大學(xué)生面試假話套話多、多、多

大學(xué)生面試時(shí)“假話”、“違心話”、“奉承話”不如說些“真話”！昨天下午，在“東華大學(xué)2001屆應(yīng)屆畢業(yè)生模擬招聘會(huì)”現(xiàn)場，中國紡織物資上海公司的人事主管張志平針對(duì)時(shí)下“大學(xué)生面試時(shí)該如何說話”進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他說，眼下正值大學(xué)生面試的高峰期，部分學(xué)生面試時(shí)揣摩面試官的心理，在回答面試官的問題時(shí)心口不一說些“違心話”，致使每個(gè)面試官一到招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)每天都要聽上近百句的“假話”。

張志平說，“我經(jīng)常會(huì)向大學(xué)生提出，愿意和公司簽訂長期合同還是短期合同？這個(gè)問題問到現(xiàn)在，我聽到的答案一律是愿意簽長期合同。部分大學(xué)生不考慮面試官問這個(gè)問題的目的是什么，只是猜測用人單位可能不希望大學(xué)生跳槽，不能給用人單位想跳槽的印象，這時(shí)大學(xué)生明明自己心里希望簽約時(shí)間短一點(diǎn)，也違背自己的意愿說些他們認(rèn)為面試官喜歡聽的話，說簽約時(shí)間長可以為公司多做幾年貢獻(xiàn)之類的話。”這類大學(xué)生是張先生最近在幾家高校面試時(shí)篩下去最多的。

其實(shí)，不少大學(xué)生可是“聰明反被聰明誤”了。合同期限長短是由公司決定的，大學(xué)生無論怎樣回答都不能改變這一事實(shí)，一般公司也不是希望合同越長越好，這要視大學(xué)生應(yīng)聘的職位而定。

面試成功貴在要“真”，張先生說，大學(xué)生面試時(shí)說話要真，要有“天生我材必有用”的氣魄，一旦你把面試官的心理揣摩錯(cuò)位，面試官需要的東西你拼湊不準(zhǔn)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的面試官立刻就會(huì)察覺你的誠實(shí)有問題，誠實(shí)有問題的下一步就是這家公司對(duì)你立刻關(guān)上了大門。

張志平提出了坦誠的建議，“面試時(shí)回答的問題沒有絕對(duì)的正確也沒有絕對(duì)的錯(cuò)誤，只要是大學(xué)生自己發(fā)自內(nèi)心的真實(shí)回答，面試官都會(huì)酌情考慮的。”

 

【大學(xué)生面試假話套話多、多、多】相關(guān)文章：

外企面試怪題多11-22

面試前多吸取別人的經(jīng)驗(yàn)11-16

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠多11-11

天津：多舉措推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)11-09

女大學(xué)生找工作難處多11-11

崗位求職“陷阱”多11-28

求職陷阱種類多11-12

就業(yè)危機(jī)中的招聘面試到底有多“變態(tài)”11-21

浙江蘭溪多措并舉扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)11-08

大學(xué)生低門檻創(chuàng)業(yè)者漸多11-19