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大學生找工作難的原因
原因一：擴招
從2002年的145萬到2005年的340萬，這種爆炸性的擴招是形成大學生貶值的罪魁禍首么？
以首都經濟貿易大學和北京聯(lián)合大學為例：首都經濟貿易大學2003年本�？普猩�1700多人，2004年升至2000人，2005年又升至2200人，每年增長至少10%；而在北京聯(lián)合大學，去年本�？普猩�6870人，今年上升到7433人，增長比例也近10%。
他們都將在今后幾年陸續(xù)進入就業(yè)期。這種形勢還在延續(xù)。
北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認為，雖然中國高等教育的毛入學率現在是19%，低于西方發(fā)達國家40%-50%的比例，但是仔細研究會發(fā)現兩者是不一致的：中國的城市和農村差異極大，大學畢業(yè)生基本上留在城市，不向農村流動，加劇了城市就業(yè)的競爭。高等教育毛入學率是以18-22歲上大學的人數除以18-22歲的總人口得出的比例，由于國外城鄉(xiāng)差別小，農村大部分都城市化了，其計算可以這樣進行；而中國由于城鄉(xiāng)差異大，算法應當改為18-22歲上大學的人數除以城鎮(zhèn)居民中18-22歲的總人口。以這個方式計算，中國高等教育的毛入學率可達到30%-40%，接近世界發(fā)達國家的比例，需要增加的規(guī)模有限。
原因二：專業(yè)設置存在問題
長期負責學生招生就業(yè)工作的原首都經濟貿易大學學生處處長萬敬坤指出，有的學校為了多招學生，盲目開設專業(yè)成風。比如會計專業(yè)原來是文科類院校的傳統(tǒng)專業(yè)，學生就業(yè)前景也不錯，但是在看到這個行業(yè)的前景以后，多個理工科學校也上馬了會計專業(yè)，比如北京科技大學、北京農業(yè)大學、北京林業(yè)大學等，結果造成會計專業(yè)畢業(yè)生過多，就業(yè)困難。類似這樣的熱門專業(yè)還有人力資源管理、新聞專業(yè)等，各大院�，F在新開辦的也不少。
就業(yè)比招生滯后四年，而大局變化莫測。往往是招生時的熱門專業(yè)四年后成了冷門，前途也由此黯淡。同時，為追風潮設立的專業(yè)也缺乏競爭力，一些院校這種“新興專業(yè)”也往往很快沒落，招生出現萎縮。以北京科技大學的社會工作專業(yè)為例，上一屆畢業(yè)生有31人，這屆29人，下一屆28人，而今年才招生的一屆只招了26人，甚至有的學生知道要被調劑到這個專業(yè)后寧可重新參加高考，也不上這個專業(yè)。
總結：大學生就業(yè)難是結構性失業(yè)
45％的企業(yè)招不到合適的人，50％的人找不到合適的工作；35.4%的應屆畢業(yè)生希望去黨政機關工作，而只有3％的人能實現這個愿望。
來自人事部的數據顯示，2004年高校畢業(yè)生就業(yè)渠道分別為各級黨政機關約占3％、事業(yè)單位約占20％、國有企業(yè)約占24％、非國有企業(yè)約占(包括私營和外資等)52％。
同一年，由中國人民大學勞動人事學院參與的大學生就業(yè)意愿調查顯示，有35.4%愿意去黨政機關，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇去教學科研、13.6％選擇國有企業(yè)、15％選擇外資企業(yè)，而只有1.3％選擇去私營企業(yè)。
非國有企業(yè)已經成為解決大學生就業(yè)的主渠道，但大學生認為這類企業(yè)既無高薪又不穩(wěn)定。以公務員為代表的黨政機關只占非常小的份額，而大學生卻將之作為首選。
小連接：什么是結構性失業(yè)？
現代經濟學理論認為，失業(yè)分為三種：總量失業(yè)、摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)。
總量失業(yè)，是由于勞動力總供給大于總需求而引起的失業(yè)。摩擦性失業(yè)，是由于人們在不同地區(qū)、職業(yè)或生命周期的不同階段變動職業(yè)而引起的失業(yè)。結構性失業(yè)，主要是由于經濟結構(包括產業(yè)結構、產品結構、地區(qū)結構等)發(fā)生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。
勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心主任陳宇說：“勞動力總量過剩和結構性失業(yè)交織在一起，影響了中國大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，至少在本世紀前20年，這都是非常嚴峻的問題�！�
原因三：大學生就業(yè)心態(tài)不良
一方面，從職業(yè)身份和行業(yè)部門的選擇上來看，畢業(yè)生在選擇所向往的職業(yè)時，公司、科研機構、黨政機關的職業(yè)是排在前位，而選擇到生產性企業(yè)工作的畢業(yè)生比例，即便是工科的畢業(yè)生也相當低。現實中，黨政機關目前只能通過公務員考試接收少量應屆畢業(yè)生，而科研機構等事業(yè)單位也進行向企業(yè)轉制的改革，接收的畢業(yè)生數量也極為有限。從當前我國經濟的發(fā)展和社會改革的形勢看，非國有單位發(fā)展迅速，很多三資企業(yè)、股份制公司、民營企業(yè)成為接收大學畢業(yè)生的又一主渠道，但畢業(yè)生選擇這些單位就業(yè)還僅限于大中城市，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣區(qū)民營單位的幾乎沒有。
另一方面，從就業(yè)地點的選擇上來看，絕大多數畢業(yè)生把理想的就業(yè)單位選擇在大城市和中心城市，以及沿海開放城市，幾乎無人選擇縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。即使不能在畢業(yè)派遣前找到合適的接收單位，很多畢業(yè)生也要逗留在這些大城市，成為“漂流一族”。此外，“高薪”是畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的重要因素。雖然近年來，畢業(yè)生在與用人單位洽談時注意到了一些技巧，不會一上來就談工資和收入，但在簽約時，高工資、高收入仍是畢業(yè)生決策的主要因素。尤其是當前社會上比較熱的專業(yè)畢業(yè)生的薪金要求不斷攀升，即便是大城市里的用人單位，如果工資低，對畢業(yè)生的吸引力也不會太強。
種種跡象表明，就業(yè)意愿和就業(yè)現實的矛盾非常突出，如果大學生就業(yè)意愿不發(fā)生改變，只是指望勞動力市場的改變來實現就業(yè)將是不現實的。市場不相信眼淚。劉大為語重心長地對參加論壇的大學生說，要在正確判斷形勢的前提下適度選擇。
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