安徽省最低工資每兩年至少調(diào)一次

　　7月10日，《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案)》對外公開征求意見。修訂草案就最低工資的調(diào)整周期提出：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 ”目前正在施行的《安徽省最低工資規(guī)定》于1994年制定，在調(diào)整周期方面規(guī)定為：“本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。 ”

　　與正在施行的規(guī)定相比，修訂草案在適用范圍上有了擴延。不僅適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還將適用于“依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”。在最低工資調(diào)整的程序方面，草案提出“三步走”：由省人力資源社會保障行政部門根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和最低生活費用等因素，擬定全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案;方案與省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會協(xié)商后，報省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布;經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　在執(zhí)行最低工資制度的過程中，部分用人單位將加班加點工資及相關(guān)福利待遇等計入最低工資，致使勞動者實際獲得的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鑒于此，修訂草案明確劃定了五類不屬于最低工資組成的支付項目：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。對于違反規(guī)定的用人單位，人力資源社會保障行政部門可責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

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