面試小動(dòng)作 暴露緊張情緒

　　L君，天津某重點(diǎn)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，曾在天津某生物制藥類(lèi)企業(yè)做人事專(zhuān)員一年，現(xiàn)欲應(yīng)聘獵頭行業(yè)某公司助理顧問(wèn)一職，前期面試時(shí)，L君給人的印象是專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，形象、氣質(zhì)俱佳，善于溝通，因此順利進(jìn)入復(fù)試。

　　面試官：從初試到現(xiàn)在，你對(duì)獵頭行業(yè)有沒(méi)有更深的了解?

　　應(yīng)聘者：嗯，只有一周的時(shí)間，只能了解整個(gè)獵頭行業(yè)的皮毛。我加入了一些論壇，多種渠道熟悉了一下。

　　面試官：(微笑)好吧，你了解到什么程度就說(shuō)到什么程度。

　　應(yīng)聘者：(低頭看手機(jī)，找內(nèi)容，微笑)我認(rèn)為獵頭行業(yè)需要很多行業(yè)知識(shí)，要讓客戶(hù)和候選人認(rèn)可你的專(zhuān)業(yè)度，比如說(shuō)我以前做過(guò)制藥的企業(yè)，對(duì)這方面了解得更清楚，所以做這方面的項(xiàng)目可能會(huì)比較擅長(zhǎng)。

　　面試官：還有嗎?

　　應(yīng)聘者：嗯，通過(guò)這幾天的了解，我能問(wèn)您個(gè)問(wèn)題嗎?(邊說(shuō)邊看手機(jī))

　　面試官：可以，你說(shuō)吧。

　　應(yīng)聘者：(盯著手機(jī)說(shuō))是這樣的，通過(guò)我的了解，您的公司在天津已經(jīng)做了8年，并且有一定的影響力。您能告訴我您現(xiàn)在一年的利潤(rùn)有多少嗎?

　　面試官：(一愣，微笑)咨詢(xún)公司的收益一般都比較穩(wěn)定，我覺(jué)得你這個(gè)問(wèn)題是任何一個(gè)企業(yè)老板不會(huì)告訴你的。

　　應(yīng)聘者：(笑)是啊。還有，(繼續(xù)看著手機(jī)說(shuō))獵頭市場(chǎng)會(huì)有不同的客戶(hù)群，您覺(jué)得貴公司更適合做哪個(gè)類(lèi)型的客戶(hù)?

　　面試官：通過(guò)你的了解，你覺(jué)得哪類(lèi)客戶(hù)適合我們?

　　應(yīng)聘者：嗯，(低頭)是這樣的，客戶(hù)企業(yè)分為外資、國(guó)企、民營(yíng)集團(tuán)等等，您覺(jué)得貴公司更適合哪種?

　　面試官：(茫然)是我回答嗎?

　　應(yīng)聘者：哦，不是不是，(依舊看手機(jī))因?yàn)檫@幾天我在論壇里發(fā)現(xiàn)很多人感嘆獵頭行業(yè)不但辛苦，而且常常會(huì)遇到瓶頸，讓人感到很苦惱。您覺(jué)得這些問(wèn)題怎么解決會(huì)比較好?

　　面試官：小伙子，你緊張嗎?

　　應(yīng)聘者：說(shuō)實(shí)話(huà)，面對(duì)您這樣的老板，我很緊張。(低頭看手機(jī))以前總是面試別人，現(xiàn)在自己作為應(yīng)聘者可能會(huì)有一些局促。作為新人怎樣才能快速成長(zhǎng)?

　　面試官：(笑)你一直看手機(jī)，有什么重要的事情嗎?

　　應(yīng)聘者：(低著頭)沒(méi)有，我只是有點(diǎn)緊張，我把我想問(wèn)的問(wèn)題都存在手機(jī)里，怕忘了。

　　面試官：(微笑)小伙子，你的外在條件不錯(cuò)，也很聰明好學(xué)，但你的緊張暴露了你不自信的心理，而做尋訪(fǎng)工作需要很強(qiáng)的自信心，所以我覺(jué)得你不適合這份工作。

　　點(diǎn)評(píng)：由于緊張和一些不必要的小動(dòng)作，導(dǎo)致L君的回答語(yǔ)無(wú)倫次，把提問(wèn)的問(wèn)題又反問(wèn)給面試官，因此，L君最終未能應(yīng)聘成功。作為獵頭顧問(wèn)，每天都需要與管理層溝通，與之交流的都是經(jīng)理以及以上的高管，而這些頭銜對(duì)于一個(gè)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一個(gè)符號(hào)，所以想做好獵頭工作，首先要做到不緊張，否則會(huì)影響自己對(duì)別人的準(zhǔn)確判斷。而且，一邊看手機(jī)，一邊和人交談，是很不禮貌的行為，更不要說(shuō)在面試中，這是大忌。

　　事實(shí)上，無(wú)論哪個(gè)層級(jí)的人，在作為應(yīng)聘者面試時(shí)都會(huì)緊張，但重在自我調(diào)節(jié)，要把心態(tài)放平和。所謂面試，就是讓面試官了解應(yīng)聘者的一個(gè)過(guò)程，把控應(yīng)聘者與崗位的匹配度，“面試官”其實(shí)也只是一個(gè)符號(hào)而已。因此，只有用自信戰(zhàn)勝緊張，揮去面試中的緊張情緒，才能得到不錯(cuò)的結(jié)果。

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