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微軟福利：新爸爸帶薪休仨月 新媽媽休五月
8月6日微軟宣布為其美國(guó)范圍內(nèi)工作的新晉父母員工擴(kuò)大一項(xiàng)新福利：在保持原有孕婦8周假期的基礎(chǔ)上增加12周帶薪休假，新晉爸爸也同時(shí)擁有這12周的休假福利。在微軟之前一天，流媒體服務(wù)巨頭Netflix也宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假，而且還是帶薪的。
微軟對(duì)員工休假方式的規(guī)定也很人性化，允許女性員工在臨產(chǎn)前兩周提前休假，以便調(diào)整狀態(tài)。所有的準(zhǔn)父母可以自主選擇連續(xù)休假或者分兩段時(shí)間休假，亦或者可以以半工半休的形式推遲入職。
“有了孩子，這些父母?jìng)冏钚枰木褪钦疹櫦彝サ臅r(shí)間。”微軟公司人力資源執(zhí)行副總裁凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在博客日志中寫(xiě)道：“我們總要求員工以最好的精神狀態(tài)去完成每天的工作任務(wù)，同樣，為員工創(chuàng)造良好的工作條件也是我們的責(zé)任。而其中最關(guān)鍵的就是滿足員工最基礎(chǔ)的需求”。
或許你覺(jué)得微軟此舉沒(méi)什么可夸贊的。2012年之前我國(guó)女性職工就能享受90天產(chǎn)假，之后根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》帶薪產(chǎn)假延長(zhǎng)到98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎都要再增加休假時(shí)間，產(chǎn)假最多可達(dá)24周。而美國(guó)因?yàn)槎鄶?shù)公司不提供帶薪產(chǎn)假，或者只提供6周的帶薪產(chǎn)假，所以微軟的新規(guī)定引起人們的關(guān)注。
根據(jù)《家庭與醫(yī)療假期法》(FMLA)規(guī)定，雇傭人數(shù)超過(guò)50人的公司，員工不論男女在生產(chǎn)或收養(yǎng)兒童的前12周內(nèi)享有休假權(quán)利，公司不能因此解雇員工。50人以下的公司不管，帶不帶薪不管，最多保證員工剛當(dāng)上爸爸或媽媽不被炒掉。美國(guó)產(chǎn)婦沒(méi)有坐月子的習(xí)慣，所以對(duì)孕婦產(chǎn)后休假的態(tài)度和處理方式也與中國(guó)不同。在這里，準(zhǔn)媽媽們更習(xí)慣工作到臨盆前夜，然后把6周的產(chǎn)假都用在新生兒最需要照顧的時(shí)候。
微軟延長(zhǎng)帶薪產(chǎn)假的舉動(dòng)可以被樂(lè)觀地視為科技行業(yè)雇主對(duì)女性從業(yè)者的態(tài)度正在發(fā)生變化。越來(lái)越多的公司開(kāi)始針對(duì)女性職員量身提供福利待遇。Facebook和蘋果為女性員工制定冷凍卵子的扶持計(jì)劃，公司最高承擔(dān)2萬(wàn)美元費(fèi)用。前者為女性提供最長(zhǎng)不超過(guò)4個(gè)月的產(chǎn)假，蘋果女性員工可以休14周的帶薪產(chǎn)假，男性員工可以休6周。這些日漸完善的家庭福利有效地為科技公司降低了人員流失率、穩(wěn)定員工、吸引人才。谷歌在2007年將帶薪產(chǎn)假延長(zhǎng)至18周，使職場(chǎng)媽媽離職率下降了50%。
當(dāng)獨(dú)立承包商機(jī)制盛行并沖擊傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的時(shí)候，雇主們只好利用零工經(jīng)濟(jì)(Gig economy)缺少的最低工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等福利留住自己的員工。就像Netflix首席人才官塔妮·克蘭茨(Tawni Cranz)在宣布產(chǎn)假的同時(shí)表示：“Netflix之所以能取得接連不斷的成功，正是因?yàn)槲覀円恢睜?zhēng)取得到或是留住那些在各自的領(lǐng)域中最有天賦的人才。”
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