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注意：職場千萬別拿老板當(dāng)好人
來，擦亮眼睛，學(xué)著揪出他們麒麟皮下藏著的馬腳來。1、慣用伎倆利用年薪當(dāng)誘餌
Tina跳槽到一家公司做營運部主管，公司錄用她的時候，給了“年薪10萬元”的承諾，并且答應(yīng)每年工資上漲5000～10000元，年終有分紅，每年有半個月的休假期，公司還將定期組織各部門的主管人員參加各種免費培訓(xùn)。
Tina就是看中了種種誘人的承諾，才決定進(jìn)入這家公司的，然而這些承諾卻沒有一條如實兌現(xiàn)的。先不說年薪10萬元的工資沒有兌現(xiàn)――公司說10萬元只是個約數(shù)，其中包括因業(yè)績決定的提成，休假、培訓(xùn)、進(jìn)修樣樣不靠譜，加薪更是別提了，想都別想�？墒钱�(dāng)初這些承諾都只是口頭上的，沒有法律效力，Tina也只能忍氣吞聲。
警鐘：
“年薪N萬元”現(xiàn)在是一個時髦而誘人的詞語，卻有著一定的欺騙性，企業(yè)和員工可以對它做出完全不同的理解。員工認(rèn)為，年薪就是12個月的工資相加，是將年薪分成12份，最多分成13份（包括年終雙薪）按月發(fā)放。但對企業(yè)來說不是這種解釋，他們認(rèn)為年薪是一年后能夠拿到手的最多的錢數(shù)，同時，要拿到它必須要接受很多條件才行。為什么會出現(xiàn)理解上的不同呢？這是因為“年薪”是個新興詞語，沒有規(guī)章制度對其定義或者約束，于是便成了企業(yè)鉆空子的幌子。
如何在年薪的陷阱面前減少自己的損失呢？可從以下幾個方面來考慮：首先，別被“年薪”迷惑，一定要知道月薪到底是多少。因為用年薪的企業(yè)都是中小企業(yè)或民營企業(yè)，年薪往往是老板一句話就能更改，如果開始不能保護(hù)自己的利益，等該發(fā)錢了，他就會說企業(yè)經(jīng)營不好，沒有錢來發(fā)，那時你會非常被動。廣告上說年薪多少萬元，只是為了吸引人才。
其次，如果上述方法無法談成，可以用指標(biāo)來規(guī)定，按照完成任務(wù)的情況和考核的情況來發(fā)放。但對于高層的管理人員不太適用，因為管理體系的建立不好考核，老板往往會找出很多問題，你想拿到約定年薪的愿望往往會落空。
第三，就是上稅的問題，現(xiàn)階段國家只有針對月薪的上稅標(biāo)準(zhǔn)，全年要是按照所得稅算，你的年薪將按20%上稅，你在和老板討論年薪時一定要討論稅如何繳納，那樣就會判斷出他有沒有可能給你真正的年薪。
有一個比較簡單的方法，讓你不容易掉進(jìn)陷阱，就是一定要問好月薪年總額所占年薪的比例，一般月薪年總額占年薪80%以上的可信度高，占年薪的50％～80%就要持懷疑態(tài)度，占年薪50%以下的一般都不會拿到全部的年薪。
2、慣用伎倆付你高工資，不管上保險
唐妮做了3年廣告互動部設(shè)計師，積累下不少經(jīng)驗，更在業(yè)內(nèi)贏得了很好的口碑。前不久一家私企廣告公司拍出月薪1.3萬元的高報酬挖她，在進(jìn)行工資數(shù)額協(xié)商時，公司老總說：“我們公司一般不負(fù)責(zé)給員工繳納‘四險’。首先因為這個行業(yè)流動性比較強，檔案調(diào)來調(diào)去沒有太大意義；其次，你們都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手，即便離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，我給你開的工資很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。希望你就此與公司達(dá)成一致�！�
唐妮想想這老板說的也在理，于是就同意了。同學(xué)聚會時，大家頗為關(guān)注唐妮新公司的待遇，當(dāng)?shù)弥@一點時，她的一位同學(xué)提醒說：“這好像是違法的，而且對你也不利，未來的事誰說得準(zhǔn)，今天的熱門人才明天找不到合適的工作不是沒有可能，還是多點保障好�！�
可是唐妮想，老板說雙方協(xié)商一致就可以了，這是你我情愿的事，再說，我已經(jīng)答應(yīng)了，再去說不是出爾反爾沒信用嗎？
警鐘：
公司的做法和唐妮的想法都是錯誤的。參加社會保險，繳納失業(yè)保險費，絕不是用人單位說不參加就可以不參加的，也不是勞動者同意就可以放棄的�！秳趧臃ā分忻鞔_規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，是強制性的。很多公司都以檔案沒有調(diào)過來為由，拒絕為該員工上保險，其實勞動法中并沒有這條規(guī)定。檔案放在何處保存，全憑你自己樂意，但是公司必須為員工上保險，這跟你檔案在何處并沒有直接關(guān)聯(lián)。
所以，唐妮應(yīng)向單位提出上“四險”的要求，如果單位一意孤行，而唐妮又顧忌工作而不愿因此“得罪”老板的話，還可以向有關(guān)部門舉報，甚至日后在離開這家企業(yè)時通過申請仲裁來追討。《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。由此看來，唐妮也可以放一記“馬后炮”，在與老板“拜拜”后60天內(nèi)，與他“坐而論道”。這樣就既能保裝四險“，又不用擔(dān)心遭到老板的打擊報復(fù)。
記住留好你與公司簽的聘用合同，那將是重要的“呈堂證供”；記住當(dāng)公司私下與你協(xié)商“給一定補償金，就不管續(xù)補了”的時候，嚴(yán)正地拒絕它――因為自己補辦，是非常麻煩的一件事。
3、慣用伎倆工作量加大，薪水沒加
當(dāng)初Michelle是以流程編輯的身份來到這家雜志社的，有一段時間雜志社內(nèi)部人手奇缺，于是Michelle便一直兼著前臺的工作。誰知有一天老板得知她正在進(jìn)修與財會有關(guān)的課程，便把雜志社一部分會計的工作移交給她。從此Michelle開始了她忙得焦頭爛額的日子，工作量大得驚人，她不得不利用大量私人時間來加班加點，卻每件工作都干不完。Michelle找老板反映過好幾次情況，老板卻每次都以各種借口來搪塞她，卻總不肯提加薪的事情。平白無故地做了很多工作，工資卻沒見漲，Michelle氣得簡直要瘋了。
警鐘：
時時刻刻提醒自己，你的薪水所得應(yīng)該與你做的工作是成正比的，如果老板只是增加你的工作量卻不肯加薪的話，這也是一種變相的壓榨。
對策：
1.記錄下你額外的工作任務(wù)和所占用的時間；
2.千萬要明白，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，你可能是一只因為脾氣好而被捏的“軟柿子”。只有證明自己以更有效率，且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了分外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。
切忌：抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字――這個名字指的是你身份證上的名字，是你工資條上的名字，而不是什么“Linda”或者“Lily”。
4、慣用伎倆不給工資條
蓬蓬所在公司對員工的收入一向相當(dāng)?shù)摹氨Ｃ堋保べY通過銀行打到卡里，沒有工資條。需要用錢了就到銀行取，從不做記錄。有時發(fā)了工資發(fā)獎金，發(fā)了獎金再發(fā)提成，最終每月的總收入是多少，她自己也是一筆“糊涂賬”，總之都在一定的數(shù)額上上下浮動，差個一二百元，蓬蓬也懶得去計較。
后來蓬蓬打算辭職進(jìn)修，向老板遞交了辭呈，公司不同意，一直拖著沒有給她辦相關(guān)的手續(xù)。這樣一拖就拖了兩個月，這段期間蓬蓬一直在工作，可是公司同意她辭職之后，兩個月的工資和提成卻一分沒給。蓬蓬很氣憤，申請了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工資條時，蓬蓬卻拿不出來，為此官司拖了很長時間。
警鐘：
很多人對工資條都相當(dāng)?shù)牟辉谝�，在財�?wù)部簽了字之后，就順手把發(fā)的那張小紙條團(tuán)成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾箱。一些公司就是看準(zhǔn)了年輕人這股滿不在乎的勁兒，索性連工資條都不給了，只要工資數(shù)不錯，基本上沒人會來財務(wù)部找麻煩�？墒牵銘�(yīng)該明白的是，你對自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。因此，一定要留好工資條，如果所在企業(yè)不提供工資條，則是一種侵權(quán)行為。
還有，你要會“看”工資條，一定要注意以下三點：
■看總額工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除員工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目除非特殊情況則不能扣除。
■看“四險一金”和個人所得稅
看養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從工資中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個人賬戶，另外，每個城市的個人所得稅征稅起點不同，要特別注意。
有不少企業(yè)沒有將員工實際的工資總額作為繳納社會保險費的基數(shù)，而只拿員工的部分工資，甚至本市最低工資作為基數(shù)來繳納社會保險費。這種行為嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，給這些員工今后享受社會保險待遇埋下了隱患。各項社會保險的繳費基數(shù)主要是由繳費員工的上年工資總額確定的。在崗員工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資共六部分組成。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。
■看時間
是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。
5、慣用伎倆“末位淘汰”開你沒商量。
在某民辦學(xué)校任教的小曹最近很郁悶，原因是她教的兩個班期末考試成績分別列年級的倒數(shù)第一和倒數(shù)第三，這樣一下子就影響了她一年一度的業(yè)績考核，小曹被“末位淘汰”擊中了。對此小曹覺得十分委屈，因為當(dāng)初接手的時候，這兩個班就是年級最差的，經(jīng)過她的努力，平均分已經(jīng)提高了不少，但是因為底子太差，還是被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在了別的班的后面。小曹想，我已經(jīng)盡心盡力，學(xué)生的成績也穩(wěn)中有升，而且自己沒有什么違規(guī)行為，憑什么讓我卷鋪蓋走人？
警鐘：
很多企業(yè)現(xiàn)在都實行了“末位淘汰制”，作為對員工的督促。但是據(jù)勞動部門人士表示，企業(yè)能否以實行“末位淘汰”為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。員工在考核中“末位”的情況大體有兩種：一種是不勝任工作，且處于末位的；另一種是雖然是處于“末位”，但是“末位”仍屬于勝任工作的范圍。對于不勝任工作，且處于末位的員工，即使可以實行“末位淘汰”，也應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的程序?qū)嵭小?
《勞動法》明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位須對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人后，才能解除勞動合同。另外，必須說明的是：用人單位對不勝任工作的員工實行“末位淘汰”依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，即按員工在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。
如果該員工認(rèn)為能勝任工作而被末位淘汰，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
6、慣用伎倆辭職？被炒？先填《離職申請表》！
溫捷是一個不錯的業(yè)務(wù)員，辭去前一份不太理想的工作之后，她跳槽到了一個新進(jìn)駐上海的外企。誰知道在一次通訊行業(yè)博覽會上，她遇到了以前的老板。還沒等她說話，新老板便迎上前去――原來他們已經(jīng)認(rèn)識很長時間了！原來的老板看了一眼溫捷，臉上露出了莫測的笑容。
從第二天開始，倒霉事就落在了溫捷的頭上，先是原來做得好好的區(qū)域被劃分給了別人，緊接著原定她出國培訓(xùn)的計劃又被取消，同層的同事總是在她不在的時候開會……她被完全架空了。溫捷明白一定是以前的老板說了她什么，才使她受到了這樣不公正的待遇，以致后來主管找她談話，對她說走人比呆下去要好得多……溫捷被開了，人事主管卻讓她填寫一份《離職申請表》，溫捷拿不定主意，她不知道這樣填以后會有什么后果。
警鐘：
有些用人單位在與員工解除勞動關(guān)系時，讓員工填寫所謂的《離職申請表》。曾有辭職員工因為經(jīng)濟(jì)補償金的問題和原來的公司對簿公堂，而公司拿出員工填寫并簽字的申請表，證明單位與員工解除勞動關(guān)系是基于員工的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。最終員工的希望落了空。因此，無論是炒公司還是被公司炒掉，都不要以為填寫離職申請表只是履行一種離職手續(xù)，一旦變成白紙黑字，都會給自己帶來不好的后果。
除此之外，你還無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。因為《失業(yè)保險條例》中規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，員工提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟(jì)金。
來源：阿里巴巴社區(qū)
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