怎樣讓 面試官對你“一見鐘情”

　　第一次的見面非常關(guān)鍵

　　在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實(shí)是個粗心的行為。

　　我想起以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強(qiáng)，我在看過她寄給我的簡歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當(dāng)我見到走進(jìn)會議室的應(yīng)征者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。

　　能使面試官一見鐘情是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機(jī)會便開始存在。

　　自作聰明不會有好處

　　我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實(shí)惠。

　　此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

　　當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r，你給雇主留下了一個好印象。

　　其實(shí)，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項(xiàng)好投資的價值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

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