言語(yǔ)粗俗，給人的感覺(jué)像是“買(mǎi)東西、挑牲口”。還有的在面試時(shí)提出一些莫名其妙的問(wèn)題，如問(wèn)女求職者“會(huì)不會(huì)為了公司事業(yè)而獻(xiàn)出自己的身體”，“請(qǐng)描述一下你昨晚做夢(mèng)的情景”等等，讓人匪夷所思。

    善待求職者就是善待公司的事業(yè)。如果把一個(gè)傲慢乃至粗俗的企業(yè)文化展現(xiàn)給新員工，又怎能對(duì)員工有吸引力呢？即使求職者不到本公司就業(yè)，招聘活動(dòng)也是展示公司形象的大好機(jī)會(huì)，切不可隨意行事。公司的形象是靠企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)樹(shù)立起來(lái)的，不是靠提高招聘條件抬起來(lái)的，更不是靠說(shuō)大話“吹”出來(lái)的�？量�、無(wú)禮的招聘不僅會(huì)損害企業(yè)形象，而且會(huì)嚇走許多真正的人才。因?yàn)榍舐氄卟恢粓D高薪，還要看一個(gè)企業(yè)的文明程度和用人環(huán)境的好壞�，F(xiàn)在，人才供需矛盾突出，用人單位處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，但這并不意味著招聘時(shí)可大擺架子。珍惜人才，善待求職者，是一個(gè)企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，切莫等閑視之。

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