跳槽面試要注意事項

　　跳槽并非我們想象中那樣簡單，跳槽前必須考慮周全，而在參加跳槽面試時，HR也會對跳槽人員產(chǎn)生防備心理，從而提出各種問題，主要考慮該跳槽者是否能在我們工作穩(wěn)定工作，會不會干不到幾天再跳槽，這些都是跳槽者需要面對的問題，以下是跳槽面試的四大注意事項，大家不妨了解一下：

　　是否坦白自己“騎驢找馬”

　　為了降低跳槽風險，不少職場員工還沒有跳槽時，就跑去由偷偷摸摸面試，當HR問起你現(xiàn)在的職業(yè)狀況時，是該如實回答還是掩蓋過去呢?

　　其實，對于騎驢找馬的求職者他們都十分理解，他們不會因為這個行為而否定求職者的忠誠度，畢竟人往高處走，當發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間時，選擇這種穩(wěn)妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“騎驢”期間，有著不錯的成績，并且告訴HR，舍棄“驢”不是因為它長的丑叫聲難聽，而是發(fā)覺“驢”的腳步已經(jīng)跟不上你的思路并且阻礙了你的職場計劃，那作為“馬”，會感覺到有種榮幸。

　　你為什么跳槽

　　回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

　　回答“為什么跳槽”原因時要選擇一些客觀的因素，包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等。

　　不要過分強調(diào)跳槽報酬

　　很多人是為了薪水而跳槽，但是面試中卻不能一開始就強調(diào)這一點，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

　　跳槽不要抱怨前老板

　　“我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發(fā)展空間，來展現(xiàn)我的才能�！边@樣的回答就非常好，面試官也會認為你是一個懂得感激，職業(yè)素質(zhì)較高的員工。

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