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與同事相處的十條黃金法則
怎樣和同事融洽相處？職場(chǎng)上每天見面的都是老同事，在工作中會(huì)經(jīng)常合作，共同進(jìn)步，因此融洽相處是非常重要的。那么怎樣和同事融洽相處呢？下面是小編為大家整理的與同事相處的十條黃金法則，希望對(duì)大家有所幫助。
如果您問，在單位中您最希望被人怎樣對(duì)待?答案肯定是：希望得到尊重。是的，每個(gè)人都需要尊重。因此，要有意識(shí)地培養(yǎng)和養(yǎng)成尊重他人的品質(zhì)。但是，什么是真正的“尊重”?在單位中如何對(duì)他人表示尊重呢?其實(shí)，無論您是領(lǐng)導(dǎo)還是職員，都可以用簡(jiǎn)單而且有效的方法表現(xiàn)出對(duì)他人的尊重。下面的十種方法可以幫助您避免那些不必要的、自己毫無察覺或無意識(shí)流露出對(duì)人的不尊重：
1.基本素養(yǎng)。
首先是做人的基本素養(yǎng)，要待人以禮、和藹、友善。
2.平等相待。
無論他是什么種族、宗教、性別、體貌、年齡和國(guó)別，都要一視同仁，平等對(duì)待;要保持執(zhí)行政策和制度的一致性，讓同事們感受到公平和平等。
3.鼓勵(lì)表達(dá)。
要鼓勵(lì)同事大膽地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。
4.傾聽為上。
在表達(dá)自己觀點(diǎn)之前，首先要傾聽別人在說些什么。
5.接受建議。
接受他人的意見和建議去改進(jìn)工作，并且讓同事們知道是誰的主意，或最好讓提出建議的人去實(shí)現(xiàn)他的想法。
6.杜絕壓制。
絕對(duì)不要誣蔑、辱罵、貶低或強(qiáng)壓他人及其觀點(diǎn)。
7.鼓勵(lì)參與。
在組織任何工作會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)時(shí)，要盡可能讓所有同事都參加。雖然不是每個(gè)人都能參加每一次活動(dòng)，但是不要有意排斥和拒絕任何人。為每一位同事都創(chuàng)造同等的機(jī)會(huì)，讓他們能夠參加某項(xiàng)工作組、委員會(huì)或持續(xù)改進(jìn)小組等活動(dòng)。如果有征招志愿者的活動(dòng)，盡可能讓所有志愿者都能參與其中。
8.高風(fēng)大度。
不要吹毛求疵，對(duì)小事情嘮叨不停，不要輕蔑、武斷、貶低或居功自傲。這些看似微不足道的小問題，累積起來會(huì)使他人有被恃強(qiáng)凌弱的感覺。
9.表揚(yáng)為主。
盡可能多表揚(yáng)、少批評(píng)。除了上級(jí)的表揚(yáng)和肯定外，還要鼓勵(lì)同事間的相互表揚(yáng)和肯定。
10.互相尊重。
總之，想被他人尊重，就必須尊重他人;您想怎樣被他人對(duì)待，就怎樣去對(duì)待他人。
除了以上10條黃金法則外，工作生活中還有很多表示尊重的方法，只有不斷努力實(shí)踐，才能為自己營(yíng)造一個(gè)同事間相互尊重、體貼、溫馨、和諧的工作環(huán)境。
拓展：同事之間相處之道
職場(chǎng)也是個(gè)是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭(zhēng)就要學(xué)會(huì)如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。那么職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理?可以參考下面的同事之間相處之道，一起來看看吧。
擺正上下級(jí)關(guān)系同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對(duì)人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對(duì)任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對(duì)事的處理
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會(huì)領(lǐng)你的情，對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對(duì)此，你要有識(shí)別能力，分別對(duì)待。
擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對(duì)待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯(cuò)啊!怎么會(huì)這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
職場(chǎng)與同事相處技巧
1、在職場(chǎng)與同事相處的技巧
“五一”剛過，大小白領(lǐng)又開始為各自的職場(chǎng)生涯打拼。愛拼才會(huì)贏固然沒錯(cuò)，但是否埋頭苦干，加班加點(diǎn)，就能得到老板的垂青，得到晉升的良機(jī)?顯然這在時(shí)下的年代已經(jīng)不流行了。近日，晨報(bào)人才周刊聯(lián)手做了個(gè)“誰是辦公室勞模”的調(diào)查，尋找大家眼中最重要的職業(yè)素質(zhì)。
德才兼?zhèn)湟缘聻橄裙灿?618人參加了本次調(diào)查，在您認(rèn)為成為“辦公室勞�！钡氖滓獥l件是什么的項(xiàng)目中，參加調(diào)查的2618人中，出人意料的有1583人次選擇了“責(zé)任心”是首要條件。
排列第二的是為企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值最多和工作具有創(chuàng)造性，都是27%，分別是1078人次和1062人次。而干活最賣力，超額完成工作任務(wù)卻只得到5%，214人次的選擇。
如果將責(zé)任心算做“德”的核心部分，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值劃為“才”的核心部分，上面的結(jié)果表明一個(gè)人無論在職場(chǎng)還是家庭，“德”是大家眼中第一位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
“德才兼?zhèn)�，德者，才之帥也”，道德自古以來就是我們中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的瑰寶，從哥尼斯堡的康德到遠(yuǎn)古的孔夫子，無不把道德作為衡量一個(gè)人的首要標(biāo)準(zhǔn)。詩人坦丁說：“一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)”。職業(yè)人毫無疑問應(yīng)該具備必要的業(yè)務(wù)能力，這種能力是一個(gè)人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合體現(xiàn)，不過任何職業(yè)人首先是社會(huì)和企業(yè)的“人”，一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，才會(huì)對(duì)企業(yè)、對(duì)同事、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)有誠(chéng)信并形成一種巨大的凝聚力，形成職場(chǎng)和商場(chǎng)的密切關(guān)系和人氣。
在您最欣賞具備下列哪一項(xiàng)素質(zhì)的“辦公室勞模”項(xiàng)目中，30%的參與者，共1520人次最欣賞“辦事講究方法，做自己的事同時(shí)也為同事提供便利”，助人為樂成為職場(chǎng)最閃光的品質(zhì)。排列第二的是工作效率最高，占27%，983人次，“有豐富人際資源并在工作中充分利用”占16%，819人次。而能處理好家庭和工作的關(guān)系得到10%，532人次的選擇。
同在一個(gè)辦公室，同事關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢。關(guān)系不和，對(duì)工作和精神上都是難以忍受的壓力，甚至變成一種折磨。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的，辦事講究方法，做自己的事同時(shí)也為同事提供便利是磨合同事關(guān)系最好的潤(rùn)滑劑。比如懂電腦的幫同事處理一下手到擒來的故障，公司招聘幫助推薦人選等，不費(fèi)什么精力卻很容易拉近同事之間的關(guān)系，勿以“小事”而不為是處理同事關(guān)系的原則。比如公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，如此下去，彼此的關(guān)系就會(huì)不和諧了。
初涉職場(chǎng)，沒有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系，并又能充分顯示自己的能力，為自己今后的發(fā)展打造一個(gè)良好的開端，畢竟第一印象對(duì)自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無疑是個(gè)讓自己人氣大增的好方法，職業(yè)顧問給出了以下建議。
(1)注意第一印象第一印象在人際交往中所具備的定勢(shì)效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性，一個(gè)人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。
(2)穿著得體不同性質(zhì)的單位，服飾儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，不要穿過于追逐時(shí)尚、過于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。
(3)言談舉止要得體得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過于“謙卑”，應(yīng)注意不要過于隨便。
(4)盡快了解公司文化每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
(5)尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對(duì)你來說都是陌生的，因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。
(6)上下班要守時(shí)剛剛上班，早點(diǎn)兒來，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請(qǐng)假。主動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。
(7)工作要緊張有序工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那里發(fā)呆，要設(shè)法使自己忙碌起來。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料，搜集整理一些有關(guān)資料等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自然應(yīng)盡心盡力，力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。
(8)跳出部門框架去看問題從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想若你是公司的老板，你會(huì)怎么做?
(9)為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡(jiǎn)單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
(10)努力做好交辦的每一件事初為上班族，對(duì)于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。
(11)別被失敗挫傷新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次盡量避免，同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論多么偉大的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次我會(huì)做得更好。
(12)不要卷入是非漩渦總有一些人喜歡說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。
(13)了解公司的組織方針首先必須了解公司內(nèi)部的組織，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將大有助益。
(14)盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(15)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。
(16)執(zhí)行任務(wù)時(shí)的要點(diǎn)上司所指示的事務(wù)中，有些事件不需要立刻完成，這時(shí)應(yīng)該從重要的事情著手，但是，要先將應(yīng)做的事一一筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進(jìn)行的工作以完成上司臨時(shí)交給的事時(shí)，應(yīng)該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚后再進(jìn)行，絕不可自作主張。
2、辦公室聊天禁忌
(1)政治
政治也是一個(gè)很敏感的話題，關(guān)于國(guó)家、政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)等的相關(guān)消息和說法都是不宜出現(xiàn)在辦公室里的內(nèi)容。尤其當(dāng)你身處外企之中，工作同伴可能來自美國(guó)、法國(guó)、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國(guó)家，談?wù)撜我苍S會(huì)讓彼此的立場(chǎng)很尷尬。
(2)你的性福生活狀況
為什么不應(yīng)該在辦公室里談?wù)撟约旱男陨钅?很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@件事是你和愛人的隱私，與別人沒有一點(diǎn)關(guān)系!而且，這種話題還會(huì)引起他人的反感。再說的極端點(diǎn)兒，一些品行不好的人可能會(huì)因此把你列為騷擾的對(duì)象哦。
(3)你和愛人、孩子、父母之間的一些問題
當(dāng)你在與同事或者上司談?wù)摷彝ブ械臒⿶罆r(shí)，他們很可能會(huì)就此懷疑你是否會(huì)因?yàn)檫@些事情耽誤了工作。談?wù)摷彝栴}會(huì)同樣還會(huì)暴露你的弱點(diǎn)——你肯定不想這樣，尤其是當(dāng)你還坐在領(lǐng)導(dǎo)者的位置上時(shí)。
(4)你的職業(yè)志向
在辦公室里大談特談你的職業(yè)抱負(fù)，或者如何渴望去個(gè)大公司，肯定會(huì)讓同事和上司對(duì)你的忠誠(chéng)產(chǎn)生懷疑。如果你想在當(dāng)前的公司得到提升，那么要記著，用行動(dòng)去說話。出色地完成工作，讓老板知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。
(5)健康問題
別在辦公室里談?wù)撟约旱慕】祮栴}。如果你這么做了，那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續(xù)勝任目前的工作。當(dāng)然，如果健康問題嚴(yán)重到必須請(qǐng)假的話，你就得跟老板好好談?wù)劻�。但是�?qǐng)記住，無論怎樣，沒有人想聽有關(guān)你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。
(6)宗教
在辦公室里，別和同事談?wù)撃愕淖诮绦叛龌蛘呤悄銓?duì)其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個(gè)人都對(duì)這方面的事情比較敏感。尤其是當(dāng)你置身于一家國(guó)際化多元化的企業(yè)時(shí)，你的同事可能來自世界各地，每個(gè)人都有自己的宗教信仰，他們絕對(duì)不想聽到你對(duì)自己的宗教高談闊論。
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