華為面試，面試流程，面試題目分享

　　本人今天面了華為的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理工程師崗位，過了群面后在二面被淘汰。在郁悶的時候在這里發(fā)帖的目的是：1)求rp;2)表達雖敗猶榮的感受;3)給后來的人一點參考。

　　好了，正文開始

　　今天早上六點五十我就起床從大學(xué)城出發(fā)前往面試地點，那酒店叫廣州嘉鴻什么的，在廣州東站對面。開始以為出地鐵站后會找很久，所以才起的很早，但是發(fā)現(xiàn)一出地鐵就會看到那酒店就在對面的位置。到了酒店時才八點二十的樣子，我是九點那一場的，到得微早啊，但現(xiàn)場已經(jīng)做了好幾個同學(xué)了，看來大家找工作的心情都是一樣一樣的。

　　八點四十開始簽到，簽到后就開始等著叫號面試，九點左右面我這個崗位的共12個人被叫到一個小會議室里“群P”，內(nèi)容和往年的一樣：先自我介紹(優(yōu)點、缺點和職業(yè)規(guī)劃)，介紹完后會被面試官問：“XXX，聽完了剛才的自我介紹，你對誰的印象比較深刻”之類的話題，所以還是記一下筆記比較好。

　　第二個內(nèi)容就是分組討論，6個一組，我們的內(nèi)容是：成功人士的特征按重要性排序(大致是這樣的)，一共15個特征，十分鐘討論。說實話，這個題不是太好討論，一個是題項太多，大家的意見很難統(tǒng)一，第二個是對成功人士的界定很難達成統(tǒng)一。不說每個人具體講了什么，跟大家說一下我的切身體會吧：1)華為的面試官很仔細的，他們是有在聽大家的講話的，即使可能聲音聽不太清楚;2)題目應(yīng)該是沒有統(tǒng)一答案的，所以一定要說清楚自己小組的選擇，并說明原因;3)團隊合作，損人不利己的事情不要做!!!!(lz今天擔任的是類似于推進小組討論進程的角色，盡量避免不必要的不協(xié)調(diào)，同時建議了把某一項作為最重要的素質(zhì)排第一等等發(fā)言，發(fā)言不多，但不至于沒有發(fā)言。我們組有個同學(xué)相對而言比較沉默，可能有點緊張或者沒有類似的經(jīng)驗，我可以確定的說，我的貢獻是比他大一點的。但是后來兩位leader在排名各位同學(xué)的貢獻時把我排在那個沉默的同學(xué)的后面，我當時很納悶，結(jié)果走出去才發(fā)現(xiàn)這三個人是同學(xué)，當時有點無語。最后我們整個大組淘汰了兩個人，就有那個沉默的同學(xué)，因為面試官其實也是看到大家的發(fā)言情況了的);4)在討論過程中盡量發(fā)表自己的一些建議，但是不要發(fā)表那種和小組意見太不一樣的意見，一方面是讓其他成員覺得你不合作，想出風頭，另一方面是會拖慢整個討論的進程，這兩者的殺傷力是很大的。

　　第三個內(nèi)容就是面試官讓小組成員對小組討論過程中每個人的貢獻進行排名。這里的提示是：1)有可能你會被別人排到很后的位置，跟你的預(yù)期不太一樣，但這個時候要冷靜，不要煩躁，甚至生氣。這個時候，如果你是倒數(shù)第一，面試官基本上會問一下你對這個排名的看法，你可以做申辯，如果是倒數(shù)第二，在面試官沒有叫到你的情況下，你可以禮貌地示意說，“我可以補充一下嗎?”面試官就會讓你說了，你再接著申辯一下。2)要有信心。這個很重要，今天一個女同學(xué)被排到倒數(shù)第一，但是她可能經(jīng)不起面試官的盤問，自己回答的也不是很好，差點就哭了，結(jié)果就被淘汰了，我想找工作還是很殘酷的事情，畢竟那么多人，不會因為你哭就給你通過，所以一定要自信，在不傷害其他成員的心的時候據(jù)理力爭就可以了，申辯的時候一定要有理有據(jù)，今天對面小組的一個男同學(xué)就做的很好，他開始被leader排在倒數(shù)第一，但他就很好地回應(yīng)了這個問題，面試官也不斷地點頭。

　　十點半左右結(jié)束了第一輪面試，第二輪是個面。我從一面結(jié)束后等了足足快兩個半小時才面試，因為每個同學(xué)進去至少都會有二十分鐘的面試，長一點的話就會面50分鐘以上。這里我想表達自己的一些想法：1)我雖然被華為鄙視了，但我絲毫沒有埋怨她的意思，華為對每個同學(xué)都至少有20分鐘以上的面試，如果你是被淘汰了，一定是面試官對你有足夠的了解，認為你不適合這個崗位才做出pass掉你的決定的。今天和我一起的還有一個女同學(xué)，我們專業(yè)是一樣的，并且都是碩士生，但是我和她都被淘汰了，其他的有幾個本科生同學(xué)都進了三面，并且明顯是會拿到offer的節(jié)奏;2)華為的面試官人很好，做事很認真，會根據(jù)你的專業(yè)，你的經(jīng)歷來發(fā)問，我相信，華為有這樣專業(yè)而認真負責的員工，一定會在未來的日子里發(fā)展得更好;3)真實回答問題。這里列一下今天的HR姐姐問我的問題吧：

　　1)你對移動互聯(lián)網(wǎng)崗位有什么了解嗎?(我確實只在宏觀上有一定的認識，微觀上了解得很少，如實跟她說了)

　　2)你平時都上哪些網(wǎng)站，有IT類的嗎?

　　3)在你的知識結(jié)構(gòu)中，你覺得哪一塊是你掌握的最好的?

　　4)你平時喜歡玩什么樣的應(yīng)用，舉一款說一下(lz悲催地還在使用塞班系統(tǒng)，當時就跟HR姐姐如實交代，確實玩得很少。她還笑著說，怎么還不換啊。我回答說，前段時間有一筆大支出，沒換成，她又笑了一下，很和藹，氣氛也很好)

　　5)HR姐姐說到了“云”應(yīng)用這個方面，介紹了一下她對這個技術(shù)方面的發(fā)展趨勢的看法，問：雖然你的手機不能玩，但是你有沒有用過你的家人或你的朋友的手機來玩一下“云”應(yīng)用，舉個例子，說說你對這個應(yīng)用的看法(lz舉了有道云筆記和百度網(wǎng)盤的例子，但是看法上就沒怎么提太深刻的認識了，說的應(yīng)該不是很切中要害的地方。)

　　6)問我有沒有項目經(jīng)歷;有沒有數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷(這個恰巧都有一些，就跟HR說了，但是這些都偏向于學(xué)術(shù)和傳統(tǒng)行業(yè)的項目，是不涉及到應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗)

　　再有就記不太清楚了，大概都是圍繞著崗位的需求和你的簡歷所反映出的一些問題問的。最后HR姐姐跟我分析了一下這個崗位的發(fā)展方向，主要有交互設(shè)計之類的偏計算機以及平面設(shè)計等技術(shù)方面的崗位，數(shù)據(jù)挖掘之類的崗位，以及產(chǎn)品策劃等等的崗位方向。分析完之后對我說，從你的簡歷和你剛才的表現(xiàn)來看，你應(yīng)該屬于偏傳統(tǒng)一點的營銷人員，可能不太適合我們這個崗位，建議你轉(zhuǎn)崗到銷服類崗位。。。。。。之后她幫我去問了負責安排招聘的人力資源人員，那邊回應(yīng)說今天沒有安排其他的崗位，so，lz就羞羞地離開了現(xiàn)場

　　以上，有點長，lz 是個話癆，廢話太多就不好意思啦。。。第一次發(fā)帖，錯別字什么的請不要計較了哈，一定要幫我攢RP啊，祝我順利找到心儀的工作!

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