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調查顯示：69.87%的畢業(yè)生未接觸過就業(yè)指導
據(jù)統(tǒng)計，今年應屆大學畢業(yè)生突破749萬，面對屢創(chuàng)新高的“史上最難就業(yè)季”，畢業(yè)生們找工作時面對薪資待遇、工作內容，還是發(fā)展空間是否會更加趨于理性?對于不同的人而言，就業(yè)期望大不相同，很多人會在多年職場經(jīng)歷之后給出自己的答案，這對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生們來說，一些必要的經(jīng)驗和建議顯得非常重要。這個建議可能來自于高校組織的就業(yè)指導培訓，也可能來自于招聘機構的經(jīng)驗分享。然而，來自國內專業(yè)的中基層招聘平臺58同城的一份問卷調查顯示，有69.87%的畢業(yè)生未接觸過就業(yè)指導，社 會各界對于畢業(yè)生的求職指導遠遠不夠，而畢業(yè)生自身亦缺乏對求職指導的足夠重視。
據(jù)了解，這份在線問卷調查共采訪到了3213個有效樣本，受訪對象覆蓋了從80后到90后的社 會生產主力階層。而調查的數(shù)據(jù)分析結果顯示，高效、招聘機構乃至畢業(yè)生自身都對求職指導的認識都有待提高。
針對畢業(yè)生求職指導嚴重缺失
58同城調查顯示，69.87%的受訪者表示，在其第一份工作求職過程中并沒有接受過任何求職指導，比例高達近七成。在畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)高企的形勢下，這個調查結果令人大跌眼鏡。
58同城招聘平臺相關負責人表示，一方面，“求職難”與“招聘難”的結構性矛盾廣泛存在，所以畢業(yè)生調整求職預期、合理進行職業(yè)規(guī)劃非常重要，這需要有效的求職指導。另一方面，隨著高校學子就業(yè)形勢的日益嚴峻，對未來發(fā)展的憂心、對工作難落實現(xiàn)狀的焦慮、再加上持續(xù)攀升的求職消費給畢業(yè)生所帶來的經(jīng)濟壓力，讓許多畢業(yè)生在求職時多少都有些急于求成，容易掉入求職陷阱。所以，針對當下畢業(yè)生特點，結合就業(yè)趨勢，高校及專業(yè)招聘機構對畢業(yè)生進行求職指導是緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力亟待解決的問題。
畢業(yè)生本人對求職指導不夠重視
調查結果還顯示，除了高校和招聘機構求職指導工作做得不夠外，畢業(yè)生自身對就業(yè)指導也缺乏足夠重視。43.85%的人表示，求職時只是偶爾看看求職指導，不是特別關注;僅有26.67%的人表示非常重視，會主動翻看網(wǎng)站攻略;而29.48%的人基本上無視就業(yè)指導的作用。
專家表示，企業(yè)的“招人難”與畢業(yè)生們的“就業(yè)難”需要有效的就業(yè)指導來縮短距離。畢業(yè)生對于求職指導的忽視一方面源于對職場的不了解，另一方面也跟高�，F(xiàn)有的就業(yè)指導模式落后有關。高校的就業(yè)指導部門應該從企業(yè)的用工需求和招聘標準出發(fā)，盡快從“理論講授”、“信息發(fā)布”、“會場組織”向“就業(yè)技能教練”、“社 會資源整合”、“職業(yè)規(guī)劃”進行轉變，盡快讓畢業(yè)生成為合格職場新人。
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