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工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎
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網(wǎng)友提問：
競業(yè)限制補償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎?
律師解答：
一、競業(yè)限制補償金的規(guī)定
(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。
二、工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎
實踐中很多用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間的應(yīng)得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，系員工離職后方產(chǎn)生的補償費用，其屬于補償金性質(zhì)，其與勞動報酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產(chǎn)生的費用，就如解除勞動合同的經(jīng)濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟補償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，其操作方式基本上是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或終止后支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當認定該約定無法律效力。《勞動合同法》對此進行了規(guī)制，明確了競業(yè)限制補償金是在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
用人單位應(yīng)當注意不要在競業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，作出這樣的約定，將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔競業(yè)限制義務(wù)的風險。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額用人單位根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定。
【案例】
2005年3月，某公司與李某建立，聘任其擔任公司開發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當保守公司商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其它公司任職，如果李某違約，應(yīng)當承擔違約責任，向公司支付60000元。公司的內(nèi)部員工手冊規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。
2005年11月份，李某與公司解除勞動合同，次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司申請勞動仲裁，認為公司每月支付了保密費500元，李某應(yīng)當承擔競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金60000元，并在兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。
經(jīng)過審理，仲裁庭認為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補償金的約定，公司雖每月支付李某保密費500元，但該費用是保密費而非競業(yè)限制補償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補償金，雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請求。
專家點評：目前，不少用人單位在向勞動者支付工資時，將某一部分專門列出，稱其為對勞動者作離職后競業(yè)限制的補償，將來真正面對競業(yè)限制時則不再支付。從《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定看，該種支付方式不被法律承認。因為這樣的支付方式對雙方均可能產(chǎn)生不公平的結(jié)果。對勞動者而言，其實際獲得的經(jīng)濟補償金可能無法彌補其利益損失，如果工作時間短，其實際獲得的補償與被限制的期限可能不對應(yīng);對而言，如果勞動者工作時間長，其給付的補償金可能遠遠超過其需要給付的幅度。該種支付方式太不靈活。也有專家認為兩種支付性質(zhì)和依據(jù)完全不同。勞動者的工資及福利待遇是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間參加勞動的分配所得，屬于勞動報酬的范疇;競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后，不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，其屬于補償金性質(zhì)�；煜撸腿缤獬齽趧雍贤慕�(jīng)濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。
雇主須知
競業(yè)限制補償金應(yīng)該發(fā)多少 黃巧燕介紹，參照國際慣例，用人單位對禁止勞動者同業(yè)競爭的年補償費，不應(yīng)低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%;而限制的行業(yè)、地域范圍越廣，限制的期限越長，經(jīng)濟補償金就應(yīng)越高。《勞動合同法》一審稿曾經(jīng)出現(xiàn)“競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入”的條款，后因其無法適應(yīng)不同競業(yè)限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規(guī)定的競業(yè)限制的最長期限為2年，如果將該被取消的規(guī)定理解為競業(yè)限制期限為2年的經(jīng)濟補償金標準，倒非常符合國際慣例。
保密協(xié)議不等于競業(yè)限制協(xié)議。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù);再者，保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。
支付經(jīng)濟補償可以短于2年 第二十三條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予給勞動者。一旦用人單位停止支付補償，勞動者即不受競業(yè)限制條款約束;從另一角度看，《勞動合同法》只是規(guī)定了競業(yè)限制不得超過2年，只要用人單位認為沒有必要再對勞動者作競業(yè)限制，也可以即時停止支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)法律
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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