會(huì)計(jì)面試常問的問題

　　會(huì)計(jì)人員面試常被問到的問題：

　�、僬�(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷？

　　②你現(xiàn)在或最近所做的工作 其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

　�、勰阏J(rèn)為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿牟块T中 遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

　�、菡�(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會(huì)?

　　⑦請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

　　⑧你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　�、崮阏J(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?

　�、饽銜�(huì)做兩套賬嗎?

　　會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容

　　第一、3分鐘的自我介紹，一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二、個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問。

　　第三、專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

　　第四、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五、面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。

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