個人未來職業(yè)規(guī)劃

　　目前有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：

　　1、進(jìn)取型――使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。

　　2、安全型――追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為圈內(nèi)人。

　　3、自由型――在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。

　　4、攀登型――得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和擦邊的機會。

　　5、平衡型――在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)也具有多樣性。

　　四種職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。

　　2、一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可(安全型)。

　　3、還有一些是暫時的――他們視成功為經(jīng)歷的多樣性(自由型)。

　　4、直線型的人視成功為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層(進(jìn)取型)。 學(xué)者們假設(shè)這些職業(yè)生涯觀念來自于個人的思維習(xí)慣、動機和決策類型，并成為指導(dǎo)人們長期職業(yè)生涯選擇的根據(jù)。 職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著非常密切關(guān)系。個人與家庭發(fā)展遵循著并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。職業(yè)生涯與家庭的責(zé)任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。每個人在社會生命周期中都扮演著多種社會角色，但我們作為子女、父母的角色是不可逆的。我們能放棄一項職業(yè)，卻不能放棄這些角色。相反，我們要設(shè)法完成這些角色。

　　因此，家庭成員的意見對雇員的工作成效有重大影響。 要對職業(yè)生涯成功進(jìn)行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面的因素。有人認(rèn)為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻(xiàn)，并認(rèn)為職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可分為自我認(rèn)為、社會承認(rèn)和歷史判定。

　　對于企業(yè)管理人員來說，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為自我評價、家庭評價、企業(yè)評價和社會評價四類評價體系。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業(yè)生涯必定成功無疑�！　�

        對于職業(yè)規(guī)劃的看法：

　　1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當(dāng)官，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

　　2、也要找自己喜歡的工作，那樣做起來才會有激情，往往成功會事半功倍!

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