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單位員工體檢方案（精選13篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的單位員工體檢方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位員工體檢方案 1
一、工作目的
加快推進(jìn)職工福利分配制度改革，完善健康保障體系，提高干部職工健康水平，更好地為建設(shè)“首善之區(qū)、幸福源城”作貢獻(xiàn)。
二、實施范圍
各鎮(zhèn)、街道和區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財政全額供養(yǎng)在編在崗職工和離退休人員。其他有條件的.單位可參照執(zhí)行。
三、體檢標(biāo)準(zhǔn)
按職工職務(wù)、級別(含待遇)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：廳級1000元/年、處級800元/年、科級600元/年、科員及以下500元/年。
被聘任并享受高級職稱職務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行科級體檢標(biāo)準(zhǔn);被聘任并享受中級及以下職稱職務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行科員以下體檢標(biāo)準(zhǔn);科員及中級職稱以下職務(wù)的離休人員執(zhí)行科級體檢標(biāo)準(zhǔn)。
四、發(fā)放方式、對象和時間
職工健康體檢費(fèi)采取貨幣化按年發(fā)放到人的方式，于每年7月份按職工工資供給渠道發(fā)放至個人工資賬戶，由職工自行到醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查。
發(fā)放對象是當(dāng)年20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務(wù)、級別(含待遇)以當(dāng)年6月30日實際職級確定。
20xx年度健康體檢費(fèi)在20xx年xx月份撥付，對象為20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務(wù)、級別(含待遇)以20xx年xx月xx日實際職級確定。
五、資金來源
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工健康體檢費(fèi)來源按現(xiàn)行工資供給渠道解決。
六、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
各相關(guān)單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，確保職工健康體檢有序進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)資格審查。
各相關(guān)單位要密切配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作，區(qū)人社局要做好人員的范圍、資格和職級核實工作，區(qū)財政局要做好所需資金的籌集工作，確保按時發(fā)放。
(三)加強(qiáng)宣傳發(fā)動。
各單位每年要加大宣傳力度，引導(dǎo)督促職工進(jìn)行健康檢查，確保健康體檢費(fèi)專款專用。
七、本《方案》自印發(fā)之日起實施。
單位員工體檢方案 2
一、目的
為了保障員工的'身體健康，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病，提高工作效率和生活質(zhì)量，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
所有在職員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。
三、體檢時間
每年進(jìn)行一次全面體檢，具體時間由單位人事部門通知。
四、體檢項目
1. 基礎(chǔ)檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規(guī)、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液和大便檢查：包括尿常規(guī)、便常規(guī)等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、胰、脾、腎等。
6. x光胸片檢查。
7. 婦科檢查（女性員工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科檢查。
9. 其他特殊檢查：如甲狀腺功能檢查、腫瘤標(biāo)志物檢查等，根據(jù)員工年齡、性別、職業(yè)特點等因素確定。
五、體檢機(jī)構(gòu)
選擇具有良好信譽(yù)和專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
六、體檢費(fèi)用
體檢費(fèi)用由單位全額承擔(dān)。
七、體檢結(jié)果管理
1. 體檢結(jié)果嚴(yán)格保密，只供員工本人和醫(yī)生參考。
2. 對體檢結(jié)果異常的員工，單位將及時進(jìn)行干預(yù)和處理，如安排復(fù)查、治療等。
3. 對體檢結(jié)果正常的員工，單位將定期進(jìn)行隨訪，關(guān)注其健康狀況。
八、體檢注意事項
1. 體檢前三天，應(yīng)避免過度勞累和飲酒。
2. 體檢前一天晚上，應(yīng)避免吃油膩、辛辣的食物，以免影響檢查結(jié)果。
3. 體檢當(dāng)天，應(yīng)空腹前往醫(yī)院。
4. 體檢過程中，如有不適，應(yīng)及時告知醫(yī)生。
九、體檢宣傳與動員
1. 通過單位內(nèi)部公告、郵件等方式，通知員工體檢的時間、地點等信息。
2. 通過舉辦健康講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高員工對體檢的認(rèn)識和重視程度。
十、體檢效果的評估與改進(jìn)
定期對體檢效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果，對體檢方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
單位員工體檢方案 3
1. 體檢項目：
根據(jù)員工的性別、年齡、職位和工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的體檢項目。一般包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、婦科（女員工）、生殖泌尿科（男員工）、心電圖、B超、x光胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖等檢查。
2. 體檢周期：
根據(jù)員工的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，合理安排體檢周期。一般來說，每年進(jìn)行一次全面體檢是比較合適的。對于一些特殊崗位的員工，如接觸有毒有害物質(zhì)的工人，可以適當(dāng)縮短體檢周期。
3. 體檢機(jī)構(gòu)：
選擇具有良好信譽(yù)和專業(yè)技術(shù)的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢�？梢赃x擇公立醫(yī)院或民營專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)，但要確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和技術(shù)水平。
4. 體檢費(fèi)用：
根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況和員工的福利待遇，合理安排體檢費(fèi)用。一般來說，單位會承擔(dān)部分或全部體檢費(fèi)用，以體現(xiàn)對員工的關(guān)心和關(guān)愛。
5. 體檢流程：
提前通知員工體檢時間、地點和注意事項，確保員工按時參加體檢。在體檢過程中，要做好服務(wù)工作，確保員工順利完成各項檢查。體檢結(jié)束后，要及時向員工反饋體檢結(jié)果，對于發(fā)現(xiàn)的問題要給予關(guān)注和指導(dǎo)。
6. 健康教育：
結(jié)合體檢結(jié)果，加強(qiáng)員工的健康教育和健康促進(jìn)工作，提高員工的健康素養(yǎng)和自我保健意識�？梢酝ㄟ^舉辦講座、培訓(xùn)班等形式，普及健康知識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
7. 體檢檔案管理：
建立完善的員工體檢檔案管理制度，對員工的體檢結(jié)果進(jìn)行長期保存和跟蹤管理。對于一些慢性病患者，要定期關(guān)注其健康狀況，提供必要的醫(yī)療支持和幫助。
單位員工體檢方案 4
一、目的
為了保障員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的實際情況，制定本員工體檢方案。
二、體檢對象
本單位全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。
三、體檢項目
1. 一般檢查：包括身高、體重、血壓、脈搏等基本生理指標(biāo)的測量。
2. 內(nèi)科檢查：包括心肺功能、肝脾腎功能、血液系統(tǒng)等方面的.檢查。
3. 外科檢查：包括皮膚、甲狀腺、乳腺、淋巴結(jié)等方面的檢查。
4. 眼科檢查：包括視力、眼壓、眼底等方面的檢查。
5. 耳鼻喉科檢查：包括聽力、鼻腔、咽喉等方面的檢查。
6. 婦科（女員工）/生殖泌尿科（男員工）檢查：包括乳腺、盆腔、生殖器官等方面的檢查。
7. 心電圖檢查：了解心臟功能狀況。
8. B超檢查：了解肝、膽、脾、腎等臟器的形態(tài)和結(jié)構(gòu)。
9. x光胸片檢查：了解肺部和胸腔的狀況。
10. 血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖等實驗室檢查。
四、體檢周期
1. 新入職員工：在入職后一個月內(nèi)進(jìn)行體檢。
2. 在職員工：每年進(jìn)行一次體檢。
3. 特殊崗位員工：根據(jù)工作性質(zhì)和接觸有害物質(zhì)的情況，適當(dāng)縮短體檢周期。
五、體檢費(fèi)用
1. 本單位承擔(dān)體檢費(fèi)用。
2. 員工在體檢過程中產(chǎn)生的個人費(fèi)用，如餐費(fèi)、交通費(fèi)等，由員工自行承擔(dān)。
六、體檢流程
1. 提前通知員工體檢時間、地點和注意事項。
2. 員工按時參加體檢，按照體檢項目順序進(jìn)行檢查。
3. 體檢結(jié)束后，及時向員工反饋體檢結(jié)果，對于發(fā)現(xiàn)的問題要給予關(guān)注和指導(dǎo)。
4. 建立員工體檢檔案，對體檢結(jié)果進(jìn)行長期保存和跟蹤管理。
單位員工體檢方案 5
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的保證，為了及時掌握員工的健康情況，提高員工團(tuán)體對健康管理問題的重視，完善公司的福利政策，現(xiàn)擬定每年進(jìn)行一次員工體檢。
一、實施目的
1、及早發(fā)現(xiàn)疾病，減少風(fēng)險
隨著公司的發(fā)展壯大，公司員工的數(shù)量將越來越多，員工的身體健康直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。實施員工體檢計劃，建立員工健康檔案能夠有效掌握員工的身體健康信息，有助于及早防治各種慢性病的嚴(yán)重惡化，減少員工因發(fā)病對生產(chǎn)工作的影響，同時可以有效預(yù)警各類突發(fā)性疾病的發(fā)生。比如有員工在工作過程中突發(fā)死亡，這對于員工本人以及其家庭來說都是一個無法挽回的損失，同時對公司也會造成一定的負(fù)面影響，每年一度的員工體檢對于規(guī)避這樣的風(fēng)險起到一定的作用。
2、完善公司福利
員工體檢計劃作為一項福利政策，充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)愛，對員工身體健康的重視，有利于增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸宿感，從精神層面和物質(zhì)層面上滿足員工的需要，從而更好地留住員工，降低人員流失率。另一方面，完善的'福利待遇也是吸引求職者的重要條件之一，關(guān)注員工健康的企業(yè)更能獲得求職者的認(rèn)同與青睞，從而提高公司在求職市場的競爭力。
二、體檢對象
公司全體在職員工，當(dāng)月已提出離職或當(dāng)月要辦理離職手續(xù)的人員不在體檢對象范圍內(nèi)。
三、體檢時間
為每年4月份
四、費(fèi)用支付
入職滿六個月的員工體檢費(fèi)用由公司支付；入職未滿六個月的員工體檢費(fèi)用由公司先行
互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)
墊付，期間此部分員工若在入職未滿六個月離職的，公司將在其工資中扣除體檢費(fèi)用，入職超過六個月，體檢費(fèi)用將不予以扣除。
五、實施方式
由醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員直接到我公司安排的地點駐地一天進(jìn)行體檢工作。行政部將根據(jù)實際情況安排各部門人員在不同時間段參加體檢，不但方便體檢工作的開展，而且盡可能地減少對生產(chǎn)工作的影響。
六、體檢相關(guān)詳細(xì)事項，待方案審批后另行擬文通知。
以上方案是否可行，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
單位員工體檢方案 6
一、目的
為了確保員工的身體健康，預(yù)防疾病的發(fā)生，提高工作效率，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
全體在職員工。
三、體檢時間
每年的第二季度進(jìn)行體檢。
四、體檢項目
1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規(guī)、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液檢查：包括尿常規(guī)、尿蛋白等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、脾、胰、腎等。
6. X光胸片檢查。
7. 婦科檢查（僅限女性員工）。
8. 眼科檢查：包括視力、色覺、眼壓等。
9. 耳鼻喉科檢查：包括聽力、鼻喉等。
五、體檢地點
公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
六、體檢費(fèi)用
體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。
七、體檢流程
1. 人力資源部提前通知員工體檢的時間和地點。
2. 員工在規(guī)定時間內(nèi)自行前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3. 體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具體檢報告，員工自行領(lǐng)取。
4. 如有異常情況，醫(yī)療機(jī)構(gòu)會及時通知員工本人和公司人力資源部。
八、注意事項
1. 員工在體檢前應(yīng)避免飲酒和吃油膩食物，以免影響體檢結(jié)果。
2. 員工在體檢時應(yīng)如實告知醫(yī)生自己的身體狀況和病史。
3. 員工在收到體檢報告后，應(yīng)及時向人力資源部反饋，以便及時處理相關(guān)問題。
九、后續(xù)跟進(jìn)
1. 對于體檢異常的.員工，人力資源部應(yīng)與其進(jìn)行溝通，了解具體情況，并提供必要的幫助和支持。
2. 對于需要進(jìn)一步治療的員工，人力資源部應(yīng)協(xié)助其聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。
3. 對于因病請假的員工，人力資源部應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
單位員工體檢方案 7
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的保證，為確保員工身體健康，同時體現(xiàn)公司對員工的.關(guān)愛，擬定于X月份進(jìn)行一次體檢。
一、體檢標(biāo)準(zhǔn)：
此次體檢人數(shù)較多，不僅要提供有意義的檢查項目，又要有效控制成本，故體檢項目內(nèi)容沒有特別細(xì)化，但個人可根據(jù)實際情況進(jìn)行項目的追加選擇，追加項目產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人自行支付，參考公司體檢總預(yù)算，體檢項目擬初步分為員工級和管理級二個套餐，以及個人可追加選擇的體檢項目表。
A套餐（員工級）
B套餐（管理級）
追加選擇：個人自選體檢項目可到行政部咨詢選擇（有價格），然后做好相關(guān)登記。
二、體檢對象：
目前公司各部門轉(zhuǎn)正人員為xxx人，具體名單如下：
三、體檢機(jī)構(gòu)介紹：
此次體檢對蚌埠市xxx健康體檢中心進(jìn)行初步了解。
四、體檢時間：
定于20XX年xx月xx日至x月x日止。
說明：1、在公司體檢對象名單內(nèi)人員可于x月x日至x月x日的任意一天，帶上本人身份證前往xxxx進(jìn)行體檢。
2、截止至x月x日當(dāng)天如未親自前往體檢的，視為主動放棄本次體檢福利，不得后補(bǔ)。
五、體檢費(fèi)預(yù)算：
1、A套餐（員工級）
2、B套餐（管理級）
A、B套餐合計：
3、個人追加體檢的項目，由個人自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
六、體檢事宜相關(guān)注意事項等，待方案審批后另行擬文通知。
單位員工體檢方案 8
一、引言
企業(yè)員工福利體檢是指企業(yè)為員工提供的定期體檢服務(wù)，旨在保障員工身體健康，并提供及時的醫(yī)療干預(yù)和預(yù)防措施。這一福利是企業(yè)對員工的關(guān)懷和關(guān)注的具體體現(xiàn)，也是提高和減少員工流失的重要手段。
二、企業(yè)員工福利體檢的意義和好處
1. 保障員工身體健康：通過定期體檢，可以及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的健康問題，減少員工因疾病導(dǎo)致的工作效率下降和工作時間的缺失。
2. 提高員工滿意度：員工福利體檢可以增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度。
3. 減少員工流失：提供福利體檢可以增加員工對企業(yè)的吸引力，減少員工流失，降低人力資源成本。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊合作：企業(yè)員工福利體檢可以增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊合作和溝通，提高團(tuán)隊整體的工作效率和。
三、企業(yè)員工福利體檢的實施步驟
1. 策劃階段：
a. 確定體檢周期：根據(jù)企業(yè)的實際情況和預(yù)算，確定福利體檢的周期，一般可以選擇年度或半年度體檢。
b. 選擇合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)：挑選具備資質(zhì)和經(jīng)驗的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方責(zé)任和權(quán)益。
c. 制定體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的需求和企業(yè)的預(yù)算，確定體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，確保體檢內(nèi)容的全面和科學(xué)性。
2. 準(zhǔn)備階段：
a. 通知員工：提前通知員工體檢的時間、地點和注意事項，確保員工的知情權(quán)和參與度。
b. 收集個人信息：向員工收集個人信息，包括個人病史、家族病史等，為醫(yī)生提供全面的健康評估和建議。
c. 安排體檢時間和流程：根據(jù)員工的實際情況和工作安排，合理安排體檢時間和流程，確保體檢的順利進(jìn)行。
3. 執(zhí)行階段：
a. 進(jìn)行體檢：按照預(yù)定的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行體檢和相關(guān)檢查，確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。
b. 提供健康評估和建議：根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)生提供健康評估和建議，幫助員工了解自己的健康狀況，并提供相應(yīng)的預(yù)防和干預(yù)措施。
4. 評估階段：
a. 分析體檢數(shù)據(jù)：對體檢結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)和解決潛在的健康問題，提供有針對性的健康管理措施。
b. 收集員工反饋：向員工收集體檢的反饋和意見，了解員工對福利體檢的滿意度和需求，為下一步改進(jìn)提供參考。
四、推動員工參與福利體檢的方法和激勵措施
1. 提供便利和靈活的體檢時間：根據(jù)員工的.實際情況和工作安排，合理安排體檢時間，減少員工的時間成本。
2. 加強(qiáng)宣傳和教育：通過內(nèi)部宣傳和教育活動，提高員工對福利體檢的認(rèn)識和理解，增加參與的積極性。
3. 設(shè)立激勵機(jī)制：可以設(shè)置體檢獎勵制度，例如給予體檢合格者額外的獎金或福利，以激勵員工參與福利體檢。
4. 提供個性化服務(wù)：根據(jù)員工的需求和健康狀況，提供個性化的健康管理服務(wù)，增加員工對福利體檢的認(rèn)同感和滿意度。
企業(yè)員工福利體檢對于保障員工身體健康、提高員工滿意度和減少員工流失具有重要意義。通過合理的策劃和實施，可以有效推動員工參與福利體檢。企業(yè)應(yīng)該重視員工福利體檢，并制定相應(yīng)的激勵措施，以實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面。
單位員工體檢方案 9
一、員工體檢方案的重要性
1、維護(hù)員工健康
員工體檢方案可以及時發(fā)現(xiàn)員工身體問題，提高員工的自我健康意識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，從而降低企業(yè)因員工身體問題而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
二、提高企業(yè)整體素質(zhì)和形象
良好的員工體檢方案不僅可以提高員工的身體素質(zhì)，也可以提高企業(yè)的整體素質(zhì)和形象，加強(qiáng)企業(yè)對于員工的關(guān)心和保障，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
三、員工體檢方案的實施步驟
1、策劃階段
首先，需要確定體檢的時間、地點、范圍以及內(nèi)容。其次，需要在員工中進(jìn)行宣傳，讓員工了解體檢的目的、過程和注意事項。最后，需要與體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，確定體檢方案和費(fèi)用。
2、實施階段
在體檢當(dāng)天，需要安排專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行體檢。醫(yī)生應(yīng)該耐心細(xì)致地為員工進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題。體檢結(jié)果應(yīng)該及時反饋給員工，并提供健康指導(dǎo)和建議。
3、跟進(jìn)階段
體檢結(jié)束后，需要對員工體檢結(jié)果進(jìn)行分析和統(tǒng)計，制定相應(yīng)的健康干預(yù)方案。同時，可以開展健康知識講座或者組織相關(guān)活動，提高員工的健康意識和健康素養(yǎng)。
四、注意事項
1、保護(hù)員工隱私
在體檢過程中，需要保護(hù)員工的隱私，避免泄露個人信息。
2、體檢機(jī)構(gòu)的選擇
選擇具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，確保體檢結(jié)果的.準(zhǔn)確性和可靠性。
3、健康干預(yù)方案的制定
針對不同員工的身體狀況，制定相應(yīng)的健康干預(yù)方案，幫助員工改善身體狀況，提高健康水平。員工體檢方案是企業(yè)關(guān)心員工、保障員工健康的重要舉措。在實施員工體檢方案的過程中，需要從策劃、實施、跟進(jìn)三個方面進(jìn)行全面考慮和規(guī)劃，確保員工體檢方案的實施效果和效益。
單位員工體檢方案 10
高素質(zhì)、高水平教職工隊伍建設(shè)是學(xué)院事業(yè)發(fā)展前進(jìn)的重要基石。為堅持教育者先受教育，引導(dǎo)青年教職工以德立身、潛心育人，立足崗位、扎實工作，將個人的成長成才融入學(xué)院建設(shè)世界頂尖音樂院校的事業(yè)中，現(xiàn)擬組織開展第14期青年教職工崗位培訓(xùn)。具體實施方案如下。
一、培訓(xùn)時間及對象
此次培訓(xùn)擬于20xx年11月25日至12月13日實施，與上海市教委牽頭、上海市師資培訓(xùn)中心組織的“20xx年高校新教師崗前培訓(xùn)校本研修”環(huán)節(jié)結(jié)合開展，分“公共培訓(xùn)”“教師培訓(xùn)”兩部分進(jìn)行。“公共培訓(xùn)”部分的參訓(xùn)對象為20xx年全體新進(jìn)教職工；“教師培訓(xùn)”部分的參訓(xùn)對象為20xx年全體新進(jìn)教師。由黨委教師工作部、人事處、教務(wù)處共同組織實施。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
此次培訓(xùn)擬從思政師德教育、教學(xué)能力教育、教學(xué)科研能力培養(yǎng)、社會適應(yīng)能力培養(yǎng)四個模塊切入，幫助新進(jìn)教職工了解學(xué)院的歷史傳承和文化精神；充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助新進(jìn)教師提升育人意識、能力和水平；引導(dǎo)全體新進(jìn)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，結(jié)識一批良師益友，快速融入學(xué)院集體，立足崗位、發(fā)揮力量。
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1.校領(lǐng)導(dǎo)講授思政課程
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面貫徹落實中國特色社會主義現(xiàn)代大學(xué)制度，推進(jìn)學(xué)校治理體系和治理能力現(xiàn)代化，引導(dǎo)學(xué)校教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教，激發(fā)和調(diào)動教師追求卓越的積極性和主動性。邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為全體新進(jìn)教職工上思政課，就學(xué)校人才培養(yǎng)和師資隊伍建設(shè)取得的新成效、藝術(shù)科創(chuàng)和深化內(nèi)涵工作取得的新突破等方面，讓新進(jìn)教職工從宏觀層面對學(xué)校今天的建設(shè)發(fā)展有所認(rèn)識，教育引導(dǎo)青年教職工自覺肩負(fù)起時代發(fā)展大任，堅定理想信念，與學(xué)院同向同行、攜手共進(jìn)。
2.師德師風(fēng)專題培訓(xùn)
�。�1）向周小燕教書育人獎獲得者學(xué)習(xí)，做學(xué)生藝術(shù)道路的引路者
通過觀摩第一屆周小燕教書育人獎獲得者肖梅、陳星、姜丹、陳星四位老師的訪談，從我們身邊的模范故事中領(lǐng)悟上音人的精神追求和價值取向。引導(dǎo)新進(jìn)教師樹立立德樹人的強(qiáng)烈意識，扛起教書育人的神圣使命，向名師汲取經(jīng)驗和智慧，找到努力前進(jìn)的方向。
�。�2）學(xué)習(xí)于漪、鐘揚(yáng)同志先進(jìn)事跡，爭做新時代教師楷模
學(xué)習(xí)于漪嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、改革創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的“紅燭精神”品格內(nèi)涵，用六十年耕耘教育，用一輩子學(xué)做老師。學(xué)習(xí)鐘揚(yáng)生前在援藏期間、在西藏大學(xué)進(jìn)行科學(xué)研究和高端人才培養(yǎng)援藏新模式的勠力探索，引導(dǎo)新進(jìn)教師把教學(xué)、科研延伸到對教育的思考、人生的思考，以教育報國守初心，立德樹人擔(dān)使命。
3.校史教育講座與校史館參觀
組織參觀校史館，讓新進(jìn)教職工了解1927年國立音樂院建院以來的歷史變遷；學(xué)習(xí)蕭友梅、黃自、賀綠汀等杰出作曲家、音樂理論家、表演藝術(shù)家的生平事跡；領(lǐng)會院歌院訓(xùn)傳達(dá)的精神內(nèi)涵；引導(dǎo)青年教職工愛校愛崗，增強(qiáng)對學(xué)院的文化認(rèn)同與“上音人”的身份認(rèn)同。
4.“今日中國”專題講座及觀摩
�。�1）“改革開放40周年”系列講座
邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者解讀黨和國家的重大方針政策、國內(nèi)外重點熱點焦點問題、世界格局發(fā)展趨勢，旨在引導(dǎo)青年教職工了解黨和國家方針政策，了解今日中國的歷史方位和發(fā)展方向，熟悉新中國成立70周年的輝煌歷史，堅定“四個自信”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的`中國夢貢獻(xiàn)智慧和力量。
�。�2）教育場館參觀學(xué)習(xí)
組織參觀“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻(xiàn)展、“城市記憶”—上海近現(xiàn)代歷史發(fā)展檔案展、中國共產(chǎn)黨人的家風(fēng)展，引導(dǎo)青年教職工開闊視野，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
�。ǘ┙虒W(xué)能力教育
1.“跟崗教學(xué)實踐”帶教聽課、試講
由現(xiàn)打系、鋼琴系、管弦系、聲歌系、作曲系、音樂學(xué)系、音樂戲劇系、民樂系、馬院在充分考慮新進(jìn)教師專業(yè)需要的基礎(chǔ)上，組建專家團(tuán)隊，明確教學(xué)實踐階段的工作任務(wù)。組織安排新進(jìn)教師旁聽資深專業(yè)教師授課，做好聽課筆記，及時對教學(xué)方法進(jìn)行總結(jié)；組織安排新教師進(jìn)行教學(xué)試講，并在試講結(jié)束后，向新教師教學(xué)能力提出發(fā)展意見與建議。
2.東方樂器博物館參觀
組織參觀東方樂器博物館，讓新進(jìn)教職工在參觀過程中體驗上音特色，感受學(xué)院魅力，深入領(lǐng)會學(xué)院“養(yǎng)成音樂專門人才，一方輸入世界音樂，一方從事整理國樂，期趨向于大同，而培植國民美與和的神志及其藝術(shù)”的創(chuàng)辦宗旨。
教學(xué)科研能力培養(yǎng)
1.教學(xué)科研能力培訓(xùn)
為提升教師科研思維方法，促進(jìn)科研成果更好融入專業(yè)課程的課堂教學(xué)和實踐性教學(xué)，擬邀請學(xué)院人事、教務(wù)、研究生部、科研、財務(wù)、國交、藝術(shù)處等部門為新進(jìn)教師講解國家藝術(shù)基金、浦江人才計劃、青年東方、青年拔尖、晨光學(xué)者、曙光學(xué)者等人才、科研項目的申報流程及技巧，為青年教職工的藝術(shù)實踐、教研、科研成果有效應(yīng)用在教學(xué)中提供信息支持與幫助。
2.“與老教授面對面”——新進(jìn)教師與老教授座談
邀請德高望眾的老教授以其自身的成長經(jīng)歷和從教體會與青年教師對話交流，從思想政治素質(zhì)、工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)水平等各方面共同探討教書育人中青年教師成長道路。傳承高尚師德，共譜育人新篇。
（四）社會適應(yīng)能力培養(yǎng)
1.培訓(xùn)心得交流會
新進(jìn)教師以培訓(xùn)各單元的心得體會為重點，結(jié)合國情教育、校史校情教育有感，匯報培訓(xùn)中的收獲和感悟，就未來如何立足崗位將立德樹人根本任務(wù)落到實處開展交流。
2.新進(jìn)教師教學(xué)實踐音樂會
新進(jìn)教師結(jié)合各自專業(yè)領(lǐng)域，交叉合作舉辦教學(xué)實踐音樂會，在排練和演出的過程中，增進(jìn)相互了解，提升團(tuán)隊合作意識和能力，切磋樂器演奏技藝，彰顯上音辦學(xué)特色。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)禮包
1.新進(jìn)教職工心理測評
擬通過教育部直屬單位人才測評系統(tǒng)實施新進(jìn)教職工心理測評，全面把握新進(jìn)教職工的心理健康水平，幫助青年教職工更好地認(rèn)識自我，學(xué)會有效調(diào)節(jié)心理，高效開展工作。
2.職業(yè)照拍攝
為每位新進(jìn)教職工拍攝職業(yè)照，完善學(xué)院教職工的形象包裝，彰顯專業(yè)性。
3.培訓(xùn)配套材料
為每位新進(jìn)教職工準(zhǔn)備培訓(xùn)配套材料，內(nèi)容包括：上音特色帆布包（1個/人）、上音特色筆記本（1本/人）、黑色水筆（1支/人）、學(xué)習(xí)資料（1份/人）。學(xué)習(xí)資料包括：崗位培訓(xùn)實施方案、《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《工會法》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《人民教育家——于漪》。
三、培訓(xùn)要求
1、此次培訓(xùn)的表現(xiàn)將作為個人年度考核及預(yù)聘期考核的重要參考指標(biāo)與依據(jù)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不得無故缺席，如請假累計超過培訓(xùn)學(xué)時五分之一、未辦理請假手續(xù)無故缺席者，將被取消本次培訓(xùn)資格，繼續(xù)參加下一期的崗位培訓(xùn)。
3、教學(xué)能力教育單元中按時提交相應(yīng)材料：
各系、部門于該單元開始前提交《青年教師跟崗教學(xué)實踐聽課活動安排表》；
參訓(xùn)青年教師于該單元結(jié)束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實踐聽課記錄表》；
帶教導(dǎo)師于該單元結(jié)束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實踐試講記錄表》。
4、培訓(xùn)結(jié)束后每人提交培訓(xùn)小結(jié)（800字以上）。
單位員工體檢方案 11
為提升田林縣中小學(xué)心理健康骨干教師的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，按照20xx年工作規(guī)劃，充分利用暑假期間舉辦全縣中小學(xué)心理健康骨干教師能力提升培訓(xùn)班，為確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、培訓(xùn)組織
培訓(xùn)班由田林縣教育局主辦，廣西教育學(xué)院教研服務(wù)部承辦。
二、培訓(xùn)對象和人數(shù)
全縣心理健康骨干教師、心理咨詢室管理員50人。
三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)方式
采用集中面授的'培訓(xùn)方式。
�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容
1.心理咨詢基本技能培訓(xùn)和督導(dǎo)（從當(dāng)代學(xué)校學(xué)生典型案例入手，實踐操作）。
2.班級心理健康課程的設(shè)計和教學(xué)能力方面的培訓(xùn)。
3.校園心理健康和危機(jī)干預(yù)。
4.如何進(jìn)行與家長協(xié)同工作。
5.教師的自我心理成長。
四、培訓(xùn)時間及地點
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)時間：20xx年8月20日至24日五天，8月19日下午報到，8月24日下午返程。
�。ǘ﹫蟮降攸c：南寧市青秀區(qū)鯉灣路17號如家精選酒店，電話。培訓(xùn)地點：教育學(xué)院南校區(qū)階二教室。
五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)班參培教師50人，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照百財行〔20xx〕18號文件《百色市本級機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》第九條規(guī)定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于學(xué)員食宿費(fèi)、培訓(xùn)專家交通、食宿及勞務(wù)費(fèi)，項目設(shè)計、項目管理、場地成本等費(fèi)用，不含往返交通費(fèi)），由縣教育局直接劃撥承辦方。
六、培訓(xùn)要求
�。ㄒ唬└鲗W(xué)校要認(rèn)真選派心理健康骨干教師參加培訓(xùn)，并按培訓(xùn)時間通知教師本人按時參加培訓(xùn)。
�。ǘ﹨⒓优嘤�(xùn)人員要嚴(yán)格參照新冠肺炎流行期間相關(guān)防控指南，嚴(yán)格做好疫情防控工作。
（三）培訓(xùn)期間由領(lǐng)隊負(fù)責(zé)考勤登記，培訓(xùn)結(jié)束后把考勤登記表帶回并交到縣教研室檢查備案。
�。ㄋ模﹨⒓优嘤�(xùn)教師的往返交通費(fèi)由各校統(tǒng)計后報縣教育局劃撥到學(xué)校按實際報銷。
�。ㄎ澹┛h教研室負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)工作，并與承辦單位對接，選定培訓(xùn)授課教師，做好培訓(xùn)工作的相關(guān)事宜。
�。┱埜髦行W(xué)校于20xx年8月12日前將參加培訓(xùn)的教師名單報送縣教研室。
單位員工體檢方案 12
一、目的和意義
1.關(guān)愛我市企事業(yè)單位女職工身體健康，提高疾病預(yù)防和自我保健意識。
2.落實預(yù)防為主的衛(wèi)生工作方針，將危害女性健康的主要疾病作為篩查重點，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。
3.發(fā)現(xiàn)影響女性身體健康的主要危險因素，有針對性地開展健康教育、健康促進(jìn)活動，使女職工樹立正確的健康觀念，不斷提高自我保健意識。
4.掌握女職工健康狀況，并為其建立健康檔案。
二、免費(fèi)體檢對象
馬鞍山市所有企事業(yè)單位女職工。
三、免費(fèi)體檢方式
1、單位自己組織到醫(yī)院現(xiàn)場進(jìn)行體檢（推薦）
2、醫(yī)院派車派人下單位體檢
四、免費(fèi)體檢項目
內(nèi)科（脈搏、血壓、心率、心律、呼吸）、婦科常規(guī)（外陰、宮體、陰道、雙附件、宮頸）、白帶常規(guī)、B超檢查、宮頸刮片（此項僅限單位組織到醫(yī)院體檢人員）、細(xì)菌性陰道病檢查（此項僅限單位組織到醫(yī)院體檢人員）。
五、體檢活動原則
1.通過本次公益體檢活動，普及健康知識，引起女職工的廣泛關(guān)注，激發(fā)女職工的高度興趣和參與熱情。
2.分批分期對企事業(yè)單位的女職工進(jìn)行體檢，每天限制參加人數(shù)（30人為宜），以保證公益體檢質(zhì)量。
3.推出的`常規(guī)體檢項目，體檢結(jié)束后給予體檢人員詳細(xì)的體檢報告，并給出治療及調(diào)養(yǎng)方案。
4.凡在醫(yī)院體檢、出診的女職工個體，如果愿意選擇在本院治療，可享受免掛號費(fèi)、免費(fèi)辦理星級會員卡等多方面的優(yōu)惠政策。
5.關(guān)愛并以實際行動援助特困等弱勢群體，對于家庭困難且查出病癥的少數(shù)人群，醫(yī)院可給予一定的免費(fèi)治療，樹立公益形象。
6.此次活動在保證多方共贏的基礎(chǔ)上，循序漸進(jìn)，逐漸展開更大的延伸活動。
單位員工體檢方案 13
為幫助教職工及時了解自己的心理健康狀況，提高心理健康保健意識，以積極的心態(tài)、飽滿的熱情完成學(xué)校的教育教學(xué)工作，我校擬開展心理健康測評活動，制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)：
組長：
副組長：
成員：
二、測評實施：
測評對象：全體教職工
測評方法：網(wǎng)上測評
測評工具：心理健康測查表
三、工作流程：
1、采集信息：20xx年2月22日
責(zé)任人：
為了提高測評的效度，本學(xué)期只更換測評工具，教職工信息依然采用上學(xué)期的模板。幼兒園、保安、保潔、食堂、維修等人員信息如有變化，22日下午4點前報學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)科。
2、設(shè)置賬號密碼：20xx年2月23日
責(zé)任人：
賬號密碼設(shè)置完成后，連同登錄方式和操作說明及時發(fā)至學(xué)校部門工作群。
3、測評時間：20xx年2月24日至2月28日
按照學(xué)校要求，全體教職工都要參加心理健康測評。測評結(jié)束后，未參與心理測評的教職工名單由學(xué)校通報給本部門。
4、測評總結(jié)：20xx年3月1日至3月5日
責(zé)任人：
測評結(jié)束后，認(rèn)真分析測評數(shù)據(jù)、建立教職工心理健康檔案，及時將有關(guān)數(shù)據(jù)上報學(xué)校。
四、測評注意事項：
1、認(rèn)真答題。盡量在不受干擾的環(huán)境中進(jìn)行，需要被測評者靜下心來，認(rèn)真答題，答題過程不要隨意，要走心。
2、果斷答題。每道題不要思考太久（當(dāng)然也不能過于隨意和追求速度），有些題目需要用你的第一反應(yīng)來完成，因此選擇選項時不要思考過度，不要猶豫不決。
3、耐心答題。有些專業(yè)的'心理量表會有很多道題目，為了確保信度、效度和糾錯需要，雖然答起來費(fèi)時，但因其專業(yè)性和測評內(nèi)容的廣泛性，花時間是必要的，目的也是為了測評結(jié)果更加準(zhǔn)確有效。
五、操作說明：
1、登錄：微信掃手機(jī)二維碼，用戶名：姓名，初始密碼：000000。登陸后可以立即更改密碼。已經(jīng)修改密碼的用新密碼。
教職工：
宿管：
食堂及維修：
幼兒園：
安保：
2、操作步驟：點擊心理健康測查表——確定——做題——提交。
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