求職故事：我失敗的應聘經歷

　　總公司意欲通過內部招聘，選撥一名人員擔任內刊編輯。

　　招聘消息發(fā)布后，我流露出了參加應聘的愿望。同事們對我十分看好，連王主任也拍著我的肩膀說：“人往高處走嗎!你就大膽試一次吧!”正說著，王經理進來了，大家立馬坐回了自己的位置。

　　沒想到王經理徑直沖著我走了過來，毫不掩飾地問：“小劉，總公司發(fā)布的招聘消息，你看到了嗎?”我忐忑不安地回答說：“剛剛看到。”王經理微笑著問：“不想去試一試嗎?這可是個人發(fā)展的大好機會啊!”我支支吾吾地說：“正在考慮著呢。也舍不得離開這里……”王經理仍舊微笑著說：“想去盡管去啊，不要有什么顧慮，我一貫是支持員工向上發(fā)展的……”

　　王經理剛離開這里，大家又立即圍了上來，說經理都開口了，我更應該去試一試。唯獨王主任憂慮地說：“這么出色的小伙子，人緣好、義務棒，長得又帥，經理怎么舍得向外推呢?莫不是來試探小劉的態(tài)度的?還是快到年終了，攆走一個就少發(fā)一個人的年終獎?……”聽了王主任的一番話，大家又象墻頭草一樣向王主任這邊倒了倒，說也是，小劉你得多長個心眼啊!

　　王主任那番看似普通的話語，差點讓我斷了應聘總公司內刊編輯的念頭。但，思前想后，最后我還是前去參加了應聘考試。

　　一周后，招聘結果公布了，不知道什么原因，自信成績很好的我卻名落孫山。我正郁悶著，王經理把我單獨叫了過去，同我進行了一番交談。他說：“其實，我是一直鼓勵員工向上發(fā)展的。你如果能應聘上總公司內刊編輯，可以從一個側面體現出分公司的雄厚實力，同時也是展示分公司形象的一個絕好的時機。可是，今天我才得到消息，內刊編輯人選已于招聘前內定好了，搞招聘只不過走走形式……”

　　我懷著感激之情，向王經理鞠了一個躬，走了出來。失敗是成功之母。通過這次失敗的應聘，至少使我明白了三個道理：1、有時候，上司的誠意是不需要懷疑的;2、同事的進言，多是說說就算了，而你要對自己負責，需三思而后行;3、如果招聘只是走形式，要事先打聽清楚，可避免陪太子讀書的尷尬局面。

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