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10個(gè)面試者就有2個(gè)是裸辭來(lái)杭州
小編導(dǎo)語(yǔ)：十個(gè)來(lái)面試的人里面，就有兩個(gè)是從省外甚至北京、上海等一線(xiàn)城市裸辭來(lái)杭州，這是最近很多杭州的HR(人力資源經(jīng)理)們發(fā)現(xiàn)的一個(gè)新現(xiàn)象。在G20杭州峰會(huì)以后，杭州的城市影響力大增，也成為很多求職者心目中的理想工作地。
10個(gè)面試者就有2個(gè)是裸辭來(lái)杭州 這個(gè)新現(xiàn)象讓資深HR都覺(jué)得很意外
G20之后杭州城市和企業(yè)吸引力大大提升
錢(qián)多事少離家近——很多人把這三條標(biāo)準(zhǔn)作為心目中好工作的黃金準(zhǔn)則。不過(guò)現(xiàn)在，離家近不近似乎越來(lái)越不重要了。
十個(gè)來(lái)面試的人里面，就有兩個(gè)是從省外甚至北京、上海等一線(xiàn)城市裸辭來(lái)杭州，這是最近很多杭州的HR(人力資源經(jīng)理)們發(fā)現(xiàn)的一個(gè)新現(xiàn)象。在G20杭州峰會(huì)以后，杭州的城市影響力大增，也成為很多求職者心目中的理想工作地。
10個(gè)面試者有2個(gè)是裸辭來(lái)杭州
杭州企業(yè)招人比以前更容易
“以前偶而也有裸辭來(lái)杭州的案例，但不成規(guī)模。G20峰會(huì)以后開(kāi)始形成一定的比例，大概10個(gè)求職者里面有2個(gè)是裸辭來(lái)的，很多HR都覺(jué)得很意外。”智聯(lián)招聘杭州分公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人邵靜說(shuō)，這些裸辭的人里面，除了一部分來(lái)自于省內(nèi)，還有一部分來(lái)自北京、上海等一線(xiàn)城市，辭掉工作直奔杭州而來(lái)�！坝行┣舐氄咴诒狈匠錾�，在北方上的大學(xué)，工作也在北方，之前的經(jīng)歷跟杭州沒(méi)有任何交集，突然就跑到杭州來(lái)求職，90后比較多�！�
9月份在外省挖了兩家企業(yè)的“墻腳”。一位安徽的光伏行業(yè)技術(shù)人才，新工作在江蘇、徐州和杭州臨安之間糾結(jié)，在考量了各種因素之后，最終選擇了臨安;還有一位制造業(yè)的高管，從上海跳槽到了杭州余杭�！艾F(xiàn)在一般在薪酬同等條件下，杭州的吸引力要大得多，除非異地的年薪高20%以上�！泵x獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍說(shuō)。
沈敏躍發(fā)現(xiàn)，G20以后，不僅杭州企業(yè)對(duì)高端人才的需求比以往有所增加，杭州在吸引外地人才方面也容易得多�！艾F(xiàn)在我們打電話(huà)給外地人才，明顯受歡迎了，來(lái)杭面試的幾率也大大增加�！�
求職者沖著杭州這座城市而來(lái)
一線(xiàn)城市企業(yè)來(lái)杭挖人也多了
事實(shí)上，這兩年不少求職者是沖著杭州這座城市而來(lái)。
“我們辦公室兩個(gè)90后，一個(gè)出生在湖南，在北方求學(xué);還有一個(gè)廣西小姑娘在江西上的大學(xué)，最后都選擇在完全陌生的杭州落腳，他們都看中了杭州這座城市�！鄙垤o說(shuō)，這兩位90后確實(shí)代表了一部分90后群體找工作的心態(tài)。
而對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，以往求職一般會(huì)選擇北上廣深這樣的一線(xiàn)城市，不過(guò)隨著這些城市房?jī)r(jià)壓力和生活成本越來(lái)越高，很多人開(kāi)始流向二線(xiàn)城市或新一線(xiàn)城市�！扒舐氄咴谶x擇工作時(shí)考慮的最重要因素是宜居與否，以及工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力大不大�！鄙垤o說(shuō)。相比于北京100多個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況，杭州的工作壓力并不算大。
從最近幾次的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，杭州整體工作競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)在全國(guó)排名22位。
“前年開(kāi)始的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮也是促使大量人才向杭州集中的主要原因�！币患耀C頭公司負(fù)責(zé)人分析，作為這股互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮里重要的城市之一，特別是阿里巴巴、網(wǎng)易這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭聚集于此，杭州這兩年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求量甚至超過(guò)了北京、上海等一線(xiàn)城市，企業(yè)開(kāi)出的薪水也不低，吸引了大量的互聯(lián)網(wǎng)人才到來(lái)。
雖然這幾年杭州城市影響力對(duì)外地人才的吸引力有所增加，但薪水較高而且有了家庭的高端人才，跳槽時(shí)考慮的因素會(huì)更多，比如是否方便照顧家庭以及企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，杭州要吸引更多高層次人才，還需要在這些方面下工夫。
就像硬幣的兩面，G20杭州峰會(huì)過(guò)后，不僅對(duì)外地人才的吸引力更大，很多外地企業(yè)也開(kāi)始大量到杭州來(lái)挖人才。
半個(gè)月前，杭州人才市場(chǎng)主辦的2016杭州市秋季人才招聘大會(huì)上，阿里巴巴、華東醫(yī)藥、�？低�、銀江科技等600余家知名企業(yè)放出了1.5萬(wàn)余個(gè)崗位。除了本地企業(yè)以外，也有不少外地企業(yè)，包括北上廣深等一線(xiàn)城市的企業(yè)直接來(lái)杭州搶人才。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，外地參會(huì)企業(yè)占招聘企業(yè)的近10%，其中一線(xiàn)城市有16家企業(yè)參會(huì)。
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