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關(guān)于好又多的面試感想
離開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)，大中型企業(yè)基層也就是我擇業(yè)的目標(biāo)，小企業(yè)太多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是廣州的小企業(yè)相似之處很大，不管待遇如何，入職過(guò)離開(kāi)過(guò)之后往往留下的感覺(jué)平平。不是不好，而是不同企業(yè)有不同企業(yè)的管理方式，兩者都沒(méi)有錯(cuò)，只是為了實(shí)現(xiàn)最大的利潤(rùn)，管理和操作方式不同。
好又多是一家大企業(yè)，因?yàn)檫�有沃爾瑪，去好又多面試讓我感覺(jué)很好，這里并不是因?yàn)橛袥](méi)有錄取，或者會(huì)不會(huì)錄取，感覺(jué)是一種熱愛(ài)和直覺(jué)，是看過(guò)那么多企業(yè)面試后的靈感。
“招聘配置、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核”是人力資源的六大板塊，這是我做招聘和在南方人才市場(chǎng)面試應(yīng)聘者的時(shí)候常問(wèn)的問(wèn)題，是我大學(xué)人力資源課程的專業(yè)課內(nèi)容之一。佩服一個(gè)企業(yè)的招聘工作，往往不是看薪水，而是看人性，看招聘和培訓(xùn)過(guò)程，及對(duì)員工合理有度的考核和使用。
工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說(shuō)應(yīng)該不是問(wèn)題，同事關(guān)系也不是問(wèn)題，以前的同事關(guān)系都相處的很好，我做主管和經(jīng)理的時(shí)候?qū)ο聦偃绾喂芾恚@方面感受也是深刻的。
超市賣(mài)場(chǎng)不是我最熟悉的一個(gè)行業(yè)，但是工作一定程度上是相通的，從基層做起，用心去做好每一份工作，保持足夠的耐心和邊工作邊學(xué)習(xí)的心態(tài)，其實(shí)應(yīng)該是完全可以做好的。
大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候我的本科畢業(yè)論文寫(xiě)的是聚酯網(wǎng)，而不是超市和連鎖企業(yè)，這個(gè)題目太老，寫(xiě)的人太多了，從網(wǎng)上能找到大把的資料，看來(lái)不論有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入好又多，我應(yīng)該找找這方面的文章和書(shū)籍來(lái)看一看，哪怕是超市的資產(chǎn)保護(hù) 技巧�；畹嚼蠈W(xué)到老，藝不壓身，先入行和老員工的優(yōu)勢(shì)是現(xiàn)實(shí)中存在的，也是值得新人敬佩的。
好又多培訓(xùn)過(guò)后可能需要分到省內(nèi)其他市縣，女朋友的問(wèn)題，其實(shí)我已經(jīng)同蟈蟈商量過(guò)，不是什么大問(wèn)題。
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