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1月份辭職有年終獎(jiǎng)嗎
我今年1月份離職，原單位在今年3月份發(fā)放了去年的年終獎(jiǎng)，此年終獎(jiǎng)能否按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式代扣代繳個(gè)人所得稅?以下是小編為大家整理的1月份辭職有年終獎(jiǎng)嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
參考答案
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))的規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。因此，原任職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該先并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得中計(jì)征個(gè)人所得稅;年度終了后此個(gè)人確認(rèn)未使用過(guò)全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式的，可以自行到主管局進(jìn)行個(gè)人所得稅清算，申請(qǐng)退還多繳的稅款。
有一種銀行叫“別人家的銀行”
在平安銀行的動(dòng)蕩期中，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林回應(yīng)了多項(xiàng)圍繞平安銀行的傳聞。為了穩(wěn)定軍心，平安銀行今年還將提前發(fā)放年終獎(jiǎng)。
12月30日下午，謝永林向全體員工的郵箱發(fā)送了一份新年賀信，最振奮人心的莫過(guò)于表示：年終獎(jiǎng)將在1月中上旬發(fā)放到位，基層員工的效益獎(jiǎng)金也將繼續(xù)按月預(yù)發(fā)。這封公開(kāi)信澄清了目前多項(xiàng)傳聞，但許多疑問(wèn)仍未給予回應(yīng)。
按照平安銀行以往的慣例，每個(gè)月的獎(jiǎng)金會(huì)留存一定比例在年底發(fā)放，即年終獎(jiǎng)，而這筆獎(jiǎng)金通常會(huì)在春節(jié)前幾個(gè)工作日發(fā)放。今年除夕是1月27日，也就是說(shuō)今年的年終獎(jiǎng)比往年提前發(fā)放。
但是預(yù)發(fā)其實(shí)是針對(duì)內(nèi)勤人員的制度，外勤人員恐怕無(wú)法享受。有外勤員工對(duì)澎湃新聞表示，他每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金都是2個(gè)月之后發(fā)放，從來(lái)沒(méi)有預(yù)發(fā)。
此前有媒體報(bào)道，平安銀行下發(fā)通知，根據(jù)“精兵簡(jiǎn)政、提質(zhì)增效”項(xiàng)目安排，正在進(jìn)行方案規(guī)劃和數(shù)據(jù)測(cè)算，在方案落地前，決定暫停發(fā)放三季度獎(jiǎng)，待年末一并核算后發(fā)年終獎(jiǎng)。亦有傳聞平安銀行將降低內(nèi)勤人員比例，謝永林此番回應(yīng)就是為了安慰?jī)?nèi)勤人員。銀行的外勤一般是指客戶經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)人員等面向市場(chǎng)的崗位，內(nèi)勤一般是指合規(guī)、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、人力、辦公室等崗位。
平安銀行也在調(diào)整總行部門(mén)結(jié)構(gòu)，向大零售方向轉(zhuǎn)型。12月16日，平安銀行在內(nèi)網(wǎng)公布總行架構(gòu)將調(diào)整方案，將以往的對(duì)公、中小企業(yè)、零售、資產(chǎn)負(fù)債、風(fēng)險(xiǎn)管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調(diào)整為大對(duì)公、大零售、大內(nèi)控、大行政四大條線，總行部門(mén)從42個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)為30個(gè)。撤并大客戶金融事業(yè)部、小企業(yè)金融事業(yè)部、信貸工廠、大數(shù)據(jù)部、對(duì)公綜拓部、機(jī)構(gòu)金融事業(yè)部、機(jī)構(gòu)管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等13個(gè)一級(jí)部門(mén)，增設(shè)特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部，八大行業(yè)事業(yè)部架構(gòu)維持不變。
在這個(gè)政策下，現(xiàn)在有些對(duì)公條線的員工擔(dān)心崗位會(huì)被撤銷(xiāo)，謝永林此番回應(yīng)，也是給這些員工一顆定心丸。謝永林表示，零售和非零售業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，兩手都要抓、兩手都要硬。
事業(yè)部制作為這幾年新興的制度，面臨和各地分行之間利益分配的問(wèn)題。近期也有傳聞平安銀行將取消事業(yè)部制，謝永林也明確表示“行業(yè)事業(yè)部等特色經(jīng)營(yíng)模式將繼續(xù)深化發(fā)展，成為我行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要?dú)⑹诛怠薄Ｈ欢吧罨l(fā)展”究竟是精兵簡(jiǎn)政，保留主力還是大力推廣，發(fā)揚(yáng)光大，謝永林卻并未明確。
作為以保險(xiǎn)起家的金融機(jī)構(gòu)，平安集團(tuán)一直秉持“一切用業(yè)績(jī)說(shuō)話”的原則，謝永林強(qiáng)調(diào)“高產(chǎn)能的人員仍將保持高激勵(lì)和高回報(bào)”，對(duì)于業(yè)績(jī)骨干將予以重用和激勵(lì)，然而對(duì)于產(chǎn)能排名靠后的員工是否會(huì)采取什么措施，并未給予明確表示。
具體分析
根據(jù)提供的信息，1月份辭職是否能獲得年終獎(jiǎng)取決于多個(gè)因素，包括公司的政策和規(guī)定以及個(gè)人的工作表現(xiàn)和合同情況。以下是具體分析：
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間：一般情況下，年終獎(jiǎng)會(huì)在第二年的元月中旬或者工資發(fā)放日發(fā)放，針對(duì)的是上一個(gè)會(huì)計(jì)年度的表現(xiàn)。因此，如果在1月份離職，那么通常無(wú)法享受到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。
銀行職工的特殊性：對(duì)于銀行等金融行業(yè)，有些情況下，員工的年終獎(jiǎng)可能會(huì)在離職后的某個(gè)時(shí)候發(fā)放，這可能受限于勞動(dòng)合同的具體條款和法律規(guī)定。但這并不意味著所有行業(yè)的員工都能在離職后獲得年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)的法律保護(hù)：雖然年終獎(jiǎng)通常是企業(yè)為了激勵(lì)員工而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，但它也是員工可以確定的勞動(dòng)報(bào)酬之一。如果員工的工作表現(xiàn)符合相關(guān)規(guī)定或合同約定，理論上應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。然而，實(shí)際操作中，許多企業(yè)并沒(méi)有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定，且年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往由企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定，因此在這種情況下，離職員工可能不會(huì)收到年終獎(jiǎng)。
具體情況具體分析：最終能否獲得年終獎(jiǎng)還需要考慮個(gè)人所在的單位是否有明確規(guī)定，以及是否存在其他特殊情況。例如，如果員工在離職前的績(jī)效評(píng)估中被認(rèn)定為優(yōu)秀，或者有特殊貢獻(xiàn)，這些都可能是獲得年終獎(jiǎng)的因素。
綜上所述，1月份辭職是否能獲得年終獎(jiǎng)并不是一個(gè)絕對(duì)的結(jié)果，而是需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)所在單位的HR部門(mén)或查閱相關(guān)的勞動(dòng)合同條款。
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