怎么逃掉不想干的工作

　　有一份工作，領(lǐng)導強行布置，而你又覺得不太靠譜，打心底里不想做，怎么辦？答案是：想辦法尋找更好的解決途徑，說服領(lǐng)導！

　　在某商貿(mào)公司工作的朋友，曾給我講過一段她們公司，營銷策劃崗位半個月?lián)Q3人的經(jīng)歷。

　　第一次，一個很有個性的小伙子應聘成功入職，上班第二天，老板布置了一項不太靠譜的任務。小伙子在辦公室，當著很多同事的面，反駁領(lǐng)導的決定。于是，惱羞成怒的領(lǐng)導讓他收拾東西立刻走人。

　　第二次招聘，來了一個小女生。很乖的那種性格。領(lǐng)導將同樣的任務交給女孩去完成。一周后，當領(lǐng)導詢問進度的時候，小女孩說因為困難太大，毫無進展。領(lǐng)導問，既然有困難，你為什么不尋求幫助？有難題你可以來找我，但一個禮拜了，你一點動靜也沒有，現(xiàn)在居然告訴我沒進展，那我花錢請你來干嘛。于是，小女孩也被辭退了。

　　第三次招聘，是個有2年工作經(jīng)驗的職場半新人，很有活力。他上任后，老板將同樣的任務布置給他。他用兩天的時間，熟悉環(huán)境，然后整理了一份長達十頁的市場分析報告。將老板布置任務的可行性、付出與回報比、市場接受程度一一羅列了出來，然后，整理了自己的建議，并將新意見的優(yōu)勢寫了出來。最終，領(lǐng)導接納了他的建議，并且，取得了不錯的成績。半年后，這個新人，被提拔成了部門主管，并配備2個助手。

　　工作的本質(zhì)，其實就是解決問題。領(lǐng)導不是萬能的神，不可能面面俱到。如果，對他們所布置的任務有所抵觸，那不妨，從專業(yè)角度，想一些能更好解決問題的方法。然后帶著方案去說服領(lǐng)導，這比單純的說“不”要更有效，也更容易被領(lǐng)導所接受。

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