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勞動保障中的福利待遇
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就帶大家來了解一些關(guān)于勞動保障中的福利待遇，快來閱讀了解吧。
一、傳統(tǒng)的福利待遇的定義
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。
二、現(xiàn)在的的福利待遇的定義
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
三、福利待遇內(nèi)容包括
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。
當(dāng)企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。
勞動保障中的福利待遇包括什么，工資福利包括哪些?
工資福利包括哪些
我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。
法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠�。在企業(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。
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