面試薪資調(diào)查準(zhǔn)備

　　在求職前，除了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、收集各類招聘信息之外，應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的了解，同樣的職位，會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而存在差異：

    1．沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者———“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

    2．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等層次的差別以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)16個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，因此不要單純地考慮月薪的多寡。

    3．如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，可以請(qǐng)教對(duì)方：“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則，說(shuō)低了自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信；說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

    4．如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝數(shù)的可能性也比較大，對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，如果你很在乎這份工作，或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。

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