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如何闖過面試關 項久才
大學生就業(yè)指導課
第六講
如何闖過面試關
大學生就業(yè)指導課
渤海大學藝術與傳媒學院 項久才
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引 言
主要內容：
1.面試的形式與種類 2.面試前的準備 3.面試中的基本技巧 4.面試問題巧答 5.面試的結束 6.面試之忌
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就業(yè)指導
臨 門 一 腳 。
面 試 是 成 功 求 職 的
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一、面試的形式與種類
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A.根據(jù)面試的內容與要求，大致可以分為以下兩種：
1.結構式面試(標準式面試)
由招聘者按照事先擬訂的計劃或程序，多方面 對應試者進行考核的一種方式。例如：自我介紹 專家提問評委討論結果公布。 特點：過程結構嚴密、層次分明。
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2.非結構式面試(隨意式面試)
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這種面試過程沒有固定的形式，談話、提問可 向各方向展開。招聘者與求職者可自由言論，各 抒己見。 特點：談話層次交錯，具有很大偶然性。
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B.根據(jù)面試的人員組成分：個人面試、小 組面試、集體面試。
1.個人面試
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(1)一對一面試(one-on-one)： (2)多對一面試(group interview)：
多對一
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一對一
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多對一
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2.小組面試。
3.集體討論
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c.其它面試種類
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壓力式面試、情景式面試、綜合式 面試、階段式面試、電話面試、互聯(lián)網
面試、遠程面試等等。
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二、面試前的準備
1.充分了解目標中的用人單位。
方法：用“放大鏡”和“望遠鏡”的方式了解企業(yè)信 息。
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(1)用人單位的性質、企業(yè)文化、業(yè)務范圍、服務對象、產品種 類、經營業(yè)績、發(fā)展前景;
(2)用人單位所提供的應聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要
有一個全面的了解(研究一下用人單位的原始招聘廣告) 。 (3)實際工作的地理位。
(4)用人單位對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。 例如：培訓、在職教育等。
大學生就業(yè)指導課 渤海大學藝術與傳媒學院 項久才 (5)甚至用人單位的成長過程、競爭對手的了解等等。 8
2.心理準備。 (1)要充滿信心。 (2)抓住招聘者的心。 (3)學會克服緊張的情緒。
A 自我暗示法 B 呼吸調節(jié)法
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C 轉移注意法
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3.業(yè)務知識、相關材料的準備。
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例如：專業(yè)知識、相關證件、論文、PPT、才
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