求職指南：面試時，HR不會告訴你的10件事

　　為什么不告訴你?

　　招聘人員的工作只有一樣：找到適合職位的人。但是有太多的人才需要他們篩選。過去是千挑萬選，現(xiàn)在更是變得大海撈針。因此，招聘人員必須更迅速地判斷候選者的價值。

　　換句話說：候選者必須更加重視第一印象的重要性。

　　當應聘者之間的競爭是如此激烈時，人際交往能力、著裝等都變得更加重要。事實證明：那些沒能給人留下良好的第一印象的應聘者都會被拒絕并且再也不會得到聯(lián)系。

　　現(xiàn)在，大部分的招聘人員都不會告訴你你做錯了什么。

　　為什么會這樣?

　　第一個原因是，通知你壞消息并不是他們的職責所在;第二個原因是，他們不想和你結下梁子;第三個原因，也是我上面提到的，他們僅僅是沒時間。

　　然而，你又該如何解決一個根本不知道存不存在的問題呢?

　　我收集了大部分招聘人員拒絕應聘者的共同理由。你或許并不喜歡你將看到的，但好消息是，稍加重視和練習，其中的大部分都可以得到改善。所以，問問你自己："我是否犯了下面這些錯呢"

　　HR絕不會告訴你的十大事情

　　你的面試服裝過時/臟亂/太緊/太暴露/太浮華/艷俗了。

　　你的外表有些邋遢/過時/草率，你的身上有難聞的味道或強烈的氣味(比如，噴了太多香水)

　　你和招聘人員的目光接觸是怯懦的/游移的/緊張的。

　　你和招聘人員握手時軟弱無力/用力過重/手心濕黏。

　　你說了太多像"呃，恩，好像"之類的語氣詞。

　　當你面試回答問題時，你話太多/語法有問題/說些不合適的事情(比如，賭咒發(fā)誓)。

　　你表現(xiàn)的太過自信/強勢/以自我為中心/不安/冷漠/膚淺幼稚/思維混亂/急切。

　　你說話太快/太慢/聲音太大/聲音太小。

　　你傻笑/坐立不安/笨手笨腳/臉部抽筋/表達方式單一。

　　你缺乏真誠/自信/鮮明的性格特點/信念。

　　那么，該如何改善這些?

　　實際上，要知道93%的交流都是非語言的，我能告訴你的是，你只需專注一件事，就能提高上述的許多缺點，那就是態(tài)度。

　　你的憤怒，害怕，或者困惑都會表現(xiàn)出來。你必須找到自我鼓勵以及增強自身能力的方法。你需要發(fā)現(xiàn)自己的長處并欣然接受。并且，你得充分了解你所應聘的公司，用清晰的表達和極大的熱忱來說明你是絕佳的人選。我知道這些事說著容易做著難，但是是能夠做到的。

　　下一步你要做的事

　　學校沒有教你怎么得到一份工作。你必須投入時間去學習正確的求職方式。

　　我希望我已經(jīng)說服你認真看了上述的十個理由，并立志找到提升自己第一印象的方法。

　　這是你的事業(yè)。

　　主動出擊，把握你的職業(yè)發(fā)展

　　我保證，招聘人員會注意到的。

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