青島“老總”年薪啟用新標準

青島啤酒、海信、澳柯瑪等多家上市公司日前與青島市國資委簽訂年度責任書，企業(yè)“老總”年薪啟用新標準。

　　《青島市國有（集體）企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》日前實施，《辦法》突出了企業(yè)“老總”擔負的國有資產保值增值任務，把過去單純考核優(yōu)良資產改為優(yōu)良資產、不良資產雙考核，經營業(yè)績考核指標體系也細分為年度考核與任期考核兩個部分。年度考核主要考核利潤等經營性指標，任期主要考核保值增值率等規(guī)模和發(fā)展性指標。

　　據了解，如果考核期內企業(yè)國有資產減值，則按照國有資產減值凈額的1％至3％對企業(yè)“老總”進行扣罰，對出現(xiàn)重大國有資產流失的，企業(yè)“老總”不僅拿不到基效年薪和任期獎金，基礎薪金也將被部分扣除。

　　目前，青啤集團、海信集團、青島港集團、青鋼集團、澳柯瑪集團、雙星集團等11家國有企業(yè)按照新出臺的《辦法》與青島市國資委簽訂了年度責任書，成為首批按新標準考核的企業(yè)“老總”。（黃晉鴻）

來源：經濟參考報

【青島“老總”年薪啟用新標準】相關文章：

“年薪制”新聞調查：老總年薪是職工的33倍11-11

福建省國有企業(yè)老總年薪最高50.4萬11-11

面試：和老總過招11-13

廣告王子贏得百萬年薪11-11

金融行業(yè)用人新標準出臺02-18

2024清華畢業(yè)生曬年薪06-08

陜西2024年薪酬調整方案08-12

湖南2017年薪酬調整方案11-17

福建2017年薪酬調整方案11-17