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面試司機(jī)的問(wèn)題及答案

時(shí)間:2024-05-26 12:01:33 面試筆試 我要投稿
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面試司機(jī)的問(wèn)題及答案

  其實(shí)司機(jī)面試技巧是針對(duì)面試問(wèn)題而調(diào)整的,司機(jī)遇到的面試問(wèn)題不一樣就會(huì)有不一樣的面試技巧解答,司機(jī)應(yīng)該找準(zhǔn)面試問(wèn)題的突破口,熟練掌握一些常用的技巧,以不變應(yīng)萬(wàn)變,下面就列舉面試司機(jī)的問(wèn)題及答案。

面試司機(jī)的問(wèn)題及答案

  面試問(wèn)題(一)駕照是什么駕照?駕齡有多少年了?

  解答:駕照就如實(shí)回答,駕齡問(wèn)題比較廣泛,回答不需要太準(zhǔn)確,一般都回答5-8年左右就認(rèn)為你是老司機(jī),3-5年是職業(yè)司機(jī)。

  面試問(wèn)題(二)廣東省珠三角地區(qū)、高速路段的路線熟不熟悉?

  解答:這個(gè)一般當(dāng)?shù)蒙纤緳C(jī)都多多少少會(huì)對(duì)高速路段有所了解,而有特點(diǎn)的地區(qū)限制,就必須有去過(guò)才知道,這個(gè)才是真正考司機(jī)的難道,那司機(jī)們?cè)鯓踊卮鹉?就說(shuō)一下,你以前在那個(gè)區(qū)走過(guò)什么珠三角路線,隨口說(shuō)出幾個(gè)比較大的高速路段出口,然后再看一下老板的反應(yīng)如何。

  面試問(wèn)題(三)開(kāi)車(chē)技術(shù)熟練嗎?有沒(méi)有嚴(yán)重違章記錄?

  解答:這個(gè)一般都會(huì)讓你試車(chē)幾天,作為你的試用期,技術(shù)好不好都會(huì)知道的,違章記錄一般沒(méi)有什么大的記錄都不會(huì)成問(wèn)題。

  常見(jiàn)面試問(wèn)題:

  問(wèn)題1:你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

  A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

  B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

  C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

  D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳,大家人心惶惶。

  解答:超過(guò)一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng),且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因?yàn)閭(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

  問(wèn)題2:你對(duì)我們公司了解有多少?

  A.貴公司在去年里,長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。

  B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

  C.不是很清楚,能否請(qǐng)您做些介紹。

  D.貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

  解答:以D居多。道理很簡(jiǎn)單,他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來(lái)。

  問(wèn)題3:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?

  A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

  C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),并不斷成長(zhǎng)。

  D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

  解答:以C居多,因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

  問(wèn)題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

  A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

  B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心,想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

  C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

  D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

  解答:這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,是很難令對(duì)方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來(lái)輔助說(shuō)明,是最理想的回答。

  問(wèn)題5:請(qǐng)談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。

  A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

  B.我的堅(jiān)持度很高,事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果,絕不罷手。

  C.我非常守時(shí),工作以來(lái),我從沒(méi)有遲到過(guò)。

  D.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生。

  解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

  問(wèn)題6:“請(qǐng)你自我介紹一下”。

  思路:1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

  3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

  5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

  7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  問(wèn)題8:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

  思路:1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

  3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

  4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  問(wèn)題9:“你最崇拜誰(shuí)?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

  3、不宜說(shuō)崇拜自己。

  4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

  5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問(wèn)題10:“你的座右銘是什么?”

  思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

  2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問(wèn)題11:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  思路:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

  3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

  4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  拓展:

  形象要求:

  特別是行政司機(jī)或者小車(chē)司機(jī),每個(gè)公司對(duì)他們的形象要求都比較高的,不是說(shuō)長(zhǎng)得要有多好看。而是衣著要比較得體,不能衣著古怪,頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類(lèi)的。

  要對(duì)駕駛路線熟:

  通常公司招聘司機(jī)都會(huì)要求司機(jī)對(duì)周邊路線比較熟,這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi),另一方面是節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)對(duì)路線不熟的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路,浪費(fèi)時(shí)間和油錢(qián)的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

  禮貌禮儀:

  司機(jī)還有一個(gè)重要的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說(shuō)禮貌禮儀

  特別重要,比較說(shuō)讓你去接送客戶(hù)、去機(jī)場(chǎng)接客人等,如果你沒(méi)有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

  安全駕駛知識(shí):

  每個(gè)單位對(duì)司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的問(wèn)題,所以司機(jī)面試的時(shí)候必須具備這方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)。

  車(chē)輛維護(hù)與保養(yǎng):

  司機(jī)每天與車(chē)輛打交道,所以車(chē)輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的。包括車(chē)內(nèi)的清潔等。這些司機(jī)都必須要知道的,最好還會(huì)一些簡(jiǎn)單的維修。這樣用人單位會(huì)更加喜歡的哦。

  節(jié)油控制

  很多單位對(duì)司機(jī)都有節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)和控制的,所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并撐握這方面的方法與知識(shí)。

  120司機(jī)工作制度

  一、“120”司機(jī)的值班由總務(wù)科負(fù)責(zé)排定。“120”司機(jī)實(shí)行24小時(shí)值班制,服從總值的指揮,在保證安全的同時(shí),迅速完成出車(chē)救護(hù)任務(wù)。

  二、“120”司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)范,確保行車(chē)安全,完成任務(wù)后及時(shí)返回值班崗位,不得途中辦私事和單獨(dú)出車(chē)、私自出車(chē)。

  三、嚴(yán)格交接班制度,車(chē)上交班。各司機(jī)要及時(shí)更換氧氣瓶,保持所分管車(chē)輛清潔衛(wèi)生,做到勤檢查、勤保養(yǎng),保證車(chē)況性能良好。

  四、當(dāng)班駕駛員嚴(yán)禁飲酒,不得酒后駕車(chē)。駕駛車(chē)輛時(shí),不得抽煙,不得與人閑談,駕駛室內(nèi)不得私自帶人,病人及陪護(hù)人員上車(chē)后應(yīng)關(guān)好車(chē)門(mén)后再啟動(dòng)車(chē)輛。

  五、執(zhí)行救護(hù)任務(wù)時(shí),應(yīng)使用警報(bào)燈,嚴(yán)格遵守公安部門(mén)關(guān)于警報(bào)和標(biāo)志燈的管理規(guī)定。

  六、為防止傳染病交叉感染,用后及時(shí)消毒。及時(shí)做好車(chē)輛的檢修保養(yǎng)。每班下班后要加足油、水,及時(shí)排除故障。 七、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),救護(hù)車(chē)不得私用出車(chē)。

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